按照國家規定，一年有11天，包括:元旦1月1日放假一天，農歷除夕(12月29日或30日)至正月初二放假三天，清明節放假一天，勞動節放假一天，端午節放假一天，中秋節放假一天，國慶節放假一天,法定的-1節假日有13天，即元旦、春節、清明節、端午節、勞動節、統一紀念日、中秋節、重陽節、國慶節、丹佛和冬至,國家法定節假日和休息日不計入年休假,國家法定節假日和休息日不計入年休假,法定的節假日of香港和內地的不一樣。法定的節假日of1、香港的法定節假日和內地是一樣的嗎?香港和內地的不一樣。法定的-1節假日有13天，即...

已滿10年不滿20年的，年休假10天；達到20年的，年休假15天,第三條工作滿1年不滿10年的員工，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；達到20年的，年休假15天,第三條工作滿1年不滿10年的員工，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；達到20年的，年休假15天,法律分析:只寫平時休假的理由。1、休息年假請假事由怎么寫法律解析:可以這樣寫，根據國家和單位關于帶薪年休假的有關規定，本人計劃于X年X月X日至X年X月X日休假..請予以批準，并在此申請寫下申請人和日期。法律依據:《職工帶...

如果工作5天后休息2天，這2天就是公休假日,法律解析:是指周末休息日和法定節假日假日,公休False包括“公休假日和public假日”,國家法定節假日假日和休息日不計入年休假,國家法定節假日假日和休息日不計入年休假,以上節假日包括公休假日及法定節假日,公休假日又稱“公休日”。1、公休假日與法定節假日區別公休假日又稱“公休日”。是指法律規定或者依法訂立的協議規定的工作一定時間必須休息的時間。如果工作5天后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國規定職工每周工作時間不得高于40小時，一般用人單位每周休息兩天。法...

法律依據:國家勞動總局、財政部關于國有企業職工要求婚假問題的通知喪假和旅行假第一條職工結婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，經本單位行政領導批準，可酌情準予婚假一至三天喪假Please喪假所需條件為:申請表、死亡證明或火化證明、戶口簿或親屬關系證明,請問喪假怎么跟領導說。1、喪假怎么請法律解析:職工本人結婚或職工直系親屬死亡時，根據具體情況，需經單位行政領導批準，可酌情準予結婚一至三天喪假法律依據:《關于國有企業職工要求結婚有關問題的通知》第一項喪假及旅行假:職工本人結婚或直系親屬死亡時，經單位行政領導...

法律依據:《職工帶薪年休假條例》第三條休假，職工工作滿1年不滿10年的，為休假5日；已滿10年不滿20年的，當年休假10天；已滿20年，年份休假15天,年假天數的計算依據是工作年限,《職工帶薪年休假條例》第三條休假規定，職工工作滿1年不滿10年的，年休假休假5天；已滿10年不滿20年的，當年休假10天；已滿20年，年份休假15天。1、年休假規定天數year休假天數規定如下:1。工作1年以上不滿10年的員工，享受5天休假；2.工作滿10年或20年以上的員工，享受10天休假；3.工作20年以上的員工享受15天...

第三條工作滿1年不滿10年的員工，年休假5天；達到10年不滿20年的，年休假10天；達到20年的，年休假15天,《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；達到10年不滿20年的，年休假10天；達到20年的，年休假15天,法律分析:年假天數5到15天不等。{0}1、年假一般都是多少天法律分析:年假天數5到15天不等。年休假是勞動者在工作一定年限后，每年為保住工作崗位而給予的帶薪連續休假，具體休假時間由國家根據不同工種、勞動的輕重和實際連續工作年限規定。請點擊輸入圖片說明(最多1...

職工因病或非因工負傷連續休假不滿6個月的，企業按以下標準支付病假工資工資:①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；(2)連續工齡滿2年不滿4年的，按my工資70%計算；③連續工齡滿4年不滿6年的，按my工資的80%計算,這里的I工資是指正常情況下員工實際獲得的工資的70%,病假工資×計算系數×病假天數對于員工的“長期病假”，企業按照以下標準支付疾病救濟費:連續工齡不滿一年的員工工資的40%，連續工齡不滿三年的員工工資的50%，連續工齡三年以上的員工工資的50%。1、醫療期工資是多少職工因病或非因工負...

不過最好先了解老板的想法，確認有可能通過批準的理由申請休假,因為生孩子請假，領導沒有理由阻止,8.無理由理由:直接告訴老板我還有15天假期,3.最合理請假理由-辦理文書:現在很多文書的辦理辦公室工作日上班，周末休息,有理又急請假理由如下:1,需要過硬的演技和合理的理由。{0}1、合理且緊急的請假理由有理又急請假理由如下:1。身體不適:身體不適是大家休假最常用的理由。感冒、頭痛、腹瀉、嘔吐、急性闌尾炎是身體不適的原因。體貼的領導一般很難拒絕這樣的要求。需要過硬的演技和合理的理由。2.家里有事:家里有事的定義...

法律依據《職工帶薪年休假條例》第七條單位未按照本條例規定安排職工年休假、未支付年休假工資的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；逾期不改正的，除責令單位支付年休假工資外，單位還應當按照年休假工資的數額向職工支付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行,國家規定的探親假、喪假、產假不計入年休假,向單位房間負責人請假半...

中秋節:9月10日-12日放假三天,端午節:6月3日-5日放假3天,按照以往的情況，每個法定節假日都有一天休息，但如果法定節假日適逢周末，一般加起來就是三天休息,清明節日:4月4日-6日放假3天,清明節日:4月3-5日放假3天,清明一天假加兩個周末就三天了,清明節日法定節假日。{0}Is1、清明節法定節假日幾天1。清明節日法定節假日？1.是的。2.經國務院批準，現將元旦、春節、清明2022、勞動節、端午節、中秋節、國慶節的具體安排通知如下。元旦:2022年1月1日-3日放假三天。春節:1月31日至2月6日...

本文目錄一覽1，勞動法關于年假的規定2，國家關于年休假的規定詳細3，年休假規定有哪些4，勞動法關于年假的規定5，休年假法律有什么規定么6，國家對年休假規定有哪些7，如何管理員工年假1，勞動法關于年假的規定你的理解錯了，一般是指本企業工齡在1年~10的，可每年享受5天的帶薪年休假。社會工齡10年以下，5天從畢業到現在的工齡2，國家關于年休假的規定詳細為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定了本條例。于2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，自2008年1月1日起施行...

年休假計算方式和時間:員工工作滿1年不滿10年的，年休假5天；達到10年不滿20年的，年休假10天；達到20年的，年休假15天,年假是指員工的年度假期,計算年休假天數的方式:員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；累計工作滿20年的，年休假15天。{0}1、年假計算公式法律分析:公式1。符合休假條件的新員工，當年可享受的年假=(當年剩余日歷天數÷365)×全年可享受的天數公式2。離職時的年假=(當年日歷天數已過÷365)×全年應享受天數-公式3。未安排法定...

年休假是如何規定的也就是初涉政府機關的工作滿2年才可以休年假，工職調動的累計以前年份，不算新人1-5年休息5個工作日（相當于一周）5-15年休息10個工作日（相當于二周）15-？好象休15個工作日（相當于三周）．．．．．．2，勞動法年假是怎樣才能休年假的有什么規定按照合同的話，你到2009年1月1日開始可以享受年假，一般是在一個年度里面用調的，也就是說你的年假應該在2009年1月日～2009年12月31日使用。勞動法規定用工合同以上可修年假，你2009年可修年假。3，休年假的規定第二條機關、團體、企業...

有下列情形之一的，職工當年不享受年休假:職工依法享受寒暑假，其休假比年休假多天數-0/；員工請假超過20天，單位不按規定扣工資的；工作1年以上不滿10年的員工請病假超過2個月的；工作10年以上不滿20年的員工，請病假超過3個月的；工作20年以上的員工，請病假超過4個月,法律解析:相關法律規定的年休假天數計算方法:工作滿1年以上不滿10年的員工，給予5天年休假；達到10年不滿20年的，年休假10天；達到20年的，年休假15天。{0}1、勞動法年假天數怎么算法律解析:相關法律規定的年休假天數計算方法:工作滿1...

職工工會休假的規定主要體現在我國的《職工帶薪年表休假規定》中，該規定是為了維護職工休息的權利休假調動職工的工作積極性，根據《勞動法》和《公務員法》制定的,單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工年休假,法律解析:年假是休息日，也叫工作休假，是指國家法律明確規定的帶薪休假制度，員工每年享受一次假期,國家法定休假天，休息日不計入年度休假節假日。1、工休假規定職工工會休假的規定主要體現在我國的《職工帶薪年表休假規定》中，該規定是為了維護職工休息的權利休假調動職工的工作積極性，根據《勞...