關于急辭工勞動法是如何規定的2，急辭工勞動法怎么規定3，急辭工勞動法是怎么規定1，關于急辭工勞動法是如何規定的急辭工屬于違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。《勞動合同法》第九十條規定：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。2，急辭工勞動法怎么規定您好，在正常勞動合同期間，應提前30日向用人單位提出申請，可以解除勞動合同，但如果有特殊情況，可以跟單位協商，法律上沒有規定。laodong360.com系列...