勞動(dòng)合同法試用期，勞動(dòng)合同約定的試用期

來源：整理時(shí)間：2023-09-18 01:15:23 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，勞動(dòng)合同約定的試用期

3個(gè)月=<1年試用期<=1個(gè)月 1年<3年試用期<=2個(gè)月 3年以上勞動(dòng)合同期限試用期<=6個(gè)月同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能試用期只能約定一次期限為完成一定任務(wù)工作勞動(dòng)合同<3個(gè)月，無試用期

勞動(dòng)合同約定的試用期

2，勞動(dòng)法規(guī)定試用期多久

試用期一般不超過6個(gè)月。試用期的時(shí)間要根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期根據(jù)合同期限的不同，分為以下三種情況：1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。2.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。3.三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。因此，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。關(guān)于試用期的相關(guān)知識(shí)：1.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。2.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。3.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。以上內(nèi)容參考：嘉興市國資委-中華人民共和國勞動(dòng)合同法

勞動(dòng)法規(guī)定試用期多久

3，新勞動(dòng)法對(duì)試用期的規(guī)定

根據(jù)我國新勞動(dòng)法第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 3個(gè)月的是屬于第三類的。即3三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同。

新勞動(dòng)法對(duì)試用期的規(guī)定

4，勞動(dòng)法合同試用期

1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月。2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月。3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。4、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。一、勞動(dòng)合同法試用期有什么規(guī)定《勞動(dòng)合同法》規(guī)定對(duì)試用期有下列規(guī)定: (1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月。 (2)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月。 (3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。 (4)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 (5)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。 (6)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。 (7)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 (8)在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。二、試用期內(nèi)辭職需要提前多久試用期辭職是可以直接走人的,勞動(dòng)發(fā)沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。當(dāng)然,部分單位會(huì)要求提前多少天辭職的。這個(gè)是不合法的,但是為了能跟順利的那到工資,勞動(dòng)者可以有兩個(gè)選擇: 1、通過法律手段,立馬辭職,立馬拿錢走人。 2、提前和公司協(xié)商好,提前若干天走人,工資一般是按照公司發(fā)放日期發(fā),或者是辭職后的第二天發(fā)放。勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同(辭職)分三種情況: 一是,依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同(個(gè)人原因協(xié)商解除勞動(dòng)合同),也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 二是,依據(jù)第勞動(dòng)合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同(用人單位不合法),不用提前30天,也不用批準(zhǔn),可立馬走人。而且,用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 三是,勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同(不辭而別),用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定,給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任,單位可以用扣工資的方法作為賠償。就試用期,一般用人單位會(huì)與新入職的勞動(dòng)者約定,當(dāng)然也可以協(xié)商不約定,這并不是必須的。而法律中也有規(guī)定,同一個(gè)用人單位與同一個(gè)勞動(dòng)者只能約定一次試用期,也就意味著即使勞動(dòng)者辭職之后又再次入職的,這個(gè)時(shí)候單位也不能與勞動(dòng)者約定試用期。

5，勞動(dòng)法規(guī)定的試用期是多久

勞動(dòng)合同試用期是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同可以特殊約定的內(nèi)容之一?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月?！边@一規(guī)定包含了三層含義：第一，勞動(dòng)合同中的試用期不是法定的內(nèi)容，它的出現(xiàn)乃是當(dāng)事人雙方合意的結(jié)果。也就是說，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中可以約定試用期，也可以不約定試用期。這一點(diǎn)表明試用期具有自愿性；第二，試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限之中，是勞動(dòng)合同期限中的一個(gè)特殊階段，而非獨(dú)立于勞動(dòng)合同期限以外的階段。這一點(diǎn)表明試用期具有非獨(dú)立性；第三，勞動(dòng)合同試用期有法定的上限，即最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。當(dāng)事人不得通過約定而改變這一上限。這一點(diǎn)表明試用期具有限制性。

6，勞動(dòng)合同試用期是如何規(guī)定的

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定對(duì)試用期有下列規(guī)定： (1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。 (2)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。 (3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 (4)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 (5)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 (6)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 (7)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 (8)在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

7，新勞動(dòng)合同法試用期

　　1. 試用期的期限：　　《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月?！薄　≌{(diào)查中，92%的受訪者都表示，所在企業(yè)約定的試用期不超過6個(gè)月；試用期超過6個(gè)月的有6%，還有2%的求職者說“沒有試用期”。　　專家建議：關(guān)于試用期問題，最好將條款都寫明在勞動(dòng)合同內(nèi)?！　?.試用期的工資：　　《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！薄　＜医ㄗh：如果遇到公司在試用期內(nèi)的薪資結(jié)構(gòu)是“底薪+提成”，那薪資的規(guī)定最起碼有一點(diǎn)可以保證，就是底薪薪資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！　?. 試用期離職的補(bǔ)償金：　　《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，“在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由?！薄　＜医ㄗh：企業(yè)若沒有向求職者明確公示求職者所在崗位存在著哪些情況或條件符合解除合約的未錄用條件，則不能以“不符合條件”為由隨意解除合同。若企業(yè)違反相關(guān)規(guī)定，求職者可攜相關(guān)有效的證據(jù)至有關(guān)部門進(jìn)行申訴，并獲得補(bǔ)償金。