廣州市勞動(dòng)法年休假，廣州的婚假有什么相關(guān)法律規(guī)定嗎還有年假

來源：整理時(shí)間：2023-06-27 05:35:43 編輯：廣州生活手機(jī)版

1，廣州的婚假有什么相關(guān)法律規(guī)定嗎還有年假

法定晚婚的婚假是15天。雙方都滿足晚婚條件的都可享受

廣州的婚假有什么相關(guān)法律規(guī)定嗎還有年假

2，咨詢勞動(dòng)合同法帶薪年休假問題

請(qǐng)問A公司和B公司是什么關(guān)系，如果是你自己跳槽，就要等在B公司工作滿一年后再享受帶薪年假。如果是公司之間的拆并導(dǎo)致你調(diào)動(dòng)，你在A公司的工齡應(yīng)該可以帶到B公司的，也就是說你從到B公司開始就可以享受年假了。

工作總年限不滿5年的，調(diào)換單位必須在新單位滿一年以上才能享受總的年休假

工齡算一年,但與法律規(guī)定的年休假不符合,年休假必須工作滿一周年

咨詢勞動(dòng)合同法帶薪年休假問題

3，廣州勞動(dòng)法

一般工作法定工作時(shí)間每天8小時(shí)，超過吧小時(shí)的算加班每小時(shí)按原有工資的150%給付加班費(fèi)，休息日安排加班的如果不能補(bǔ)休按200%支付加班工資。國家規(guī)定的是雙休。其中有一天你的公司沒給你安排補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)支付200%的加班費(fèi)。帶薪年假是國家規(guī)定的，入過不給放可以去勞動(dòng)部門反映。《職工帶薪年休假條例》第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該可以走滿意請(qǐng)采納評(píng)個(gè)5星

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