法律依據(jù):《職工帶薪年休假條例》第三條休假，職工工作滿1年不滿10年的，為休假5日；已滿10年不滿20年的，當(dāng)年休假10天；已滿20年，年份休假15天,年假天數(shù)的計(jì)算依據(jù)是工作年限,《職工帶薪年休假條例》第三條休假規(guī)定，職工工作滿1年不滿10年的，年休假休假5天；已滿10年不滿20年的，當(dāng)年休假10天；已滿20年，年份休假15天。
year休假天數(shù)規(guī)定如下:1。工作1年以上不滿10年的員工，享受5天休假；2.工作滿10年或20年以上的員工，享受10天休假；3.工作20年以上的員工享受15天休假。《職工帶薪年休假條例》第三條休假規(guī)定，職工工作滿1年不滿10年的，年休假休假5天；已滿10年不滿20年的，當(dāng)年休假10天；已滿20年，年份休假15天。國家法定休假日及休息日不計(jì)入休假年的節(jié)假日。第五條根據(jù)生產(chǎn)和工作的具體情況，并考慮到員工本人的意愿，單位將統(tǒng)籌安排員工年休假。Year 休假在一年內(nèi)，可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度。因生產(chǎn)工作特點(diǎn)，單位確需跨年度安排員工年度休假的，可以跨年度安排。單位因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工年休假。對于員工的停薪留職休假 -1/，單位應(yīng)支付員工日工資休假工資的300%。
2、年 休假 天數(shù)如何計(jì)算?年假天數(shù)的計(jì)算依據(jù)是工作年限。員工工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，當(dāng)年休假10天；已滿20年，年份休假15天，國家法定休假日及休息日不計(jì)入休假年的節(jié)假日。法律依據(jù):《職工帶薪年休假條例》第三條休假，職工工作滿1年不滿10年的，為休假5日；已滿10年不滿20年的，當(dāng)年休假10天；已滿20年，年份休假15天，國家法定休假日及休息日不計(jì)入休假年的節(jié)假日。
