可以解除勞動合同:(1)勞動勞動者患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作的；(2)勞動不能勝任工作的人員，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行勞動與勞動用人單位就變更勞動未達(dá)成協(xié)議,第-2合同法中華人民共和國第四十有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動或者支付勞動額外一個月,合同法第四十是為了保護(hù)用人單位的合法權(quán)益,勞動Law是舊法，勞動合同法是新法,如果兩個法律的規(guī)定不...

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的勞動法第四十條,你說的是勞動合同法第四十條而不是勞動...