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1，關(guān)于離職證明
2，公司辭退員工離職證明要怎么開
3，員工離職后離職證明怎么開
4，公司離職證明怎么寫
5，離職證明范例
6，離職證明
7，離職證明的問題

1，關(guān)于離職證明

做好交接工作。原公司不會不發(fā)給你離職證明的，后來離職的證明，因為沒有證明新公司與你原來的舊公司會起法律沖突離職一定要離職證明的！離職證明就是原單位證明你工作過。如果你提前1個月提出正常離職

關(guān)于離職證明

2，公司辭退員工離職證明要怎么開

離職證明通常用于勞動者進入新的用人單位時，新的用人單位為了避免重復用工而承擔責任要求勞動者出具的。并沒有什么固定的格式，通常只要前用人單位在解除勞動合同證明上寫明勞動者的名字，身份證號等身份信息，并且說明雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)解除，就可以了。如果再多增加一些內(nèi)容，那么就是比如，勞動者沒有犯過任何過錯，是因為雙方協(xié)商一致，或者是因為其他原因而解除。

公司辭退員工離職證明要怎么開

3，員工離職后離職證明怎么開

員工離職后，離職證明由用人單位出具，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

員工離職后離職證明怎么開

4，公司離職證明怎么寫

當工作上遇到一些原因需要離開公司時，很多人會選擇離職，但離職就需要寫一份離職證明。那公司離職證明怎么寫呢一起來了解一下公司離職證明。公司離職證明怎么寫：______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。以資證明!公司名稱(加蓋公章)xx年xx月xx日。

5，離職證明范例

離職證明XXX原系我司**部門職員，在職時間為2013年04月01日至2017年03月31日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!***公司（加蓋公章）年月日

不知道你原單位有沒有為你辦理好離職手續(xù)，按規(guī)定你工作的原單位應(yīng)在你合同期到期前給你發(fā)一份續(xù)簽合同的函，如果你不簽即表明你不愿意續(xù)簽合同，則該單位應(yīng)為你辦理終止合同的手續(xù)。在辦理終止合同的時候勞動部門會有一份《退工通知書》，上面有你離職的種類，你個人的一些資料及原單位公工章和勞動部門的章。辦理完手續(xù)后會有一份給你本人。如果有這一份文件的話，用這一份復印一下不是最好的證明嗎？

6，離職證明

那你就找居委會的負責人，跟他說明情況，他應(yīng)該會幫你辦的，如果他以前沒有辦過離職證明，你就在網(wǎng)上搜下離職證明的樣本（網(wǎng)上很多的），讓他幫忙簽名蓋章就可以了！簡單版離職證明：離職證明員工_____，擔任_______公司的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系，以資證明！公司名稱（加蓋公章）正規(guī)版：勞動關(guān)系終止確認書甲方：XXXX公司乙方：身份證號：乙方原為甲方職工，于2006年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。特此證明。甲方（簽章）：乙方簽字：甲方代表簽字：

7，離職證明的問題

一.<<勞動合同法>>規(guī)定了只能在合同里規(guī)定兩種違約金.　　1.單位出資讓勞動者培訓,可以約定服務(wù)期違約金.　　2.約定離職后一段時間,不超過兩年之內(nèi)不能到同類單位就職的競業(yè)限制,可以約定違約金.但先要單位按月向勞動者支付不能到同類單位就職的經(jīng)濟補償金.　　如果你合同上的違約金不屬于以上兩項的話就是無效的.　　二.你只要提前30天申請辭職,30天后就能離職.　　<<勞動合同法>>第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　三.單位有義務(wù)為你出具離職證明,　　<<勞動合同法>>第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　<<勞動合同法實施條例>>第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。　　<<勞動合同法>>第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任。　　四.現(xiàn)在勞動仲裁機關(guān)的辦事效率挺高的,去申請吧!

一.<>規(guī)定了只能在合同里規(guī)定兩種違約金. 　　1.單位出資讓勞動者培訓,可以約定服務(wù)期違約金. 　　2.約定離職后一段時間,不超過兩年之內(nèi)不能到同類單位就職的競業(yè)限制,可以約定違約金.但先要單位按月向勞動者支付不能到同類單位就職的經(jīng)濟補償金. 　　如果你合同上的違約金不屬于以上兩項的話就是無效的. 　　二.你只要提前30天申請辭職,30天后就能離職. 　　<>第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　三.單位有義務(wù)為你出具離職證明, 　　<>第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　<>第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。　　<>第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任。　　四.現(xiàn)在勞動仲裁機關(guān)的辦事效率挺高的,去申請吧!

不會吧,勞仲裁會這么磋. 應(yīng)該不會的吧,建議你再去勞仲裁咨詢一下. 這種問題,各個公司都是會按照流程走的,所以還是必須有一個之前公司的離職證明.提前一個月申請了,公司無權(quán)不給辦理離職手續(xù)的.可以向更上一級領(lǐng)導反映,或者直接去咨詢勞仲裁.希望你能成功.也祝福你新的工作順利.

可以到勞動部門辦理《失業(yè)手冊》，里面有注明入職時間、單位還有終止勞動關(guān)系的時間、單位

你肯定不能這么給新公司解釋，還是得和原公司協(xié)商溝通，實在不能變通可以聯(lián)系媒體曝光此事，勞動仲裁也要去試下，幾方面一起給公司壓力，提倡先禮后兵。