國家勞動法規(guī)定，勞動法有什么規(guī)定

來源：整理時(shí)間：2023-07-06 01:36:52 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，勞動法有什么規(guī)定

勞動法的規(guī)定涉及到勞動關(guān)系，勞動合同，用工制度，等

勞動法有什么規(guī)定

2，勞動法是怎樣規(guī)定勞動者的時(shí)間和加班工資的

　　第三十六條　國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。　　第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。　　　　第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間。　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　　（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。　　第四十五條　國家實(shí)行帶薪年休假制度。　　勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

勞動法是怎樣規(guī)定勞動者的時(shí)間和加班工資的

3，勞動法詳細(xì)是怎么規(guī)定的

應(yīng)該屬于加班。《勞動法》條文：第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

不管是什么制，一律算為加班，這個(gè)勞動法并沒有例外規(guī)定。

正常的上班時(shí)間是8到10個(gè)小時(shí)...節(jié)假日上班是有加班費(fèi)的

勞動法詳細(xì)是怎么規(guī)定的

4，勞動合同法實(shí)施細(xì)則

你是有上班的時(shí)候，上班時(shí)間是24小時(shí)嗎？那樣上班的時(shí)候不就沒有休息的空，你們加油站每個(gè)個(gè)人都是這樣的嗎？其實(shí)你們可以跟單位協(xié)商的，為什么不一天三班倒或兩班倒呢？這樣比較不會累以下幾條法律法規(guī)供你參考：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條國家實(shí)行職工每日工作8小時(shí)、平均每周工作44小時(shí)的工時(shí)制度。第四條在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過44小時(shí)。

根據(jù)<>的規(guī)定，勞動者每日工作不超過八小時(shí)；每周至少休息一日；安排加班應(yīng)按國家規(guī)定支付加班費(fèi)。加班費(fèi)為：平時(shí)加班按本人工資的1.5倍計(jì)算，雙休日按本人工資的2倍計(jì)算，法定休假日按本人工資的3倍計(jì)算。

實(shí)際加班費(fèi)少發(fā)了，每天加班4小時(shí)。

5，勞動法的內(nèi)容是什么

http://www.yulanbj.com/fatiaozhongduan/2.htm 這里也有

http://www.cnfalv.com/a/tw/1892.html 這里有，你點(diǎn)進(jìn)去看吧，因?yàn)檫@里的字?jǐn)?shù)有限，我無法復(fù)制黏貼給你了

直接進(jìn)入：中國勞動法網(wǎng)站查看

勞動法第31條對此明確規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。”根據(jù)這一規(guī)定，勞動者解除勞動合同，并不需要得到用人單位的批準(zhǔn)。勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系之后，企業(yè)再對勞動者作出任何處分都是沒有約束力的，是無效的。勞動法還規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)的；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。

中華人民共和國勞動合同法第一章　總　則第二章　勞動合同的訂立第三章　勞動合同的履行和變更第四章　勞動合同的解除和終止第五章　特別規(guī)定第六章　監(jiān)督檢查第七章　法律責(zé)任第八章　附　則第六章　監(jiān)督檢查第七章　法律責(zé)任第八章　附　則

主要是一些規(guī)范性法條詳細(xì)的請看法條

6，中國人民勞動法

找當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨茫。。】纯聪旅婺憔椭懒耍?a href="/tag/621.html" target="_blank" class="infotextkey">公司不簽合同怎么辦?這是很多剛剛出來工作的學(xué)生們想了解的問題，其實(shí)根據(jù)現(xiàn)行的勞動法，公司不簽合同是違法，人們可以用法律武器來維護(hù)自己的權(quán)益。公司不簽合同處理辦法如下：　　公司不簽勞動合同超一年的，可以要求公司簽訂無固定期限的勞動合同。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。但需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了勞動合同。實(shí)踐中很多用人單位無視法律的規(guī)定，仍然不與勞動者訂立勞動合同。對于這種情況，本法第八十二條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資。”　　公司不簽合同處理辦法，相關(guān)法律條文如下：　　第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。　　已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。　　第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：　　(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;　　(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;　　(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。沒簽勞動合同的很好辭職的！！！！！！以上是深圳法律團(tuán)隊(duì)為您解答你的采納將鼓勵我們解決更多網(wǎng)友的問題謝謝！！！

《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

勞動法規(guī)定：一有簽訂勞動合同的，勞動者辭職在試用期提前3日告知用人單位即可離職，試用期過后提前30日以書面形式通知用人單位。二未簽訂勞動合同的，勞動者辭職告知用人單位即可離職，可以要求雙倍工資賠償（入職到離職期間）。