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1，如何續(xù)簽勞動合同
2，續(xù)簽勞動合同的流程是怎樣的

1，如何續(xù)簽勞動合同

1、勞動期屆滿前，用人單位應當遵循嚴格的續(xù)簽程序與勞動者續(xù)簽合同。首先，用人單位應當對勞動者的勞動合同進行綜合評估后，再決定該勞動合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動條件進行續(xù)簽。用人單位在評估時應考慮如下因素，比如，勞動者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經(jīng)與勞動者連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動合同的。 2、其次，用人單位以書面方式征求勞動者意見，然后勞動者以書面方式對是否續(xù)簽勞動合同進行意思表示。因此，在勞動合同續(xù)簽前必須征求勞動者的意愿，如果勞動者在單位提高勞動條件后仍不愿意續(xù)簽，甚至是勞動者本意就不愿意續(xù)簽勞動合同的，用人單位就無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 3、最后，用人單位和勞動者都同意續(xù)簽勞動合同的，應當在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續(xù)簽。如果用人單位或勞動者任何一方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動合同的，務必要在原勞動合同期限屆滿前辦妥勞動合同的終止手續(xù)。

如何續(xù)簽勞動合同

2，續(xù)簽勞動合同的流程是怎樣的

1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同；2、勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，2113勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失；（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似5261職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)4102期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)1653規(guī)定的其他情形。專3、無固定期限勞動合同，有下列情形之屬一的，應續(xù)訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在公司連續(xù)工作滿10年的；（2）自建立勞動關系起已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的；（3）用人單位初次勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。

僅供參考：勞動32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333365633935合同續(xù)簽指合同期限屆滿，雙方當事人均有繼續(xù)保持勞動關系的意愿;經(jīng)過協(xié)商一致，延續(xù)的法律行為。1、勞動合同續(xù)簽提前30天通知勞動合同期限屆滿或其它的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)簽勞動合同;應該提前30天向對方發(fā)出續(xù)簽勞動合同通知書;并及時與對方協(xié)商，依法續(xù)簽勞動合同。2、7日內給出書面答復一方接到另一方的通知，應該自收到通知之日起7日內書面答復。3、簽訂新的勞動合同續(xù)簽勞動合同，如原勞動合同的主要條款有比較大的改變，雙方應重新協(xié)商簽訂新的勞動合同。4、勞動合同的條款變動不大如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂延續(xù)勞動合同協(xié)議書并明確勞動合同延續(xù)的期限以及其它需重新確定的合同條款。5、公司與勞動者雙方協(xié)商一致續(xù)簽勞動合同的，應該在原勞動合同期滿后的1個月內辦理續(xù)簽手續(xù)。6、公司可以不支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r公司發(fā)出續(xù)簽勞動合同意向，并維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)簽的，公司可以不支付經(jīng)濟補償。二、勞動合同續(xù)簽通知書公司與___員工于___年___月___日簽訂的勞動合同期限將于___年___月___日屆滿，公司決定繼續(xù)與__員工續(xù)簽勞動合同，如同意續(xù)簽合同，請于__月___日___時辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)。如不同意續(xù)簽合同，請于___月____日前以書面方式答復公司。通知方(簽名或蓋章)年月日

續(xù)簽勞動合同的流程是怎樣的