有下列情形之一的，職工當年不享受年休假:職工依法享受寒暑假，其休假比年休假多天數-0/；員工請假超過20天，單位不按規定扣工資的；工作1年以上不滿10年的員工請病假超過2個月的；工作10年以上不滿20年的員工，請病假超過3個月的；工作20年以上的員工，請病假超過4個月,法律解析:相關法律規定的年休假天數計算方法:工作滿1年以上不滿10年的員工，給予5天年休假；達到10年不滿20年的，年休假10天；達到20年的，年休假15天。
法律解析:相關法律規定的年休假天數計算方法:工作滿1年以上不滿10年的員工，給予5天年休假；達到10年不滿20年的，年休假10天；達到20年的，年休假15天。國家法定節假日和休息日不計入年休假。有下列情形之一的，職工當年不享受年休假:職工依法享受寒暑假，其休假比年休假多天數-0/；員工請假超過20天，單位不按規定扣工資的；工作1年以上不滿10年的員工請病假超過2個月的；工作10年以上不滿20年的員工，請病假超過3個月的；工作20年以上的員工，請病假超過4個月。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十五條，國家實行帶薪年休假制度。連續工作一年以上的勞動者，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院制定。
{1。
