柔性引才，是否能參加高層次人才引進可再次入事業編嗎還是只能柔性引進

來源：整理時間：2022-11-09 08:19:01 編輯：汕頭本地生活手機版

1，是否能參加高層次人才引進可再次入事業編嗎還是只能柔性引進

辦理退休后你已經過了工作年齡了應該是沒法參加高層次人才引進了

據相關文件發布，2018山西警察學院引進高層次人才是招聘教師，要求很高很嚴格。

是否能參加高層次人才引進可再次入事業編嗎還是只能柔性引進

2，2014年新疆阿克蘇地區事業單位報名入口

你好，事業單位考試的報名入口為 http://t.cn/8sJyzTF 。按照《阿克蘇地區引進優秀人才暫行辦法》有關政策規定，采取柔性引才和剛性引才相結合的方式進行。柔性引才可通過兼職、咨詢、學術交流、擔任顧問等長期工作或短期服務的方式進行，也可用自己的專利、技術、課題、資金等形式與企業進行合作。剛性引進本人愿意來阿克蘇地區工作可直接聘用或調入。愿你天天好心情。

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3，新疆阿克蘇2014事業單位考試職位表查看

你好，很高興可以為你回答一下下，考試的職位表可以在 http://t.cn/8sJyzTF 查看到。按照《阿克蘇地區引進優秀人才暫行辦法》有關政策規定，采取柔性引才和剛性引才相結合的方式進行。柔性引才可通過兼職、咨詢、學術交流、擔任顧問等長期工作或短期服務的方式進行，也可用自己的專利、技術、課題、資金等形式與企業進行合作。剛性引進本人愿意來阿克蘇地區工作可直接聘用或調入。希望我的回答可以幫助你，謝謝。

新疆阿克蘇2014事業單位考試職位表查看

4，廈門自貿片區打造海外人才離岸創新創業基地目的是什么

廈門自貿片區(云創智谷)海外人才離岸創新創業基地11日下午揭牌并正式投入運營，這是福建省內首個在自貿試驗區內建立的海外人才離岸創新創業基地。這一創新創業基地將面向海外人才，尤其是臺灣人才提供離岸創新創業服務資源，打造具有引才引智、創業孵化、技術轉移、專業服務保障等功能為一體的國際化綜合性創新創業平臺。基地負責人蔡弼凱介紹，基地將采用全新的“區內注冊、海內外經營”協同創新創業新模式，向海外人才提供低成本、便利化、全要素、開放式、高起點的創新創業空間，將在開展“海外預孵化”、促進海外科技成果快速轉化、引進和集聚海外高端人才以及探索離岸研發、離岸貿易和離岸金融等方面發揮重要作用。基地還緊扣“一帶一路”倡議，突出“海絲”元素和深化兩岸交流合作，為人才、技術、項目提供前置性、專業化的成果預孵化和技術轉化服務，積極開展海外人才離岸創新創業各類制度和政策的先行先試。目前，廈門自貿片區(云創智谷)海外人才離岸創新創業基地以廈門大學馬來西亞分校為依托，已建立“馬來西亞?征陽”特色科技小鎮等項目。同時，基地已和德國亞琛工業大學、美國硅谷以及臺灣地區的企業、高校簽訂合作協議，將在新興應急產業、高精視覺識別等新興科技領域展開技術和項目離岸落地轉化。基地還將在臺灣設立離岸創新創業預孵化基地。臺灣中興大學教授朱延平教授表示，廈門自貿片區的柔性引才政策做得相當好，引進更多的海外技術有利于廈門的產業升級和更深入的兩岸合作交流。內容來源：鳳凰網

5，2014新疆阿克蘇地區事業單位考試

樓主，你好。很榮幸能夠為你回答問題，以下是我的解答，希望對你有幫助，謝謝。為進一步推進“人才強阿”戰略，加大人才引進力度，為阿克蘇地區“社會穩定、長治久安”提供堅強的人才支撐，圍繞阿克蘇地區“94122”工程建設對人才數量、層次、素質的需求實際，積極引進急需緊缺和高層次人才，優化干部和人才隊伍結構，促進阿克蘇地區經濟快速、持續、健康發展，現結合阿克蘇地區引進優秀人才工作實際，面向全國開展2014年引進優秀人才招聘工作并將有關事項公告如下：　　一、引進優秀人才的計劃及條件　　2014年阿克蘇地區面向全國引進緊缺急需人才1008人　　其中：地直單位事業單位208人，縣(市)事業單位689人，企業63人。急需緊缺專業人才地直事業單位原則為碩士研究生及以上學歷或中級以上職稱，確為急需緊缺的“211”工程大學(不含疆內)本科畢業生也可引進。各縣(市)事業單位原則上為國家“211”工程大學(不含疆內)的本科畢業生及以上學歷(烏什縣、柯坪縣招聘崗位可放寬至疆外一類本科)。　　二、引進優秀人才方式　　按照《阿克蘇地區引進優秀人才暫行辦法》有關政策規定，采取柔性引才和剛性引才相結合的方式進行。柔性引才可通過兼職、咨詢、學術交流、擔任顧問等長期工作或短期服務的方式進行，也可用自己的專利、技術、課題、資金等形式與企業進行合作。剛性引進本人愿意來阿克蘇地區工作可直接聘用或調入。欲知其他信息，可進入網站：http://t.cn/8sJyzTF 查閱。

6，托克遜縣檢察院關于引進優秀大學畢業生招聘信息

您好，中公教育為您服務。　　托克遜縣檢察院是一級國家法律監督機關，是法律專業大學生就業的理想選擇，近年來，托克遜縣城市建設及縣域經濟取得巨大發展，具有極大的發展潛力。為補充我院高素質人才，暢通人才引進渠道，我院現擬從貴院校應往屆本科大學畢業生引進人才，并擬與貴校就畢業生就業等建立長期固定的信息溝通，具體情況如下：　　一、引進人才數量根據每年本院人員缺編情況具體確定，2014年擬引進3—5名　　　二、人才要求專業：2014年度擬引進人才為法學專業，今后每年根據實際需要確定。學歷：全日制大學本科以上，應屆歷屆均可。民族：民族不限，雙語能力強的優先。性別：男性優先，特別優秀的女生也可。戶籍或生源地：吐魯番地區尤其是托克遜縣籍優先，其他地區人員，簽訂最低服務期限5年的協議，同樣歡迎。其他：黨員、學生干部優先，獲榮譽稱號的優先。　　　　三、人才待遇根據托克遜縣柔性人才引進辦法，對我院引進的人才，經本院考察考核并報經縣人才辦批準同意，參照在職干部標準享受工資待遇（不低于3000元每月），雖暫無法定編，但在公務員考試或事業單位招聘中，均可根據人才情況適當設崗，優先招錄，引進期間一并計算工齡。被我縣列為引進人才的，在參加公務員考試及事業單位考試時，也必須選擇本院作為報考單位。本單位為引進人才提供免費住宿，配備家具、空調、熱水器、寬帶等，單位同時設有職工食堂，就餐非常方便。并參照國家公務員待遇，享受探親假等法定假期。　　　四、報名及聯系方式本函件長期有效，現擬在7月中旬之前招錄2—3名優秀大學畢業生，并長期歡迎其他符合條件的大學生來函來電咨詢，有意向者可以直接本院聯系，投送簡歷及有關資料，雙方認為確有就業意向的，可來院考察商談。　　　部門：托克遜縣人民檢察院政工科，聯系人：潘剛，電話：0995-7636066,13999696001，電子郵箱：tkxjcy@163.com托克遜縣人民檢察院2014年6月16日如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

您好，中公教育為您服務。您好，人才要求專業：2014年度擬引進人才為法學專業，今后每年根據實際需要確定。學歷：全日制大學本科以上，應屆歷屆均可。民族：民族不限，雙語能力強的優先。性別：男性優先，特別優秀的女生也可。戶籍或生源地：吐魯番地區尤其是托克遜縣籍優先，其他地區人員，簽訂最低服務期限5年的協議，同樣歡迎。其他：黨員、學生干部優先，獲榮譽稱號的優先。如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

7，如何推動人才向艱苦地區和基層一線流動

當前，艱苦地區和基層仍然存在“人才引不進來，引進來作用發揮不了，作用剛顯現卻又留不住”的現象。有哪些因素影響和制約著人才向艱苦地區和基層一線流動？怎樣有效地推動人才向艱苦地區和基層一線流動？本期對此進行討論。以頂層設計解決人才向下流動難題影響和制約人才向基層流動的因素，最重要的就是基層待遇較差、生活條件差、發展空間有限。要解決這個問題，應該加強頂層設計，從制度根源解決問題。對在農村基層、艱苦地區和科研生產一線工作的人才，在工資、職務、職稱等方面實行傾斜政策，提高艱苦邊遠地區津貼標準，改善工作和生活條件，想方設法幫助解決住房、就醫、子女教育、配偶就業等問題，使優秀人才下得去、留得住、干得好，讓各類人才更加體面、更加舒心、更有尊嚴。 ——福建省古田縣委組織部翁書威以“政策高地”聚集人才引導人才向農村基層和艱苦邊遠地區流動，應該加大人才引進政策的創新力度，逐步形成人才引進的“政策高地”。實行更加優惠的人才激勵保障政策。大力實施人才安居工程，以優先投入切實解決人才住房、子女入學、配偶就業等熱點問題；設立“人才發展基金”，對各類引進人才實行不同的優厚待遇。實行更加合理的人才流動傾斜政策。健全“三支一扶”、大學生志愿者、農村特崗教師等人才隊伍的合理流動機制，暢通優秀人才的就業渠道，留住現有優秀人才。制定優秀黨政人才、管理人才等公開選拔政策，吸引像清華大學畢業生焦三牛這樣有真才實學、志愿服務西部的優秀人才到西部地區工作。實行更加靈活的柔性人才引進政策。改進完善博士專家服務團、“西部之光”訪問學者、東西部對口幫扶等柔性人才流動政策，盤活現有高層次人才，服務地方經濟發展。建立財政補助企業引進柔性人才制度，鼓勵企業實行協議工資、崗位工資、項目工資等靈活薪酬吸引優秀人才。實行“項目+人才”的攬才模式，促進優秀人才與本地產業項目對接，做到“引進一個人才、帶來一個團隊、發展一個產業”。 ——寧夏吳忠市委組織部吳組文加大基層人才激勵力度基層忙、基層苦，造成很多人都不愿到基層工作。要增強基層人才吸引力，需要加大基層人才激勵力度。可以從以下兩個方面著手：一是建立基層工作津貼制度。在現有的工資收入制度前提下，結合地方實際制定一個基層工作津貼制度，為在基層工作的同志適當增加收入。津貼可根據地方實際區分一類、二類等區域給予不同的津貼。二是注重從基層選拔、調配干部。組織部門在干部選拔作用上，應多向基層傾斜，把基層工作經歷作為必備條件之一。上級工作部門需要補充進人時，更多的要面向基層招考、遴選、調任，讓基層人員看到向上的希望和出路。 ——貴州省息烽縣委組織部袁奎創造各顯其能的用人環境當前，人才去基層工作發展仍有許多顧慮。有人認為，“基層下去容易、上來難”，“基層干部不受待見”。相比上級機關和部門，基層工作不僅條件艱苦、任務繁重，而且處在領導關注的“盲區”，經常“出力不討好”，獲得晉升提拔的機會渺茫。所以，許多人“寧要城里一張床，不要基層一間房”。人才成長環境差是制約基層引人難、留人難的一個主要原因。一些地方存在人才管理較為隨意、粗放，論資排輩的現象較為普遍，競爭擇優的氛圍不濃厚等問題，使有些人因悲觀預期而恐懼下基層。各顯其能、競爭有序、鼓勵創新的用人環境，是吸引人才、激發人才活力的必備要件。要研究制定基層人才發展規劃，健全和完善基層人才隊伍培養體系，為基層人才搭建“意見表達”、“施展才干”、“成長進步”等平臺，使基層真正成為能夠大有作為的“廣闊天地”，吸引廣大人才去基層干事創業。 ——浙江省富陽市委組織部曹義

以頂層設計解決人才向下流動難題　　影響和制約人才向基層流動的因素，最重要的就是基層待遇較差、生活條件差、發展空間有限。　　要解決這個問題，應該加強頂層設計，從制度根源解決問題。對在農村基層、艱苦地區和科研生產一線工作的人才，在工資、職務、職稱等方面實行傾斜政策，提高艱苦邊遠地區津貼標準，改善工作和生活條件，想方設法幫助解決住房、就醫、子女教育、配偶就業等問題，使優秀人才下得去、留得住、干得好，讓各類人才更加體面、更加舒心、更有尊嚴。