勞動(dòng)合同法第47條，勞動(dòng)法第四十七條的內(nèi)容是什么

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-06-18 03:42:44 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

本文目錄一覽

1，勞動(dòng)法第四十七條的內(nèi)容是什么
2，勞動(dòng)合同法47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
3，勞動(dòng)法第四十七條規(guī)定
4，勞動(dòng)合同法第47條如何理解

1，勞動(dòng)法第四十七條的內(nèi)容是什么

《勞動(dòng)法》第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

勞動(dòng)法第四十七條的內(nèi)容是什么

2，勞動(dòng)合同法47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。這個(gè)勞動(dòng)合同法47條。不知道你問(wèn)什么第八十七條是用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。這個(gè)已經(jīng)很明確了啊？？？

勞動(dòng)合同法47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

3，勞動(dòng)法第四十七條規(guī)定

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條：“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。”

能獲得賠償。新勞動(dòng)法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞動(dòng)法第四十七條規(guī)定

4，勞動(dòng)合同法第47條如何理解

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，這一條是指勞動(dòng)者上年度的實(shí)際工資的平均數(shù)，也就是說(shuō)，上年度工資總數(shù)/12個(gè)月，但也有例外，就是勞動(dòng)者月工資如果超過(guò)所在省或市公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的。不按實(shí)際工資支付，而是按平均工資三倍支付。例如，你地區(qū)月平均工資是2000元，而你實(shí)際工資8000元，就只能按6000元一個(gè)月算。

比如你在單位工作了4個(gè)月，不滿六個(gè)月。那么向你支付半個(gè)月補(bǔ)償。如果工作了7個(gè)月，滿六個(gè)月不滿一年了，那么支付1個(gè)月補(bǔ)償。工作了13個(gè)月，滿1年又1個(gè)月的，按1個(gè)月+半個(gè)月算。因?yàn)榍耙粋€(gè)年份已經(jīng)滿了，后來(lái)的1個(gè)月重新算。另外lz不會(huì)姓宋吧……

這不是很明白么，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作一天給一月工資，六個(gè)月以上不滿一年按一個(gè)月工資計(jì)算，不滿六個(gè)月按半個(gè)月工資發(fā)唄。　　第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。