職工工會休假的規(guī)定主要體現(xiàn)在我國的《職工帶薪年表休假規(guī)定》中，該規(guī)定是為了維護(hù)職工休息的權(quán)利休假調(diào)動職工的工作積極性，根據(jù)《勞動法》和《公務(wù)員法》制定的,單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工年休假,法律解析:年假是休息日，也叫工作休假，是指國家法律明確規(guī)定的帶薪休假制度，員工每年享受一次假期,國家法定休假天，休息日不計入年度休假節(jié)假日。

職工工會休假的規(guī)定主要體現(xiàn)在我國的《職工帶薪年表休假規(guī)定》中，該規(guī)定是為了維護(hù)職工休息的權(quán)利休假調(diào)動職工的工作積極性，根據(jù)《勞動法》和《公務(wù)員法》制定的。員工累計工作已滿1年不滿10年的，為休假5天；年數(shù)休假10天如果已滿10年不滿20年；20年，年份休假15天。

人社局回復(fù):根據(jù)相關(guān)規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年限休假(以下簡稱年限休假)。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，為休假5天；年數(shù)休假10天如果已滿10年不滿20年；20年，年份休假15天。國家法定休假天，休息日不計入年度休假節(jié)假日。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年休假日:員工依法享受寒暑假，其休假日長于當(dāng)年休假日的；員工請假超過20天，單位不按規(guī)定扣工資的；工作1年以上不滿10年的員工請病假超過2個月的；工作10年以上不滿20年的員工，請病假超過3個月的；工作20年以上的員工，請病假超過4個月。

法律解析:年假是休息日，也叫工作休假，是指國家法律明確規(guī)定的帶薪休假制度，員工每年享受一次假期。法律依據(jù):職工繳費年限休假規(guī)定第五條，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工繳費年限休假規(guī)定。Year 休假一年內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不能跨年度安排。單位確因生產(chǎn)工作特點需要跨年度安排員工年度休假的，可以跨年度安排。單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工年休假。

法律解析:凡與用人單位建立勞動關(guān)系的職工，連續(xù)工作12個月以上的，均可享受帶薪年限休假，其中，工作1年以上不滿10年的休假5天；年數(shù)休假10天如果已滿10年不滿20年；20年，年份休假15天。法律依據(jù):《企業(yè)職工帶薪年限實施辦法》第五條/123，456，789-0/職工在用人單位新入職并符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年/123，456，789-0/天數(shù)按在本單位剩余日歷天數(shù)折算，折算后不足一整天的部分不享受當(dāng)年/123，456，789-0/，前款規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)年在公司的剩余日歷天數(shù)÷365天)×員工全年應(yīng)享受的年數(shù)/123，456，789-0/天。