日韩精品视频在线观看网址 ,亚洲黄色av女优在线观看,国精产品一区一区三区mba视频

1，現行勞動法規定的產假是多長時間

《勞動法》第六十二條女職工生育享受不少于90天的產假。《女職工保護條例》第八條女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

現行勞動法規定的產假是多長時間

2，您好請問勞動法有無規定有產假嗎

女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

《勞動法》第62條規定："女職工生育享受不少于90天的產假"。這90天包括：產前休假15天＋產后休假75天勞動法產假規定： ①正常生育：產假90天，其中產前15天，產后75天。 ②難產者：增加產假15天。 ③一次多胎：每多育一個嬰兒增加產假15天。 ④晚育者：年滿23周歲第一次生育者，增加產假60天。

62條：女職工生育享受不少于90天的產假。

您好請問勞動法有無規定有產假嗎

3，勞動法規定產假多少天

《女職工勞動保護特別規定》　　第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天?！　∨毠言形礉M4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。晚婚晚育的，具體延長多少天，需要查看你所在城市的規定。第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。　　女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

勞動法規定產假多少天

4，勞動法關于產假如何規定

<<勞動合同法>>第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；<<婦女職工勞動保護規定>>第四條不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。第八條女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產值15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

5，產假是如何規定滴

勞動法62條規定："女職工生育享受不少于九十天的產假。" 《女職工勞動保護規定》第8條規定"女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天"。根據以上規定，法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低于法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少于九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。（根據國務院頒布的《女職工勞動保護規定》相關規定）勞動部還下發了一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：一、懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。二、產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。另外，在這些規定的基礎上不同省市和地區對產假也有相關的規定至于男職工，其妻休產假時，他是否也有權休假照顧妻子，國家目前尚未作出規定。因此，單位可以根據實際情況需要，自主確定男職工是否休產假，以及時間長短與待遇。

好像一般兩個多月吧

6，勞動法中對職工的產假是怎樣規定的

正常情況下是90天，每多一胞增加15天，剖腹產增加15天，產假期間享受原工資待遇，產假后，哺乳期內每天享受一個小時的喂奶時間。產假和哺乳期內，單位不得擅自調整女職工的崗位和工資。

應當依據1988年7月，國務院發布的《女職工勞動保護規定》，女職工生育產假及享受待遇如下： 1、女職工產假為90天；晚婚晚育的增加60天；剖腹產的，增加產假15天、多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天； 2、產假工資：產假工資以女職工參加社會保險的繳費工資為基數撥付，標準為90天，屬晚晚育的，增加產假60天；懷孕七個月以上流產的產假為42天；屬多胞胎生育的，每增加一胎，增加產假15天，屬計劃內允許生二胎的，如果第一胎已享受150天產假工資的，第二胎只能享受90天；如果第一胎享受90天的，第二胎應享受150天。 3、生育醫療補助費：在定點醫院生育的女職工，可于生育前一個月，憑《生育證》和保險手冊，到區社會保障中心開具定點醫院《生育介紹信》，持信到定點醫院生育，除嬰兒費用和自費藥外，其余部分由保障中心與定點醫院結算，在非定點醫院生育的，按定點醫院的定額標準撥付。

同上面的回答, 具體的還可以這里去找找, http://www.jincao.com/fa/12/law12.htm勞動法相關的一系法律網址和 09版勞動法網址： http://www.laodong66.com/ldfg/gjfg/225755861.html 應可找到你想要的答案。

勞動法62條規定：女職工生育享受不少于90天的產假。

上面回答的很正確。。。。

正常情況下是90天。

色天下一区二区三区,少妇精品久久久一区二区三区,中文字幕日韩高清,91精品国产91久久久久久最新毛片

勞動法產假，現行勞動法規定的產假是多長時間

1，現行勞動法規定的產假是多長時間

2，您好請問勞動法有無規定有產假嗎

3，勞動法規定產假多少天

4，勞動法關于產假如何規定

5，產假是如何規定滴

6，勞動法中對職工的產假是怎樣規定的

最近更新

相關文章

四平市最新文章

吉林排行榜推薦

四平市排行榜精選

四平市文章排行榜

熱門標簽

色天下一区二区三区,少妇精品久久久一区二区三区,中文字幕日韩高清,91精品国产91久久久久久最新毛片

勞動法產假，現行勞動法規定的產假是多長時間

1，現行勞動法規定的產假是多長時間

2，您好請問勞動法有無規定有產假嗎

3，勞動法規定產假多少天

4，勞動法關于產假如何規定

5，產假是如何規定滴

6，勞動法中對職工的產假是怎樣規定的

最近更新

相關文章

四平市最新文章

吉林排行榜推薦

四平市排行榜精選

四平市文章排行榜

熱門標簽

1，現行勞動法規定的產假是多長時間

2，您好請問勞動法有無規定有產假嗎

3，勞動法規定產假多少天

4，勞動法關于產假如何規定

5，產假是如何規定滴

6，勞動法中對職工的產假是怎樣規定的