上海市勞動法周六上班是否違規，請問公司星期六還上班違反勞動法了嘛

來源：整理時間：2023-07-07 01:04:14 編輯：上海生活手機版

1，請問 公司星期六還上班違反勞動法了嘛

《勞動法》對安排勞動者加班后的工資報酬問題規定了三種情形：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬（平日）；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資報酬；（3）法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300％的工資報酬。你是屬于第二種情形，可安排補休，也可支付不低于工資200％的加班工資。周六屬于法定假日，如果加班沒給加班費是違反《勞動法》地！要么按日工資200%以上付加班費，要么安排補休。不過日風日下，俺也是常常加班卻沒有一分錢的補償啊！

當然，您可以到勞動部門去投訴。

請問公司星期六還上班違反勞動法了嘛

2，周六上班的公司算違法嗎

僅憑周六上班不能判斷公司是否違反勞動法。《中華人民共和國勞動法》：第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條　對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條　用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條　企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條　用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十一條　用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。第四十三條　用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

我們公司在外出差也是這樣的，不是要求加班，而是你不加班完不成任務，沒辦法只能自己給自己加班。既然沒要求你加班，而是自己給自己加班，所以不給加班費，也不補休。不過在公司的時候周末加班的情況倒是很少。

周六上班的公司算違法嗎