職工因病或非因工負傷連續(xù)休假不滿6個月的，企業(yè)按以下標準支付病假工資工資:①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；(2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按my工資70%計算；③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按my工資的80%計算,這里的I工資是指正常情況下員工實際獲得的工資的70%,病假工資×計算系數(shù)×病假天數(shù)對于員工的“長期病假”，企業(yè)按照以下標準支付疾病救濟費:連續(xù)工齡不滿一年的員工工資的40%，連續(xù)工齡不滿三年的員工工資的50%，連續(xù)工齡三年以上的員工工資的50%。
職工因病或非因工負傷連續(xù)休假不滿6個月的，企業(yè)按以下標準支付病假工資工資: ①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；(2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按my 工資70%計算；③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按my 工資的80%計算。④連續(xù)工作滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；⑤連續(xù)工作8年及以上的，100%計入我的工資。職工因病或非因工負傷連續(xù)休假6個月以上的，企業(yè)支付疾病救濟費:①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人40%計算工資；(2)連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計算；③連續(xù)工作3年及以上的，按我工資的60%計發(fā)。確定病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)后，即可計算病假工資的金額。病假工資×計算系數(shù)×病假天數(shù)
2、 醫(yī)療期的 工資如何計算對于員工的“長期病假”，企業(yè)按照以下標準支付疾病救濟費:連續(xù)工齡不滿一年的員工工資的40%，連續(xù)工齡不滿三年的員工工資的50%，連續(xù)工齡三年以上的員工工資的50%。這里的I 工資是指正常情況下員工實際獲得的工資的70%，《勞動保險條例實施細則》修訂草案第十七條職工因病或非因工負傷停止工作六個月以上時醫(yī)療，根據(jù)《勞動保險條例》第十三條第(二)項的規(guī)定，停發(fā)傷病假工資，由勞動保險基金按月支付疾病或非因工負傷救濟金。標準如下:本企業(yè)對于已完成一年但未完成三年的，為me 工資的50%；三年及以上的，是我的60%工資，這筆救濟金一直支付到能工作或者被確定傷殘、死亡。
