勞動法有沒有規(guī)定試用期員工的薪資管理及處罰規(guī)定你好，勞動者試用期提前三天通知單位即可離職，如果沒有通知，這個也不合法的，單位可以視情況扣部分工資！試用期內(nèi)勞動者可以提前三天通知公司解除勞動合同，公司不能扣發(fā)工資，造成損失可以要求賠償再看看別人怎么說的。1，試用期工資可按正常工資的80%支付，但不應低于當?shù)刈畹凸べY標準2，試用期內(nèi)辭職的，應提前三天辭職，沒有提前辭職直接走人的，對公司造成損失的應承擔賠償責任。2，新錄用公務員試用期管理辦法的問題很簡單，因為單位出錢讓你去讀兩年書，每個月還要發(fā)放補助，所以...

試用期完全符合條件者予以聘用；不合格的，取消聘用,試用期是雙方勞動者的權(quán)利,試用期期間，解除合同協(xié)議只需提前一周，在試用期之后，必須提前一個月,新錄用公務員試用期是一年,1.根據(jù)《新錄用公務員試用期-1/辦法(試行)》:新錄用公務員試用期自報名之日起計算，試用期為一年。{0}1、企業(yè)管理人員有試用期嗎就是車間主任和副主任級別的必須有試用...當然會有。試用期是雙方勞動者的權(quán)利。在此期間，用人單位可以檢查新員工是否勝任，新員工也可以在此期間檢查單位是否滿意。所以正規(guī)單位的合同必須包含試用期1到6個月不等。最...