法律依據《職工帶薪年休假條例》第七條單位未按照本條例規定安排職工年休假、未支付年休假工資的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；逾期不改正的，除責令單位支付年休假工資外，單位還應當按照年休假工資的數額向職工支付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行,國家規定的探親假、喪假、產假不計入年休假,向單位房間負責人請假半天；2、向分管副局長請假一天；3、向主任請假超過一天；4、請假期滿，仍需續假的，應向有關領導申請延期；5.請假期滿不歸者，視為無故曠工,請假時限和請假許可。
機關事業單位工作人員工作滿1年、10年、20年后，從下月起享受相應的年假天數。工作滿1年不滿10年的員工，享受5天年假。工作10年以上不滿20年的員工有權享受10天年假。工作滿20年的員工有權享受15天的年假。國家規定的探親假、喪假、產假不計入年休假。法律依據《職工帶薪年休假條例》第七條單位未按照本條例規定安排職工年休假、未支付年休假工資的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；逾期不改正的，除責令單位支付年休假工資外，單位還應當按照年休假工資的數額向職工支付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
2、公務員 請銷假制度規定法律解析:病假和事假的長短一定要告知相關領導，絕對不能不辭而別。沒人知道去哪了，無故不按時上班的，視為曠工，請假時限和請假許可。向單位房間負責人請假半天；2、向分管副局長請假一天；3、向主任請假超過一天；4、請假期滿，仍需續假的，應向有關領導申請延期；5.請假期滿不歸者，視為無故曠工，法律依據:《事業單位人事管理條例》第十五條。事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年內曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
