其法律依據如下:1.“勞動-0/”第四十六條:用人單位維持或改善勞動本合同規定的條件續簽勞動本合同的除外。依照本法第四十四條第一項規定解除勞動固定期限合同的(勞動合同期滿時，勞動合同終止時)，用人單位應當向勞動支付經濟補償金，相關法律法規知識:勞動合同法無固定期限合同勞動第十四條是指用人單位已經同意勞動無確定的終止時間。1、如果合同到期好幾個月,公司一直沒有續約法律主觀性:會賠錢。第一，如果公司不續約，需要支付經濟補償金。勞動合同期滿，用人單位不續簽的，應當支付勞動經濟補償金。第二，如果員工不續約，要看具...

勞動法第四十七條的內容是什么2，勞動合同法47條經濟補償3，勞動法第四十七條規定4，勞動合同法第47條如何理解1，勞動法第四十七條的內容是什么《勞動法》第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。2，勞動合同法47條經濟補償用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。這個勞動合同法47條。不知道...