法律依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第七條單位未按照本條例規(guī)定安排職工年休假、未支付年休假工資的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，除責(zé)令單位支付年休假工資外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資的數(shù)額向職工支付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,國家規(guī)定的探親假、喪假、產(chǎn)假不計(jì)入年休假,向單位房間負(fù)責(zé)人請假半天；2、向分管副局長請假一天；3、向主任請假超過一天；4、請假期滿，仍需續(xù)假的，應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)申請延期；5.請假期滿不歸者，視為無故曠工,請假時限和請假許可。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工作滿1年、10年、20年后，從下月起享受相應(yīng)的年假天數(shù)。工作滿1年不滿10年的員工，享受5天年假。工作10年以上不滿20年的員工有權(quán)享受10天年假。工作滿20年的員工有權(quán)享受15天的年假。國家規(guī)定的探親假、喪假、產(chǎn)假不計(jì)入年休假。法律依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第七條單位未按照本條例規(guī)定安排職工年休假、未支付年休假工資的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，除責(zé)令單位支付年休假工資外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資的數(shù)額向職工支付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

法律解析:病假和事假的長短一定要告知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，絕對不能不辭而別。沒人知道去哪了，無故不按時上班的，視為曠工，請假時限和請假許可。向單位房間負(fù)責(zé)人請假半天；2、向分管副局長請假一天；3、向主任請假超過一天；4、請假期滿，仍需續(xù)假的，應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)申請延期；5.請假期滿不歸者，視為無故曠工，法律依據(jù):《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十五條。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者一年內(nèi)曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。