年休怎么算按國(guó)家?guī)叫菁俎k法,您應(yīng)該享受15天年休假2，年假應(yīng)該怎么算1、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。2、該不該享受，即工作滿一年，必須是在同一單位工作滿一年才能享受。3，年休假怎么算2011年4月23日以后。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。但是在當(dāng)前的單位工作必須滿...

年休假計(jì)算方式和時(shí)間:員工工作滿1年不滿10年的，年休假5天；達(dá)到10年不滿20年的，年休假10天；達(dá)到20年的，年休假15天,年假是指員工的年度假期,計(jì)算年休假天數(shù)的方式:員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；累計(jì)工作滿20年的，年休假15天。{0}1、年假計(jì)算公式法律分析:公式1。符合休假條件的新員工，當(dāng)年可享受的年假=(當(dāng)年剩余日歷天數(shù)÷365)×全年可享受的天數(shù)公式2。離職時(shí)的年假=(當(dāng)年日歷天數(shù)已過(guò)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)-公式3。未安排法定...

工齡1年以上不滿10年的，可享受5天年假,國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入帶薪年休假,根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工工作滿1年不滿10年的，年休假5天；達(dá)到10年不滿20年的，年休假10天；達(dá)到20年的，年休假15天,國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假,法律分析:年假以員工的工齡為準(zhǔn)計(jì)算。{0}1、年假的計(jì)算方法?根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工工作滿1年不滿10年的，年休假5天；達(dá)到10年不滿20年的，年休假10天；達(dá)到20年的，年休假15天。國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入帶薪年休假。但有下列情形之...