勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)，勞動(dòng)合同怎么填

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-08-04 01:11:53 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，勞動(dòng)合同怎么填

拿分走人[s:2]

路過(guò)看看

怎么都開(kāi)心不起來(lái)

勞動(dòng)合同怎么填

2，有誰(shuí)能告訴我勞動(dòng)合同要怎么簽寫(xiě)啊

勞動(dòng)合同分格式合同和自定合同，格式合同由勞動(dòng)管理部門(mén)制定，自己擬訂的合同在不違背有關(guān)規(guī)定的前提下也是合法有效的包括勞動(dòng)期限工資雙方的權(quán)利義務(wù) 解決爭(zhēng)議的條款違約金等

有誰(shuí)能告訴我勞動(dòng)合同要怎么簽寫(xiě)啊

3，怎樣寫(xiě)勞動(dòng)合同

甲方聘用乙方，雙方達(dá)成協(xié)議（書(shū)面協(xié)議）在用工期內(nèi)能做什么不能做，你列出來(lái)乙方簽字了就表示認(rèn)同了，如果有一方在用工期內(nèi)違反協(xié)議另一方都會(huì)被法律保護(hù)的！其實(shí)很簡(jiǎn)單，沒(méi)必要搞那么復(fù)雜！

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當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)部門(mén)有勞動(dòng)合同，你可以問(wèn)一下，再說(shuō)勞動(dòng)合同并不是個(gè)人寫(xiě)的。

怎樣寫(xiě)勞動(dòng)合同

4，勞動(dòng)合同應(yīng)該如何填寫(xiě)

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。注意：入職一定要與單位簽訂勞動(dòng)合同，這樣才能有效的保證好自己的權(quán)利！

每個(gè)省市勞動(dòng)廳局都有固定的格式文本，你可以直接采用這種合同文本，因?yàn)樗莿趧?dòng)部門(mén)擬訂的，相對(duì)比較公平。如果單位要求訂立單位草擬的合同，你可以對(duì)照勞動(dòng)部門(mén)的合同比較看一下，有沒(méi)有損害到你的利益。勞動(dòng)合同主要看勞動(dòng)報(bào)酬的支付、勞動(dòng)時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同的解除等幾個(gè)重要內(nèi)容。

哈哈我們這里的勞動(dòng)合同只是一種形式而已，至于你那邊我就不清楚了，你哪里公司的？

5，勞動(dòng)合同如何填寫(xiě)

。那么勞動(dòng)合同因該怎樣簽，簽合同時(shí)應(yīng)該注意什么呢?一些法律專家認(rèn)為，要特別注意下面幾件事：勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全。勞動(dòng)合同有必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。要簽書(shū)面合同，并且要求保留一份合同，現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對(duì)勞動(dòng)者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位訂立書(shū)面合同。這樣，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議，就有法律依據(jù)。試用期內(nèi)也要簽合同。這一點(diǎn)往往被勞動(dòng)者所忽略，有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對(duì)用工單位來(lái)說(shuō)，省事又省錢，可以不對(duì)勞動(dòng)者負(fù)任何責(zé)任。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要多聽(tīng)、多想、多看(參看別人的合同)，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險(xiǎn)性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。一邊倒合同不能簽。由于勞動(dòng)者與用人單位相比處于相對(duì)弱勢(shì)地位，所以，相當(dāng)一些勞動(dòng)者為了得到一份工作，在求職時(shí)面對(duì)用人單位單方制定出的勞動(dòng)合同文本，心里可能有很大的意見(jiàn)，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見(jiàn)。有的人委婉的提出意見(jiàn)，往往被用人單位拒絕后，也不敢再堅(jiān)持己見(jiàn)，只好委屈求全的在合同時(shí)簽了字，先得到這份工作在說(shuō)。但是從法律角度上看，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字，是表示自己對(duì)這份合同認(rèn)可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時(shí)采用了脅迫或欺詐的證據(jù)，就只能被認(rèn)定為這使自己的真實(shí)意思所為，就不能說(shuō)這是一份無(wú)效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同該怎樣簽訂? 1.簽約單位的合法性。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)查看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無(wú)效合同。 2.勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立。只有主體和法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。 3.合同雙方地位的平等性。在勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。 4.合同的訂立必須采取書(shū)面形式。勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書(shū)面形式是權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，也有據(jù)可查，便于爭(zhēng)議的解決。 5.合同的具體性。勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫(xiě)、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動(dòng)執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來(lái)不必要的爭(zhēng)議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭(zhēng)議的處理帶來(lái)困難。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況，盡量一年一簽。