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1，勞動法有什么規(guī)定

勞動法的規(guī)定涉及到勞動關系，勞動合同，用工制度，等

勞動法有什么規(guī)定

2，勞動法是怎樣規(guī)定勞動者的時間和加班工資的

　　第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。　　第三十八條　用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。　　　　第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。　　第四十五條　國家實行帶薪年休假制度。　　勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。

勞動法是怎樣規(guī)定勞動者的時間和加班工資的

3，勞動法詳細是怎么規(guī)定的

應該屬于加班。《勞動法》條文：第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

不管是什么制，一律算為加班，這個勞動法并沒有例外規(guī)定。

正常的上班時間是8到10個小時...節(jié)假日上班是有加班費的

勞動法詳細是怎么規(guī)定的

4，勞動合同法實施細則

你是有上班的時候，上班時間是24小時嗎？那樣上班的時候不就沒有休息的空，你們加油站每個個人都是這樣的嗎？其實你們可以跟單位協(xié)商的，為什么不一天三班倒或兩班倒呢？這樣比較不會累以下幾條法律法規(guī)供你參考：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條國家實行職工每日工作8小時、平均每周工作44小時的工時制度。第四條在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第五條因工作性質和工作職責的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過44小時。

根據(jù)<>的規(guī)定，勞動者每日工作不超過八小時；每周至少休息一日；安排加班應按國家規(guī)定支付加班費。加班費為：平時加班按本人工資的1.5倍計算，雙休日按本人工資的2倍計算，法定休假日按本人工資的3倍計算。

實際加班費少發(fā)了，每天加班4小時。

5，勞動法的內(nèi)容是什么

http://www.yulanbj.com/fatiaozhongduan/2.htm 這里也有

http://www.cnfalv.com/a/tw/1892.html 這里有，你點進去看吧，因為這里的字數(shù)有限，我無法復制黏貼給你了

直接進入：中國勞動法網(wǎng)站查看

勞動法第31條對此明確規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。”根據(jù)這一規(guī)定，勞動者解除勞動合同，并不需要得到用人單位的批準。勞動者和用人單位解除勞動關系之后，企業(yè)再對勞動者作出任何處分都是沒有約束力的，是無效的。勞動法還規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)的；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

中華人民共和國勞動合同法第一章　總　則第二章　勞動合同的訂立第三章　勞動合同的履行和變更第四章　勞動合同的解除和終止第五章　特別規(guī)定第六章　監(jiān)督檢查第七章　法律責任第八章　附　則第六章　監(jiān)督檢查第七章　法律責任第八章　附　則

主要是一些規(guī)范性法條詳細的請看法條

6，中國人民勞動法

找當?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨茫。。】纯聪旅婺憔椭懒耍?a href="/tag/621.html" target="_blank" class="infotextkey">公司不簽合同怎么辦?這是很多剛剛出來工作的學生們想了解的問題，其實根據(jù)現(xiàn)行的勞動法，公司不簽合同是違法，人們可以用法律武器來維護自己的權益。公司不簽合同處理辦法如下：　　公司不簽勞動合同超一年的，可以要求公司簽訂無固定期限的勞動合同。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。但需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了勞動合同。實踐中很多用人單位無視法律的規(guī)定，仍然不與勞動者訂立勞動合同。對于這種情況，本法第八十二條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。”　　公司不簽合同處理辦法，相關法律條文如下：　　第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。　　第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：　　(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;　　(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;　　(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。沒簽勞動合同的很好辭職的！！！！！！以上是深圳法律團隊為您解答你的采納將鼓勵我們解決更多網(wǎng)友的問題謝謝！！！

《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

勞動法規(guī)定：一有簽訂勞動合同的，勞動者辭職在試用期提前3日告知用人單位即可離職，試用期過后提前30日以書面形式通知用人單位。二未簽訂勞動合同的，勞動者辭職告知用人單位即可離職，可以要求雙倍工資賠償（入職到離職期間）。