芒果视频成人app,精品九九九九,欧美午夜大胆人体

本文目錄一覽

1，勞動法第四十七條的內容是什么
2，勞動合同法47條經濟補償
3，勞動法第四十七條規定
4，勞動合同法第47條如何理解

1，勞動法第四十七條的內容是什么

《勞動法》第四十七條　用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

勞動法第四十七條的內容是什么

2，勞動合同法47條經濟補償

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。這個勞動合同法47條。不知道你問什么第八十七條是用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。這個已經很明確了啊？？？

勞動合同法47條經濟補償

3，勞動法第四十七條規定

《勞動合同法實施條例》第二十七條：“勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。”

能獲得賠償。新勞動法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動法第四十七條規定

4，勞動合同法第47條如何理解

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，這一條是指勞動者上年度的實際工資的平均數，也就是說，上年度工資總數/12個月，但也有例外，就是勞動者月工資如果超過所在省或市公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的。不按實際工資支付，而是按平均工資三倍支付。例如，你地區月平均工資是2000元，而你實際工資8000元，就只能按6000元一個月算。

比如你在單位工作了4個月，不滿六個月。那么向你支付半個月補償。如果工作了7個月，滿六個月不滿一年了，那么支付1個月補償。工作了13個月，滿1年又1個月的，按1個月+半個月算。因為前一個年份已經滿了，后來的1個月重新算。另外lz不會姓宋吧……

這不是很明白么，經濟補償金工作一天給一月工資，六個月以上不滿一年按一個月工資計算，不滿六個月按半個月工資發唄。　　第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。