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本文目錄一覽

1，勞動合同法第三十九條
2，勞動法三十九條是什么
3，勞動法39條
4，勞動法第三十九條
5，勞動合同法第39條具體內容是什么
6，勞動法第三十九條的全文是什么
7，勞動法39條內容

1，勞動合同法第三十九條

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勞動合同法第三十九條

2，勞動法三十九條是什么

我國《勞動法》第三十九條法條原文是：企業因生產特點不能實行《勞動法》第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

勞動法三十九條是什么

3，勞動法39條

《中華人民共和國勞動法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

勞動法39條

4，勞動法第三十九條

第三十九條企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。　　第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。　　第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。　

5，勞動合同法第39條具體內容是什么

朋友你好勞動合同法第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）被依法追究刑事責任的。其中涉及到第二十六條我也列出來第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：　　（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；　　（三）違反法律、行政法規強制性規定的。　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。以上條款希望對你有所幫助。

6，勞動法第三十九條的全文是什么

勞動法第四章　工作時間和休息休假　　第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。　　第三十七條　對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。　　第三十八條　用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。　　第三十九條　企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。　　第四十條　用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：　　（一）元旦；　　（二）春節；　　（三）國際勞動節；　　（四）國慶節；　　（五）法律、法規規定的其他休假節日。　　第四十一條　用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

7，勞動法39條內容

《中華人民共和國勞動法》　第三十九條　企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。【條文注釋】　　本條中所指的其他工作和休息辦法，主要有不定時工作制和綜合計算工時工作制兩種。　　不定時工作制：指針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工采用的一種工時制度。不定時工作制的特點在于，當一日工作時間超過標準工作日時，超過部分不算加班加點，不發加班工資，而只是給予補假休息。目前，我國對實行不定時工作時間制度的工種，尚無具體規定，由各地人民政府、企業主管部門自行規定。實行不定時工作制需要由國務院行業、系統主管部門提出意見，并報國務院勞動、人事行政主管部門批準。對于實行不定時工作制的勞動者，其工資由企業按照本單位的工資制度分配辦法，根據勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發。對于符合帶薪年休假條件的勞動者，企業可安排其享受帶薪年休假。　　綜合計算工時工作制：指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間的一種工作時間制度。該工時制度的采用需要經過勞動行政部門的審批，企業應做到：（1）企業實行綜合計算工時工作制以及在實行綜合計算工時工作中采取何種工作方式，一定要與工會和勞動者協商。（2）對于第三級以上（含第三級）體力勞動強度的工作崗位，勞動者每日連續工作時間不得超過11小時，而且每周至少休息1天。經批準實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第41條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當的工作和休息方式。

勞動法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;　　(五)因本法第二十六條第一項規定的情形致使勞動合同無效的;　　(六)被依法追究刑事責任的。

第三十九條　企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

您好！《中華人民共和國勞動法》第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。（第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。）謝謝閱讀！