末成年女av片一区二区下载,欧美日本韩国国产,久久精品人人做人人爽电影

本文目錄一覽

1，勞動法關于年假的規定
2，國家關于年休假的規定詳細
3，年休假規定有哪些
4，勞動法關于年假的規定
5，休年假法律有什么規定么
6，國家對年休假規定有哪些
7，如何管理員工年假

1，勞動法關于年假的規定

你的理解錯了，一般是指本企業工齡在1年~10的，可每年享受5天的帶薪年休假。

社會工齡10年以下，5天從畢業到現在的工齡

勞動法關于年假的規定

2，國家關于年休假的規定詳細

為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定了本條例。于2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，自2008年1月1日起施行。《職工帶薪年休假條例》共計十條。《企業職工帶薪年休假實施辦法》共計十九條。具體可以到科云網法律法規庫進行查詢。回答者：科云律師團林律師

新進員工未滿一年有年休嗎？

國家關于年休假的規定詳細

3，年休假規定有哪些

1、年休假，指法律規定的勞動者工作滿一定的工作年限后，每年能享有的帶薪休假。 2、每個職工具體享受的帶薪年假天數是如何確定的呢?根據相關法律規定，職工帶薪年假天數與其自身的工齡掛鉤：職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天; 3、已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天； 4、已滿20年的，法定帶薪年休假15天。 5、國家法定休假日、休息日不計算在年休假的假期范圍內。 6、年假可以集中休也可以分開休。

年休假規定有哪些

4，勞動法關于年假的規定

09年你有年假，但是不是5天，而是5/6天，因為09年10月后只剩2個月。2010年有五天。職工帶薪年休假規定:第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天…第五條 …年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

1、2009年6月以后，你就可以享受5天的休假，單位的做法是不對的。 2、為了貫徹《帶薪休假條例》人力資源和社會保障部專門制定了《企業職工帶薪年休假實施辦法》，對有關細節作了詳細規定，可以作為依據與單位協商。（網上能查到，不行我貼給你） 3、單位如果堅持不執行國家規定，可以電話投訴到勞動執法監察大隊，請他們監督檢查并責令糾正。

5，休年假法律有什么規定么

《職工帶薪年休假條例》第三條規定“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”按照上述規定，你從2018年2月工作滿一年時，就可以享受帶薪年休假。由于2018年可休息帶薪年休假的天數不是完整的年度，按照《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條“職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數”的規定，你可休息的天數如下：（334÷365天）× 5 ≈ 4.58天 = 4天。

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的; 2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的; 3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; 4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的; 5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。勞務派遣單位職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多于其全年應當享受的年休假天數的，不享受當年的年休假。職工已享受當年的年休假，年度內又出現第 2、3、4、5項情形之一的，不享受下一年度的年休假。

6，國家對年休假規定有哪些

《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的; (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的; (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的; (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權利。第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

7，如何管理員工年假

本辦法適用于公司所屬各級管理部門、生產單位在崗在冊（不含物業部剝離承包人員）的勞動合同制員工。勞務派遣人員按本辦法的具體規定執行。二、休假標準：第一條、職工連續工作1年以上，可享受年休假，新招收學員、新調入員工自進入公司起工作滿一年后開始享受。其年休假天數按工作滿一年后的第一個工作日至當年最后一個工作日的工作天數與全年制度工作日天數的比值乘以相應休假標準計算確定（不滿半天按半天確定，滿半天不滿一天按一天確定）。第二條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年及以上的，年休假15天（工作年限以虛年為標準）。國家法定節日、休息日不計入年休假的假期。三、有關事項說明：根據國務院頒發的《職工帶薪年休假條例》職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；(二)職工請假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。四、休假安排及管理：第一條、年休假由公司統一安排，各部門上報的年休假必須經公司批準方能執行，如有公司統一安排的休假、各部門上報的休假計劃要服從公司的安排，各單位在不影響正常生產經營的情況下根據生產、工作的具體情況，由單位向公司提出年休假安排意見，經公司批準后統籌安排員工年休假，年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，經批準可以跨一個年度安排。第二條、二線員工在不影響正常生產經營情況下由本部門統籌考慮休假時間，報公司批準后由單位安排在年度內全部休假。第三條、生產一線輔助人員在不影響本單位產量質量的前提下要報公司批準，全部安排年休假。一線生產人員安排年休比例不得低于本單位人數的50%，且盡可能多的安排休假，確因生產任務緊張或少數重點崗位不能安排休假的，須由公司相應主管領導同意并報人力資源部辦理核準手續，對未休假天數公司按<<關于實施計件工資后進一步規范加班制度及加班費標準的通知>>精神及有關規定給予薪酬待遇。第四條、人力資源部以及各單位要建立員工年休假管理臺帳，人力資源部按公司統一安排和部署意見審批員工年休假手續，年休假期間公司正常支付員工崗技工資及有關津貼，低于當地最低工資的按當地最低工資標準支付。第五條、勞務派遣工在公司從事勞務派遣工作滿一年及以上的可享受相當于5天休假的工資待遇（每日按30元標準），具體休假時間由公司和所在車間根據生產工作需要統一安排。五、本辦法由人力資源部負責解釋。謝謝及時采納