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1，怎么解除勞動合同關系

解除勞動合同關系流程如下：1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同；2、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見；3、工作交接：用人部門安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接；4、結算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應當結算并支付該員工的經(jīng)濟補償；5、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除；6、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)；7、備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。解除勞動合同需要的條件如下：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

怎么解除勞動合同關系

2，勞動合同解除的方式有哪些

法律分析：勞動合同解除的方式:1、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當事人有權解除合同。2、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當事人有權解除合同。3、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指勞動合同履行過程中，當事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。衷心希望這個答案能夠回答您的疑問，為您提供良好的幫助，也希望在以后的日子里您能夠一帆風順，在生活事業(yè)當中穩(wěn)步前行，不偏不倚，找尋到屬于自己的生活，“長風破浪會有時，只掛云帆濟滄?！保灰獔猿植恍?，一定能夠取得成功。如果在生活中遇到了困難，也不要放棄“沉舟側(cè)伴千帆過，病樹前頭萬木春。”即便萬般不如意，只要我們能夠繼續(xù)走下去一定取得成功，不經(jīng)歷風雨怎見彩虹，不經(jīng)歷苦寒又哪里來的梅花香。 “天生我材必有用，千金散盡還復來。”有的時候，我們更應該遵循著李白那一套樂觀主義精神，現(xiàn)實上的枯燥無法磨滅內(nèi)心深處那活躍起舞的思緒，縱使世事艱難，也可以選擇踏歌而行，持一柄長劍，去世界之外的世界看看，尋找適合自己的一方凈土。

勞動合同解除的方式有哪些