職工工會休假的規定主要體現在我國的《職工帶薪年表休假規定》中，該規定是為了維護職工休息的權利休假調動職工的工作積極性，根據《勞動法》和《公務員法》制定的,單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工年休假,法律解析:年假是休息日，也叫工作休假，是指國家法律明確規定的帶薪休假制度，員工每年享受一次假期,國家法定休假天，休息日不計入年度休假節假日。

職工工會休假的規定主要體現在我國的《職工帶薪年表休假規定》中，該規定是為了維護職工休息的權利休假調動職工的工作積極性，根據《勞動法》和《公務員法》制定的。員工累計工作已滿1年不滿10年的，為休假5天；年數休假10天如果已滿10年不滿20年；20年，年份休假15天。

人社局回復:根據相關規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續工作滿1年以上的，享受帶薪年限休假(以下簡稱年限休假)。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，為休假5天；年數休假10天如果已滿10年不滿20年；20年，年份休假15天。國家法定休假天，休息日不計入年度休假節假日。員工有下列情形之一的，不享受當年休假日:員工依法享受寒暑假，其休假日長于當年休假日的；員工請假超過20天，單位不按規定扣工資的；工作1年以上不滿10年的員工請病假超過2個月的；工作10年以上不滿20年的員工，請病假超過3個月的；工作20年以上的員工，請病假超過4個月。

法律解析:年假是休息日，也叫工作休假，是指國家法律明確規定的帶薪休假制度，員工每年享受一次假期。法律依據:職工繳費年限休假規定第五條，單位應當根據生產、工作的具體情況，考慮職工本人意愿，統籌安排職工繳費年限休假規定。Year 休假一年內可以集中安排，也可以分段安排，一般不能跨年度安排。單位確因生產工作特點需要跨年度安排員工年度休假的，可以跨年度安排。單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工年休假。

法律解析:凡與用人單位建立勞動關系的職工，連續工作12個月以上的，均可享受帶薪年限休假，其中，工作1年以上不滿10年的休假5天；年數休假10天如果已滿10年不滿20年；20年，年份休假15天。法律依據:《企業職工帶薪年限實施辦法》第五條/123，456，789-0/職工在用人單位新入職并符合本辦法第三條規定的，當年/123，456，789-0/天數按在本單位剩余日歷天數折算，折算后不足一整天的部分不享受當年/123，456，789-0/，前款規定的折算方法為:(當年在公司的剩余日歷天數÷365天)×員工全年應享受的年數/123，456，789-0/天。