勞動(dòng)合同法40條，勞動(dòng)合同法第四十條是什么內(nèi)容

來源：整理時(shí)間：2023-04-29 10:32:50 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

本文目錄一覽

1，勞動(dòng)合同法第四十條是什么內(nèi)容
2，勞動(dòng)法四十條詳解
3，勞動(dòng)法第40條
4，對(duì)于勞動(dòng)合同法第40條的適用問題

1，勞動(dòng)合同法第四十條是什么內(nèi)容

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的內(nèi)容如下：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞動(dòng)合同法第四十條是什么內(nèi)容

2，勞動(dòng)法四十條詳解

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同需要提前三十天通知，沒有提前通知也可以支付一個(gè)月的代通知金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照每年一個(gè)月計(jì)算，只有單位違法解除才需要雙倍計(jì)算，根據(jù)你們描述，單位不屬于違法解除，需要支付的補(bǔ)償金為N（工作年限）+1（代通知金），滿意請(qǐng)采納。

就是從沒有簽訂合同算起(建立勞動(dòng)關(guān)系),第二個(gè)月到第十二個(gè)月需要為勞動(dòng)者支付雙倍的工資。從第十三個(gè)月開是，應(yīng)該是認(rèn)同與勞動(dòng)者簽訂無固定期限合同。如果沒有簽訂，繼續(xù)支付雙倍工資。這里的理解各地不一樣。有的認(rèn)為最多支付11個(gè)月的雙倍工資；有的認(rèn)為一直支付到解除合同。

這是屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的內(nèi)容。如果是單單一個(gè)組不做了，屬于無理由辭退，要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，就是雙倍的賠償，再加上一個(gè)月的代通知金。如果是公司破產(chǎn)，那么就是一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，再加上一個(gè)月的代通知金。

勞動(dòng)法四十條詳解

3，勞動(dòng)法第40條

《勞動(dòng)法》第四十條：用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：　　（一）元旦；　　（二）春節(jié)；　　（三）國際勞動(dòng)節(jié)；　　（四）國慶節(jié)；　　（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。你想問這個(gè)還是《勞動(dòng)合同法》呢？這兩個(gè)是不同的法啊

（一);依法索賠一個(gè)月的工資，為前12個(gè)月工資（所以的收入)的平均數(shù),先找單位要，不給的話就要通過勞動(dòng)部門了,(二)：還有工齡工資的索賠，每滿一年可以索賠一個(gè)月的工資，標(biāo)準(zhǔn)同上。（三）你應(yīng)該沒簽書面合同吧？如果沒簽的話，還有08年2月以后的雙倍工資的賠償。以上這些都可通過勞動(dòng)仲裁解決。你到勞動(dòng)局仔細(xì)咨詢一下，我建議你下載一份08年的勞動(dòng)合同法，認(rèn)真研究一下。我有切身體驗(yàn)，

一，支付你從入職日到離職日期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二，為你辦理失業(yè)相關(guān)手續(xù)，可按月領(lǐng)取失業(yè)金。

不書面通知就是不能解除，你可以依法索賠，

勞動(dòng)法第40條

4，對(duì)于勞動(dòng)合同法第40條的適用問題

1、單位一般都會(huì)以《勞動(dòng)合同法》第四十條的第（三）款：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”為自己的理由找到法律依據(jù)，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。2、除了“單位以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資”之外，可別忘了還有補(bǔ)償金（適用《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資）。

1、用人單位可以在不履行提前30日告知義務(wù)的情況下，立即支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，立馬與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。2、這一個(gè)月工資是雙方簽訂合同時(shí)按照《勞動(dòng)合同法》第8條確定的。就是計(jì)件也應(yīng)該在合同中事前約定計(jì)算依據(jù)。

勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)，用人單位只有在《勞動(dòng)合同法》第四十條和四十一條規(guī)定的幾種情況下才能解除勞動(dòng)合同。如果不是上述幾種情況，或者在上述幾種情況下還存在四十二條的情形，用人單位都不可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第四十條的第三款：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”在現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的狀況下倒是比較好用。