上海市勞動(dòng)法規(guī)定年休假，上?，F(xiàn)在的年假規(guī)定是怎樣的

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-07-07 00:39:46 編輯：上海生活手機(jī)版

1，上海現(xiàn)在的年假規(guī)定是怎樣的

上海根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

上?，F(xiàn)在的年假規(guī)定是怎樣的

2，上海現(xiàn)在的年假規(guī)定是怎樣的

【年休假】《職工帶薪年休假條例》第524號(hào)令規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

上海現(xiàn)在的年假規(guī)定是怎樣的

3，2015年上海勞動(dòng)法員工滿10個(gè)月但未滿一年可以休年假么

勞動(dòng)法規(guī)定，年假天數(shù)的計(jì)算以工作年限為準(zhǔn)，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。注意，這里的工作年限不是為目前企業(yè)工作的年限，而是參加社會(huì)工作的年限，但是實(shí)際操作的時(shí)候，很多企業(yè)都是以員工在公司工作的時(shí)間來(lái)計(jì)算，勞動(dòng)部門也無(wú)法在這塊做到有效監(jiān)管

按國(guó)務(wù)院職工年休假條例規(guī)定，職工年休假滿一年，從第二年起才具備休年假的條件，無(wú)論你是在哪個(gè)省市，都遵守這一規(guī)定。

2015年上海勞動(dòng)法員工滿10個(gè)月但未滿一年可以休年假么

4，求助勞動(dòng)法外地人在上海打工如何計(jì)算工齡享受年休假權(quán)利

根據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)者享受年休假必須在工作時(shí)間一年以上

一樣的。外地人只是社保和上海人不一樣。好像是交綜合保險(xiǎn)。

可以按照《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，依法享受帶薪年休假。

1、根據(jù)我國(guó)職工帶薪年休假條例相關(guān)規(guī)定，職工累計(jì)工作滿1年以上的享有帶薪年休假，累計(jì)時(shí)間包括在不同的工作單位。2、僅供參考。

十年以上工齡年假通常為10天，部分福利待遇好企業(yè)，勞動(dòng)者可以享受更多天的帶薪休假。年假：指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。年休假的相關(guān)規(guī)定：《企業(yè)職工帶薪年休假條例》：第三條職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第四十五條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。