上海市勞動法對工資的追訴期，在上海離職后追索加班費申請勞動仲裁時效為多長時間

來源：整理時間：2023-09-27 23:59:07 編輯：頭條小編手機版

1，在上海離職后追索加班費申請勞動仲裁時效為多長時間

勞動仲裁的時效是一年。

你好！要求加班費應該申請勞動仲裁，由勞動爭議仲裁委員會依法裁決。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

2，勞動法規定拖欠薪水多久才能上告*

法律依據：《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工作制的可按周、日、小時支付工資。

勞動法只是規定工資至少每月支付一次，沒有規定訴訟的具體時間。應該是只要單位拖欠了工資，且經催告仭不給付，就可以提起訴訟。另外勞動法還規定，欠付工資1個月以內的，除支付原工資外還應支付20％的賠償金；3個月以內的，應支付50％的賠償金；超過3個月的，應支付100￥的賠償金。

3，勞動經濟糾紛追溯期問

2008年5月1日開始實施的《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。根據上述新的規定，勞動關系存續期間，因拖欠加班費用，可以不受仲裁時效的限制，勞動關系終止后，至少可以保護勞動者一年內的加班工資。

4，勞動法的工資追回時效是多久

離職后一年內都可以申請勞動仲裁。如果有中斷事由，至中斷之日起重新計算?！　趧訝幾h由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。即時提起勞動仲裁有利于維護自己的合法權益。　　《勞動爭議調解仲裁法》　　第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：　?。ㄒ唬┮虼_認勞動關系發生的爭議；　?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；　?。ㄈ┮虺⑥o退和辭職、離職發生的爭議；　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；　?。ㄎ澹┮騽趧訄蟪?、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；　?。┓伞⒎ㄒ幰幎ǖ钠渌麆趧訝幾h?！　〉诙粭l 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。　　勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。　　第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。　　前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算?！　∫虿豢煽沽蛘哂衅渌斃碛?，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算?！　趧雨P系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

如果是在職員工，對于工資沒有時效發制，如果是離職員工就有一年的時效限制。

最近工傷了，看了勞動法，才知道有這個雙倍工資的概念，所以想理賠工傷賠償同時一起申請這個，只是不知道法律還支不支持？因為以前一直不知道自己還有這個權利！回答：勞動法和勞動合同法是兩部法律。應是勞動合同法有這規定。勞動爭議申請仲裁的時限是一年。如果超過一年，勞動爭議仲裁委員會是不受理的。你說“在單位工作了兩年多了”，看來是超過時效了?！耙驗橐郧耙恢辈恢雷约哼€有這個權利！”不能成為你超時限的抗辯理由。你不會獲得支持。補充：勞動法和勞動合同法是兩部法律。應是勞動合同法有這規定。勞動爭議申請仲裁的時限是一年。如果超過一年，勞動爭議仲裁委員會是不受理的。你說“在單位工作了兩年多了”，看來是超過時效了?！耙驗橐郧耙恢辈恢雷约哼€有這個權利！”不能成為你超時限的抗辯理由。你不會獲得支持。補充：你在申請工傷待遇時也可以提出因為沒有簽訂勞動合同要求雙倍工資的請求，這是你的權利，但是本律師認為，你難以獲得支持。追問：呵呵呵。這好辦，你到當地勞動爭議仲裁委，咨詢一下，你就可以做出正確的判斷了。另外，“止紛定爭”也只是說“把工傷賠償和單位違法應當補償的一起要”，沒有說你一定會得到支持。本律師再順便告訴你一個法律常識，無論你是通過行政復議、仲裁還是通過訴訟解決糾紛，一定要注意法定時效，超過時效了，你的權利就得不到保護了。

1、時效1年，可以申請勞動仲裁要回拖欠工資。2、僅供參考。

時效是一年。2008年5月1日，《勞動爭議調解仲裁法》頒布實施后，勞動仲裁時效由60天變更為一年！勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。