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1，新勞動法對試用期的規定

根據我國新勞動法第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 3個月的是屬于第三類的。即3三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同。

新勞動法對試用期的規定

2，勞動合同試用期規定

勞動合同的試用期是一個月到六個月。用人單位和勞動者簽訂勞動合同時，要和勞動者約定試用期的，必須按照勞動合同的期限來確定試用期。最短的試用期是一個月，而且這個最長的試用期不得超過六個月，并且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，其中，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同的作用：勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的。不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。

勞動合同試用期規定

3，勞動法上對員工試用期是怎樣規定的

按照新的規定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

根據勞動法和勞動合同法的規定，公司關于試用期的規定不違反法律規定，法律之規定不能超過多長時間，但并沒有規定不得少于多長時間。

勞動法上對員工試用期是怎樣規定的

4，勞動法關于試用期的規定有哪些

1、勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定，不得由用人單位一方強行規定。2、試用期最長不得超過6個月。3、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。按照《勞動合同法》的規定，如果企業與員工簽訂了幾個月的試用期合同，那這份試用期合同視為正式合同。也就是說，只要簽勞動合同，就必須是正式的勞動合同，但可以在正式的勞動合同里面約定前幾個月是試用期，而不能說先簽一個試用期合同，再簽正式合同。一、約定試用期需要符合什么條件：1、勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定，不得由用人單位一方強行規定。2、試用期最長不得超過6個月。3、勞動合同在兩年以下的，應按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不超過60天。如果勞動合同期限在兩年以上，可以在6個月內約定試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。二、勞動者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

5，勞動法關于試用期有什么規定啊

根據08年最新實施的《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。用人單位只能與勞動者約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同之內。試用期的工資不得低于本單位相同工作崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地點最低工資標準。

6，勞動合同法對試用期的規定是怎樣的

《勞動合同法》對勞動合同的試用期規定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

你好，先不要著急，法律規定是這樣的，《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。如果你干了9個月，還是試用期一定是違法的，不繳納社保也是違法的，你可以去勞動局仲裁。我的建議，你先和單位協商，如果不能解決再去仲裁。一般你據理力爭，單位會給你說法，祝愿你順利。

7，新勞動合同法試用期

　　1. 試用期的期限：　　《勞動合同法》第十九條規定，“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！薄　≌{查中，92%的受訪者都表示，所在企業約定的試用期不超過6個月；試用期超過6個月的有6%，還有2%的求職者說“沒有試用期”。　　專家建議：關于試用期問題，最好將條款都寫明在勞動合同內?！　?.試用期的工資：　　《勞動合同法》第二十條規定，“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！薄　＜医ㄗh：如果遇到公司在試用期內的薪資結構是“底薪+提成”，那薪資的規定最起碼有一點可以保證，就是底薪薪資不得低于當地最低工資標準?！　?. 試用期離職的補償金：　　《勞動合同法》第二十一條規定，“在試用期中，除有證據證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同，用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由?！薄　＜医ㄗh：企業若沒有向求職者明確公示求職者所在崗位存在著哪些情況或條件符合解除合約的未錄用條件，則不能以“不符合條件”為由隨意解除合同。若企業違反相關規定，求職者可攜相關有效的證據至有關部門進行申訴，并獲得補償金。