國家法定休假日和休息日不計入年度休假節(jié)假日,國家法定休假日和休息日不計入年度休假節(jié)假日,工作休假指國家法律明確規(guī)定的有償休假制，即年份休假,法律解析:龔休假又稱“公休”,國家法定休假天，休息日不計入年度休假節(jié)假日,國家行政管理規(guī)定休假:公共行政管理休假日又稱“公休公休日”。
國家行政管理規(guī)定休假:公共行政管理休假日又稱“公休公休日”。指國家法律明確規(guī)定的付費休假系統(tǒng)。職工累計工作已滿1年不滿10年的，可休年休假5天；滿10年不滿20年的，可休10天年休假；滿20年者，可休15天年假。國家法定休假天，休息日不計入年度休假節(jié)假日。單位確因工作需要不能安排職工年休假休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工年休假休假的。根據(jù)《職工帶薪年薪制休假規(guī)定》第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年薪制為休假5天；年數(shù)休假10天如果已滿10年不滿20年；20年，年份休假15天。國家法定休假日和休息日不計入年度休假節(jié)假日。
2、公 休假與工 休假的區(qū)別法律解析:龔休假又稱“公休”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的一定工作期間必須休息的時間，因為我國規(guī)定職工每周工作時間不得高于40小時，一般用人單位實行每周休息兩天。如果每工作五天休息兩天，這兩天是公休假天，工作休假指國家法律明確規(guī)定的有償休假制，即年份休假。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假:(一)元旦；(2)春節(jié)；(3)國際勞動節(jié)；(4)國慶節(jié)；(5)法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，職工帶薪年限休假規(guī)定第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，為休假5日；年數(shù)休假10天如果已滿10年不滿20年；20年，年份休假15天。國家法定休假日和休息日不計入年度休假節(jié)假日。
