年休假管理辦法，勞動(dòng)法關(guān)于年假的規(guī)定

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-28 09:46:38 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

本文目錄一覽

1，勞動(dòng)法關(guān)于年假的規(guī)定
2，國(guó)家關(guān)于年休假的規(guī)定詳細(xì)
3，年休假規(guī)定有哪些
4，勞動(dòng)法關(guān)于年假的規(guī)定
5，休年假法律有什么規(guī)定么
6，國(guó)家對(duì)年休假規(guī)定有哪些
7，如何管理員工年假

1，勞動(dòng)法關(guān)于年假的規(guī)定

你的理解錯(cuò)了，一般是指本企業(yè)工齡在1年~10的，可每年享受5天的帶薪年休假。

社會(huì)工齡10年以下，5天從畢業(yè)到現(xiàn)在的工齡

勞動(dòng)法關(guān)于年假的規(guī)定

2，國(guó)家關(guān)于年休假的規(guī)定詳細(xì)

為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定了本條例。于2007年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，自2008年1月1日起施行。《職工帶薪年休假條例》共計(jì)十條。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》共計(jì)十九條。具體可以到科云網(wǎng)法律法規(guī)庫(kù)進(jìn)行查詢。回答者：科云律師團(tuán)林律師

新進(jìn)員工未滿一年有年休嗎？

國(guó)家關(guān)于年休假的規(guī)定詳細(xì)

3，年休假規(guī)定有哪些

1、年休假，指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年能享有的帶薪休假。 2、每個(gè)職工具體享受的帶薪年假天數(shù)是如何確定的呢?根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天; 3、已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天； 4、已滿20年的，法定帶薪年休假15天。 5、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)算在年休假的假期范圍內(nèi)。 6、年假可以集中休也可以分開(kāi)休。

年休假規(guī)定有哪些

4，勞動(dòng)法關(guān)于年假的規(guī)定

09年你有年假，但是不是5天，而是5/6天，因?yàn)?9年10月后只剩2個(gè)月。2010年有五天。職工帶薪年休假規(guī)定:第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天…第五條 …年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

1、2009年6月以后，你就可以享受5天的休假，單位的做法是不對(duì)的。 2、為了貫徹《帶薪休假條例》人力資源和社會(huì)保障部專(zhuān)門(mén)制定了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，對(duì)有關(guān)細(xì)節(jié)作了詳細(xì)規(guī)定，可以作為依據(jù)與單位協(xié)商。（網(wǎng)上能查到，不行我貼給你） 3、單位如果堅(jiān)持不執(zhí)行國(guó)家規(guī)定，可以電話投訴到勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，請(qǐng)他們監(jiān)督檢查并責(zé)令糾正。

5，休年假法律有什么規(guī)定么

《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”按照上述規(guī)定，你從2018年2月工作滿一年時(shí)，就可以享受帶薪年休假。由于2018年可休息帶薪年休假的天數(shù)不是完整的年度，按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條“職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)”的規(guī)定，你可休息的天數(shù)如下：（334÷365天）× 5 ≈ 4.58天 = 4天。

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; 2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; 3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; 4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的; 5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。勞務(wù)派遣單位職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)第 2、3、4、5項(xiàng)情形之一的，不享受下一年度的年休假。

6，國(guó)家對(duì)年休假規(guī)定有哪些

《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的; (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

7，如何管理員工年假

本辦法適用于公司所屬各級(jí)管理部門(mén)、生產(chǎn)單位在崗在冊(cè)（不含物業(yè)部剝離承包人員）的勞動(dòng)合同制員工。勞務(wù)派遣人員按本辦法的具體規(guī)定執(zhí)行。二、休假標(biāo)準(zhǔn)：第一條、職工連續(xù)工作1年以上，可享受年休假，新招收學(xué)員、新調(diào)入員工自進(jìn)入公司起工作滿一年后開(kāi)始享受。其年休假天數(shù)按工作滿一年后的第一個(gè)工作日至當(dāng)年最后一個(gè)工作日的工作天數(shù)與全年制度工作日天數(shù)的比值乘以相應(yīng)休假標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算確定（不滿半天按半天確定，滿半天不滿一天按一天確定）。第二條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年及以上的，年休假15天（工作年限以虛年為標(biāo)準(zhǔn)）。國(guó)家法定節(jié)日、休息日不計(jì)入年休假的假期。三、有關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明：根據(jù)國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《職工帶薪年休假條例》職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請(qǐng)假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。四、休假安排及管理：第一條、年休假由公司統(tǒng)一安排，各部門(mén)上報(bào)的年休假必須經(jīng)公司批準(zhǔn)方能執(zhí)行，如有公司統(tǒng)一安排的休假、各部門(mén)上報(bào)的休假計(jì)劃要服從公司的安排，各單位在不影響正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的情況下根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，由單位向公司提出年休假安排意見(jiàn)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后統(tǒng)籌安排員工年休假，年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)批準(zhǔn)可以跨一個(gè)年度安排。第二條、二線員工在不影響正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下由本部門(mén)統(tǒng)籌考慮休假時(shí)間，報(bào)公司批準(zhǔn)后由單位安排在年度內(nèi)全部休假。第三條、生產(chǎn)一線輔助人員在不影響本單位產(chǎn)量質(zhì)量的前提下要報(bào)公司批準(zhǔn)，全部安排年休假。一線生產(chǎn)人員安排年休比例不得低于本單位人數(shù)的50%，且盡可能多的安排休假，確因生產(chǎn)任務(wù)緊張或少數(shù)重點(diǎn)崗位不能安排休假的，須由公司相應(yīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)人力資源部辦理核準(zhǔn)手續(xù)，對(duì)未休假天數(shù)公司按<<關(guān)于實(shí)施計(jì)件工資后進(jìn)一步規(guī)范加班制度及加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知>>精神及有關(guān)規(guī)定給予薪酬待遇。第四條、人力資源部以及各單位要建立員工年休假管理臺(tái)帳，人力資源部按公司統(tǒng)一安排和部署意見(jiàn)審批員工年休假手續(xù)，年休假期間公司正常支付員工崗技工資及有關(guān)津貼，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。第五條、勞務(wù)派遣工在公司從事勞務(wù)派遣工作滿一年及以上的可享受相當(dāng)于5天休假的工資待遇（每日按30元標(biāo)準(zhǔn)），具體休假時(shí)間由公司和所在車(chē)間根據(jù)生產(chǎn)工作需要統(tǒng)一安排。五、本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。謝謝及時(shí)采納