上海市勞動(dòng)法周六上班是否違規(guī)，請(qǐng)問(wèn)公司星期六還上班違反勞動(dòng)法了嘛

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-07-07 01:04:14 編輯：上海生活手機(jī)版

1，請(qǐng)問(wèn)公司星期六還上班違反勞動(dòng)法了嘛

《勞動(dòng)法》對(duì)安排勞動(dòng)者加班后的工資報(bào)酬問(wèn)題規(guī)定了三種情形：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬（平日）；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資報(bào)酬；（3）法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300％的工資報(bào)酬。你是屬于第二種情形，可安排補(bǔ)休，也可支付不低于工資200％的加班工資。周六屬于法定假日，如果加班沒(méi)給加班費(fèi)是違反《勞動(dòng)法》地！要么按日工資200%以上付加班費(fèi)，要么安排補(bǔ)休。不過(guò)日風(fēng)日下，俺也是常常加班卻沒(méi)有一分錢(qián)的補(bǔ)償啊！

當(dāng)然，您可以到勞動(dòng)部門(mén)去投訴。

請(qǐng)問(wèn)公司星期六還上班違反勞動(dòng)法了嘛

2，周六上班的公司算違法嗎

僅憑周六上班不能判斷公司是否違反勞動(dòng)法。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：第三十六條　國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條　對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第四十二條　有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

我們公司在外出差也是這樣的，不是要求加班，而是你不加班完不成任務(wù)，沒(méi)辦法只能自己給自己加班。既然沒(méi)要求你加班，而是自己給自己加班，所以不給加班費(fèi)，也不補(bǔ)休。不過(guò)在公司的時(shí)候周末加班的情況倒是很少。

周六上班的公司算違法嗎