柔性引才，是否能參加高層次人才引進(jìn)可再次入事業(yè)編嗎還是只能柔性引進(jìn)

來源：整理時(shí)間：2022-11-09 08:19:01 編輯：汕頭本地生活手機(jī)版

1，是否能參加高層次人才引進(jìn)可再次入事業(yè)編嗎還是只能柔性引進(jìn)

辦理退休后你已經(jīng)過了工作年齡了應(yīng)該是沒法參加高層次人才引進(jìn)了

據(jù)相關(guān)文件發(fā)布，2018山西警察學(xué)院引進(jìn)高層次人才是招聘教師，要求很高很嚴(yán)格。

是否能參加高層次人才引進(jìn)可再次入事業(yè)編嗎還是只能柔性引進(jìn)

2，2014年新疆阿克蘇地區(qū)事業(yè)單位報(bào)名入口

你好，事業(yè)單位考試的報(bào)名入口為 http://t.cn/8sJyzTF 。按照《阿克蘇地區(qū)引進(jìn)優(yōu)秀人才暫行辦法》有關(guān)政策規(guī)定，采取柔性引才和剛性引才相結(jié)合的方式進(jìn)行。柔性引才可通過兼職、咨詢、學(xué)術(shù)交流、擔(dān)任顧問等長期工作或短期服務(wù)的方式進(jìn)行，也可用自己的專利、技術(shù)、課題、資金等形式與企業(yè)進(jìn)行合作。剛性引進(jìn)本人愿意來阿克蘇地區(qū)工作可直接聘用或調(diào)入。愿你天天好心情。

2014年新疆阿克蘇地區(qū)事業(yè)單位報(bào)名入口

3，新疆阿克蘇2014事業(yè)單位考試職位表查看

你好，很高興可以為你回答一下下，考試的職位表可以在 http://t.cn/8sJyzTF 查看到。按照《阿克蘇地區(qū)引進(jìn)優(yōu)秀人才暫行辦法》有關(guān)政策規(guī)定，采取柔性引才和剛性引才相結(jié)合的方式進(jìn)行。柔性引才可通過兼職、咨詢、學(xué)術(shù)交流、擔(dān)任顧問等長期工作或短期服務(wù)的方式進(jìn)行，也可用自己的專利、技術(shù)、課題、資金等形式與企業(yè)進(jìn)行合作。剛性引進(jìn)本人愿意來阿克蘇地區(qū)工作可直接聘用或調(diào)入。希望我的回答可以幫助你，謝謝。

新疆阿克蘇2014事業(yè)單位考試職位表查看

4，廈門自貿(mào)片區(qū)打造海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地目的是什么

廈門自貿(mào)片區(qū)(云創(chuàng)智谷)海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地11日下午揭牌并正式投入運(yùn)營，這是福建省內(nèi)首個(gè)在自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)內(nèi)建立的海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。這一創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地將面向海外人才，尤其是臺(tái)灣人才提供離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)資源，打造具有引才引智、創(chuàng)業(yè)孵化、技術(shù)轉(zhuǎn)移、專業(yè)服務(wù)保障等功能為一體的國際化綜合性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。基地負(fù)責(zé)人蔡弼凱介紹，基地將采用全新的“區(qū)內(nèi)注冊、海內(nèi)外經(jīng)營”協(xié)同創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新模式，向海外人才提供低成本、便利化、全要素、開放式、高起點(diǎn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)空間，將在開展“海外預(yù)孵化”、促進(jìn)海外科技成果快速轉(zhuǎn)化、引進(jìn)和集聚海外高端人才以及探索離岸研發(fā)、離岸貿(mào)易和離岸金融等方面發(fā)揮重要作用。基地還緊扣“一帶一路”倡議，突出“海絲”元素和深化兩岸交流合作，為人才、技術(shù)、項(xiàng)目提供前置性、專業(yè)化的成果預(yù)孵化和技術(shù)轉(zhuǎn)化服務(wù)，積極開展海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)各類制度和政策的先行先試。目前，廈門自貿(mào)片區(qū)(云創(chuàng)智谷)海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地以廈門大學(xué)馬來西亞分校為依托，已建立“馬來西亞?征陽”特色科技小鎮(zhèn)等項(xiàng)目。同時(shí)，基地已和德國亞琛工業(yè)大學(xué)、美國硅谷以及臺(tái)灣地區(qū)的企業(yè)、高校簽訂合作協(xié)議，將在新興應(yīng)急產(chǎn)業(yè)、高精視覺識(shí)別等新興科技領(lǐng)域展開技術(shù)和項(xiàng)目離岸落地轉(zhuǎn)化。基地還將在臺(tái)灣設(shè)立離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)預(yù)孵化基地。臺(tái)灣中興大學(xué)教授朱延平教授表示，廈門自貿(mào)片區(qū)的柔性引才政策做得相當(dāng)好，引進(jìn)更多的海外技術(shù)有利于廈門的產(chǎn)業(yè)升級(jí)和更深入的兩岸合作交流。內(nèi)容來源：鳳凰網(wǎng)

5，2014新疆阿克蘇地區(qū)事業(yè)單位考試

樓主，你好。很榮幸能夠?yàn)槟慊卮饐栴}，以下是我的解答，希望對你有幫助，謝謝。為進(jìn)一步推進(jìn)“人才強(qiáng)阿”戰(zhàn)略，加大人才引進(jìn)力度，為阿克蘇地區(qū)“社會(huì)穩(wěn)定、長治久安”提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐，圍繞阿克蘇地區(qū)“94122”工程建設(shè)對人才數(shù)量、層次、素質(zhì)的需求實(shí)際，積極引進(jìn)急需緊缺和高層次人才，優(yōu)化干部和人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)阿克蘇地區(qū)經(jīng)濟(jì)快速、持續(xù)、健康發(fā)展，現(xiàn)結(jié)合阿克蘇地區(qū)引進(jìn)優(yōu)秀人才工作實(shí)際，面向全國開展2014年引進(jìn)優(yōu)秀人才招聘工作并將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：　　一、引進(jìn)優(yōu)秀人才的計(jì)劃及條件　　2014年阿克蘇地區(qū)面向全國引進(jìn)緊缺急需人才1008人　　其中：地直單位事業(yè)單位208人，縣(市)事業(yè)單位689人，企業(yè)63人。急需緊缺專業(yè)人才地直事業(yè)單位原則為碩士研究生及以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱，確為急需緊缺的“211”工程大學(xué)(不含疆內(nèi))本科畢業(yè)生也可引進(jìn)。各縣(市)事業(yè)單位原則上為國家“211”工程大學(xué)(不含疆內(nèi))的本科畢業(yè)生及以上學(xué)歷(烏什縣、柯坪縣招聘崗位可放寬至疆外一類本科)。　　二、引進(jìn)優(yōu)秀人才方式　　按照《阿克蘇地區(qū)引進(jìn)優(yōu)秀人才暫行辦法》有關(guān)政策規(guī)定，采取柔性引才和剛性引才相結(jié)合的方式進(jìn)行。柔性引才可通過兼職、咨詢、學(xué)術(shù)交流、擔(dān)任顧問等長期工作或短期服務(wù)的方式進(jìn)行，也可用自己的專利、技術(shù)、課題、資金等形式與企業(yè)進(jìn)行合作。剛性引進(jìn)本人愿意來阿克蘇地區(qū)工作可直接聘用或調(diào)入。欲知其他信息，可進(jìn)入網(wǎng)站：http://t.cn/8sJyzTF 查閱。

6，托克遜縣檢察院關(guān)于引進(jìn)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生招聘信息

您好，中公教育為您服務(wù)。　　托克遜縣檢察院是一級(jí)國家法律監(jiān)督機(jī)關(guān)，是法律專業(yè)大學(xué)生就業(yè)的理想選擇，近年來，托克遜縣城市建設(shè)及縣域經(jīng)濟(jì)取得巨大發(fā)展，具有極大的發(fā)展?jié)摿Α檠a(bǔ)充我院高素質(zhì)人才，暢通人才引進(jìn)渠道，我院現(xiàn)擬從貴院校應(yīng)往屆本科大學(xué)畢業(yè)生引進(jìn)人才，并擬與貴校就畢業(yè)生就業(yè)等建立長期固定的信息溝通，具體情況如下：　　一、引進(jìn)人才數(shù)量根據(jù)每年本院人員缺編情況具體確定，2014年擬引進(jìn)3—5名　　　二、人才要求專業(yè)：2014年度擬引進(jìn)人才為法學(xué)專業(yè)，今后每年根據(jù)實(shí)際需要確定。學(xué)歷：全日制大學(xué)本科以上，應(yīng)屆歷屆均可。民族：民族不限，雙語能力強(qiáng)的優(yōu)先。性別：男性優(yōu)先，特別優(yōu)秀的女生也可。戶籍或生源地：吐魯番地區(qū)尤其是托克遜縣籍優(yōu)先，其他地區(qū)人員，簽訂最低服務(wù)期限5年的協(xié)議，同樣歡迎。其他：黨員、學(xué)生干部優(yōu)先，獲榮譽(yù)稱號(hào)的優(yōu)先。　　　　三、人才待遇根據(jù)托克遜縣柔性人才引進(jìn)辦法，對我院引進(jìn)的人才，經(jīng)本院考察考核并報(bào)經(jīng)縣人才辦批準(zhǔn)同意，參照在職干部標(biāo)準(zhǔn)享受工資待遇（不低于3000元每月），雖暫無法定編，但在公務(wù)員考試或事業(yè)單位招聘中，均可根據(jù)人才情況適當(dāng)設(shè)崗，優(yōu)先招錄，引進(jìn)期間一并計(jì)算工齡。被我縣列為引進(jìn)人才的，在參加公務(wù)員考試及事業(yè)單位考試時(shí)，也必須選擇本院作為報(bào)考單位。本單位為引進(jìn)人才提供免費(fèi)住宿，配備家具、空調(diào)、熱水器、寬帶等，單位同時(shí)設(shè)有職工食堂，就餐非常方便。并參照國家公務(wù)員待遇，享受探親假等法定假期。　　　四、報(bào)名及聯(lián)系方式本函件長期有效，現(xiàn)擬在7月中旬之前招錄2—3名優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生，并長期歡迎其他符合條件的大學(xué)生來函來電咨詢，有意向者可以直接本院聯(lián)系，投送簡歷及有關(guān)資料，雙方認(rèn)為確有就業(yè)意向的，可來院考察商談。　　　部門：托克遜縣人民檢察院政工科，聯(lián)系人：潘剛，電話：0995-7636066,13999696001，電子郵箱：tkxjcy@163.com托克遜縣人民檢察院2014年6月16日如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。

您好，中公教育為您服務(wù)。您好，人才要求專業(yè)：2014年度擬引進(jìn)人才為法學(xué)專業(yè)，今后每年根據(jù)實(shí)際需要確定。學(xué)歷：全日制大學(xué)本科以上，應(yīng)屆歷屆均可。民族：民族不限，雙語能力強(qiáng)的優(yōu)先。性別：男性優(yōu)先，特別優(yōu)秀的女生也可。戶籍或生源地：吐魯番地區(qū)尤其是托克遜縣籍優(yōu)先，其他地區(qū)人員，簽訂最低服務(wù)期限5年的協(xié)議，同樣歡迎。其他：黨員、學(xué)生干部優(yōu)先，獲榮譽(yù)稱號(hào)的優(yōu)先。如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。

7，如何推動(dòng)人才向艱苦地區(qū)和基層一線流動(dòng)

當(dāng)前，艱苦地區(qū)和基層仍然存在“人才引不進(jìn)來，引進(jìn)來作用發(fā)揮不了，作用剛顯現(xiàn)卻又留不住”的現(xiàn)象。有哪些因素影響和制約著人才向艱苦地區(qū)和基層一線流動(dòng)？怎樣有效地推動(dòng)人才向艱苦地區(qū)和基層一線流動(dòng)？本期對此進(jìn)行討論。以頂層設(shè)計(jì)解決人才向下流動(dòng)難題影響和制約人才向基層流動(dòng)的因素，最重要的就是基層待遇較差、生活條件差、發(fā)展空間有限。要解決這個(gè)問題，應(yīng)該加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，從制度根源解決問題。對在農(nóng)村基層、艱苦地區(qū)和科研生產(chǎn)一線工作的人才，在工資、職務(wù)、職稱等方面實(shí)行傾斜政策，提高艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)，改善工作和生活條件，想方設(shè)法幫助解決住房、就醫(yī)、子女教育、配偶就業(yè)等問題，使優(yōu)秀人才下得去、留得住、干得好，讓各類人才更加體面、更加舒心、更有尊嚴(yán)。 ——福建省古田縣委組織部翁書威以“政策高地”聚集人才引導(dǎo)人才向農(nóng)村基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)流動(dòng)，應(yīng)該加大人才引進(jìn)政策的創(chuàng)新力度，逐步形成人才引進(jìn)的“政策高地”。實(shí)行更加優(yōu)惠的人才激勵(lì)保障政策。大力實(shí)施人才安居工程，以優(yōu)先投入切實(shí)解決人才住房、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等熱點(diǎn)問題；設(shè)立“人才發(fā)展基金”，對各類引進(jìn)人才實(shí)行不同的優(yōu)厚待遇。實(shí)行更加合理的人才流動(dòng)傾斜政策。健全“三支一扶”、大學(xué)生志愿者、農(nóng)村特崗教師等人才隊(duì)伍的合理流動(dòng)機(jī)制，暢通優(yōu)秀人才的就業(yè)渠道，留住現(xiàn)有優(yōu)秀人才。制定優(yōu)秀黨政人才、管理人才等公開選拔政策，吸引像清華大學(xué)畢業(yè)生焦三牛這樣有真才實(shí)學(xué)、志愿服務(wù)西部的優(yōu)秀人才到西部地區(qū)工作。實(shí)行更加靈活的柔性人才引進(jìn)政策。改進(jìn)完善博士專家服務(wù)團(tuán)、“西部之光”訪問學(xué)者、東西部對口幫扶等柔性人才流動(dòng)政策，盤活現(xiàn)有高層次人才，服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。建立財(cái)政補(bǔ)助企業(yè)引進(jìn)柔性人才制度，鼓勵(lì)企業(yè)實(shí)行協(xié)議工資、崗位工資、項(xiàng)目工資等靈活薪酬吸引優(yōu)秀人才。實(shí)行“項(xiàng)目+人才”的攬才模式，促進(jìn)優(yōu)秀人才與本地產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目對接，做到“引進(jìn)一個(gè)人才、帶來一個(gè)團(tuán)隊(duì)、發(fā)展一個(gè)產(chǎn)業(yè)”。 ——寧夏吳忠市委組織部吳組文加大基層人才激勵(lì)力度基層忙、基層苦，造成很多人都不愿到基層工作。要增強(qiáng)基層人才吸引力，需要加大基層人才激勵(lì)力度。可以從以下兩個(gè)方面著手：一是建立基層工作津貼制度。在現(xiàn)有的工資收入制度前提下，結(jié)合地方實(shí)際制定一個(gè)基層工作津貼制度，為在基層工作的同志適當(dāng)增加收入。津貼可根據(jù)地方實(shí)際區(qū)分一類、二類等區(qū)域給予不同的津貼。二是注重從基層選拔、調(diào)配干部。組織部門在干部選拔作用上，應(yīng)多向基層傾斜，把基層工作經(jīng)歷作為必備條件之一。上級(jí)工作部門需要補(bǔ)充進(jìn)人時(shí)，更多的要面向基層招考、遴選、調(diào)任，讓基層人員看到向上的希望和出路。 ——貴州省息烽縣委組織部袁奎創(chuàng)造各顯其能的用人環(huán)境當(dāng)前，人才去基層工作發(fā)展仍有許多顧慮。有人認(rèn)為，“基層下去容易、上來難”，“基層干部不受待見”。相比上級(jí)機(jī)關(guān)和部門，基層工作不僅條件艱苦、任務(wù)繁重，而且處在領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的“盲區(qū)”，經(jīng)常“出力不討好”，獲得晉升提拔的機(jī)會(huì)渺茫。所以，許多人“寧要城里一張床，不要基層一間房”。人才成長環(huán)境差是制約基層引人難、留人難的一個(gè)主要原因。一些地方存在人才管理較為隨意、粗放，論資排輩的現(xiàn)象較為普遍，競爭擇優(yōu)的氛圍不濃厚等問題，使有些人因悲觀預(yù)期而恐懼下基層。各顯其能、競爭有序、鼓勵(lì)創(chuàng)新的用人環(huán)境，是吸引人才、激發(fā)人才活力的必備要件。要研究制定基層人才發(fā)展規(guī)劃，健全和完善基層人才隊(duì)伍培養(yǎng)體系，為基層人才搭建“意見表達(dá)”、“施展才干”、“成長進(jìn)步”等平臺(tái)，使基層真正成為能夠大有作為的“廣闊天地”，吸引廣大人才去基層干事創(chuàng)業(yè)。 ——浙江省富陽市委組織部曹義

以頂層設(shè)計(jì)解決人才向下流動(dòng)難題　　影響和制約人才向基層流動(dòng)的因素，最重要的就是基層待遇較差、生活條件差、發(fā)展空間有限。　　要解決這個(gè)問題，應(yīng)該加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，從制度根源解決問題。對在農(nóng)村基層、艱苦地區(qū)和科研生產(chǎn)一線工作的人才，在工資、職務(wù)、職稱等方面實(shí)行傾斜政策，提高艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)，改善工作和生活條件，想方設(shè)法幫助解決住房、就醫(yī)、子女教育、配偶就業(yè)等問題，使優(yōu)秀人才下得去、留得住、干得好，讓各類人才更加體面、更加舒心、更有尊嚴(yán)。