上海現在的年假規定是怎樣的上海根據《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2，關于年假問題滿了一年有一天年假不會按照你原來的年假給你了，畢竟你離開過公司，和一直在公司工作是完全不同的工作滿一年即可申請5天年假，不論是否在同一個公司。即：你在A公司干了1年，沒申請年假，然后跳槽去了B公司（在B公司轉正，試用貌似不算），你就可以申請5天年假的。勞動法是如此規定...

年休假多少國家規定2，國家規定的年休假是怎樣的呢3，年休假的標準4，1年以上10年以下年休假是多少天5，年休假是如何規定的6，職工年假怎么算的1，年休假多少國家規定7天2，國家規定的年休假是怎樣的呢按規定應該是2008年4月開始就可以休息了。每年可以休息12天。3，年休假的標準不合法。職工帶薪年休假條例規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；你做滿一年應該可以享受年休假的假期。4，1年以上10年以下年休假是多少天根據國家關于年休假的規定，1、工作一年以...

關于上海年休假問題《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。這是法定年假的天數。你交的社保年限其實就是你的累計工齡，如你有6年工齡，理應有5天年假。職工與單位因年休假發生的爭議，可以向當地勞動監察大隊舉報，也可以去勞動仲裁，他們會依照國家有關法律、行政法規的規定處理。2，上海年假怎么規定的法律分析：第一類是全體公民放假的節日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春節(農歷正月初一、初二、初三,放假3天...

國家法定的年休假是幾天職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天”。不過，“國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期”，而且，“一般不跨年度安排”。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬2，年休假的法律規定年休假相關的法律規定如下：1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；2、已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；3、已滿20年的，法定帶薪年休假15天。另外，單位應...

我的年休假怎么算不限單位，跟跳槽沒有直接關系！關于《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的復函上海市人力資源和社會保障局：你局《關于〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉若干問題的請示》(滬人社福字[2008]15號)收悉。經研究，現函復如下：一、關于帶薪年休假旦償測鍛爻蹬詫拳超嘩的享受條件《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的“職工連續工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。二、關于累計工作時間的確定《企業職工帶薪年...

1在老家打工的工齡怎么看2現在上海打工的外地人年休假一般都有5天2，上海綜合保險算工齡嗎可以算年休假嗎社會保險在那交都是一樣的，但是養老保險貌似只有在戶籍所在地交才有用的或許可以。3，關于上海年休假問題《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。這是法定年假的天數。你交的社保年限其實就是你的累計工齡，如你有6年工齡，理應有5天年假。職工與單位因年休假發生的爭議，可以向當地勞動監察大隊舉報，也可以去勞動...

年休假跟工資怎么計算年假要看你們公司的規定了，不能說工作不好就不能休年假，這是不合理的。工作不好，可以加強考核，督促他們做好工作，最多與工資中的獎金掛鉤，與年假無關。年休假是帶薪的，企業不能扣發工資。工作表現不好可以按企業規章處理。年休假是公司每個員工享有的帶薪假期。年休假期間的工資就是你平日上班的工資。與工作好不好無關。2，工人放年假工資發嗎看你在什么地方上班以及公司或者廠里面是如何規定的按照國家規定年假是法定假日的1樓說的也對但也要看離職手續辦到哪一天離職過年錢就辦完離職手續就不發年后離職是要發的...

年假應該怎么算1、《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定：年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。2、該不該享受，即工作滿一年，必須是在同一單位工作滿一年才能享受。2，年休假怎么算職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。但是在當前的單位工作必須滿1年才可以享受帶薪休假，不過如果之前有在其他地方上班可以累積計算。例如你以前工作了...

企業職工帶薪年休假實施辦法企業職工帶薪年休假實施辦法規定：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2，企業職工帶薪年休假實施辦法發布施行就是你在一家企業里工作滿一年后就可以享受帶薪（有工資）年假5天。一年中非你串休，也非你周六周日休息，而連續休息有工資的假期，就算是休年假。沒有勞動合同，有事實勞動關系，也可以享受年休假，只要工作滿一年就可以享受...

年休假工資怎么算沒有，按勞動法年休假應該是半月吧如果年假在你放的范圍內是百分百開工資和獎金的，但是如果要是超出了要看是你什么假之后按百分多少給假2，年假怎么折算工資怎么計算年休假工資年休假工資的基本規定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為：職工本人月工資÷月計薪天數(21。75天)。年休假所依據的月工資標準與《勞動合同法實施條例》第二十七條規定的經濟補償月工資標準基本一致。即：前十二個月應得工資總額-前十二個月加班工資總額后的月平均工資。如職工在本單位工作時...

年休假怎么算職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。但是在當前的單位工作必須滿1年才可以享受帶薪休假，不過如果之前有在其他地方上班可以累積計算。例如你以前工作了10年了，跳槽到現在公司，還不到1年，那你無法享受年休假但到了1年，你可以享受10天這個級別的年休假。{0}2，年假怎么算根據《職工帶薪年休假條例》的規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假，如果你在以前一個單位到現在公司之間一天時間都沒有間斷過，并且在前一個單位...

本文目錄一覽1，年休假標準是怎樣的2，勞動法年休假規定3，勞動法規定的年假標準4，關于新勞動法年假規定1，年休假標準是怎樣的職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。{0}2，勞動法年休假規定職工帶薪年休假條例：第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天注意這里的工作時間是累計工作時間，不是你在這個單位工作的2年，而是從你...

年休假是如何規定的也就是初涉政府機關的工作滿2年才可以休年假，工職調動的累計以前年份，不算新人1-5年休息5個工作日（相當于一周）5-15年休息10個工作日（相當于二周）15-？好象休15個工作日（相當于三周）．．．．．．2，勞動法年假是怎樣才能休年假的有什么規定按照合同的話，你到2009年1月1日開始可以享受年假，一般是在一個年度里面用調的，也就是說你的年假應該在2009年1月日～2009年12月31日使用。勞動法規定用工合同以上可修年假，你2009年可修年假。3，休年假的規定第二條機關、團體、企業...

年休假多少國家規定7天2，勞動法年假規定5天《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3，勞動法年休假規定職工帶薪年休假條例：第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天注意這里的工作時間是累計工作時間，不是你在這個單位工作的2年，而是從你進社會工作開始計算（包括參軍），既然你已經社保買了10年，說明你至少工作了10年以上，所以你的年...

年休假規定2022最新通知發放標準一、2022年國家公休假具體規定是什么公休假期不包括星期六星期天，法定的公休假遇上休息日，休息日應另外補假的。國務院關于修改《全國年節及紀念日放假辦法》的決定：第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工帶薪年休假的規定條例規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時，...