廣州市勞動法年休假，廣州的婚假有什么相關法律規定嗎還有年假

來源：整理時間：2023-06-27 05:35:43 編輯：廣州生活手機版

1，廣州的婚假有什么相關法律規定嗎還有年假

法定晚婚的婚假是15天。雙方都滿足晚婚條件的都可享受

廣州的婚假有什么相關法律規定嗎還有年假

2，咨詢勞動合同法帶薪年休假問題

請問A公司和B公司是什么關系，如果是你自己跳槽，就要等在B公司工作滿一年后再享受帶薪年假。如果是公司之間的拆并導致你調動，你在A公司的工齡應該可以帶到B公司的，也就是說你從到B公司開始就可以享受年假了。

工作總年限不滿5年的，調換單位必須在新單位滿一年以上才能享受總的年休假

工齡算一年,但與法律規定的年休假不符合,年休假必須工作滿一周年

咨詢勞動合同法帶薪年休假問題

3，廣州勞動法

一般工作法定工作時間每天8小時，超過吧小時的算加班每小時按原有工資的150%給付加班費，休息日安排加班的如果不能補休按200%支付加班工資。國家規定的是雙休。其中有一天你的公司沒給你安排補休，應當支付200%的加班費。帶薪年假是國家規定的，入過不給放可以去勞動部門反映。《職工帶薪年休假條例》第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

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