人力資源公司，分很多種，一，中介，二，人力資源派遣公司，三，人力資源平臺(tái)，四，獵頭公司這些方面。人力資源經(jīng)理了解公司的運(yùn)作管理過程有什么意義，人力資源經(jīng)理若無法了解公司的運(yùn)作，就無法建立公司績(jī)效管理制度，更談不上人力資源開發(fā)與管理，“事在人為”這句話對(duì)人力資源經(jīng)理認(rèn)識(shí)“公司運(yùn)作管理”的意義有什么實(shí)在的指導(dǎo)作用。1、人力資源公司該如何經(jīng)營(yíng)，團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該有多少人？人力資源公司，分很多種，一，中介，二，人力資源派遣公司，三，人力資源平臺(tái)，四，獵頭公司這些方面。一般小型公司，2到5人就可以，最小的中介2人，開中介站點(diǎn)...

本人從事人力資源多年，大體解釋一下。由于人力資源工作是服務(wù)于業(yè)務(wù)部門的，所以說它不僅要求人力資源的從業(yè)者能夠懂得人力資源的專業(yè)知識(shí)和工具，同時(shí)也要能夠深入業(yè)務(wù)，去了解業(yè)務(wù)的整體運(yùn)作狀況，實(shí)際上，目前戰(zhàn)略性的人力資源傾向很明顯，人力資源對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)發(fā)揮的作用越來越大。1、人力資源崗位怎么樣，工資待遇如何？本人從事人力資源多年，大體解釋一下：人力資源崗位我認(rèn)為有幾個(gè)特點(diǎn)：1、入行門檻低，做好門檻高。我們經(jīng)?？吹胶芏嗥髽I(yè)人力資源部有年輕的新人，會(huì)電腦操作就基本可以做一些常規(guī)的工作，比如整理人員名單、打電話、查收...

作為一個(gè)在河南有5年HR經(jīng)驗(yàn)的人來個(gè)人覺得人力資源公司是否靠譜主要看你合作的公司，作為甲方，我們公司之前也有合作過不少第三方人力資源公司，工作水平也是參差不齊吧；其中我覺得做的最好的就是正邦人力公司，在河南人力資源這個(gè)行業(yè)名氣挺響，由于我們公司特殊性，公司出現(xiàn)社保、勞動(dòng)糾紛的問題次數(shù)比較多，每次都會(huì)不厭其煩的幫忙解決，中間我們公司發(fā)生工傷，他們當(dāng)時(shí)也解決了我們公司很大的困難。1、河南人力資源公司靠譜嗎？作為一個(gè)在河南有5年HR經(jīng)驗(yàn)的人來說,個(gè)人覺得人力資源公司是否靠譜主要看你合作的公司,作為甲方,我們公司...

身為一個(gè)在鄭州有5年HR經(jīng)驗(yàn)的人來個(gè)人覺得人力資源公司是否靠譜主要看你合作的公司。作為一個(gè)在河南有5年HR經(jīng)驗(yàn)的人來個(gè)人覺得人力資源公司是否靠譜主要看你合作的公司，作為甲方，我們公司之前也有合作過不少第三方人力資源公司，工作水平也是參差不齊吧；其中我覺得做的最好的就是正邦人力公司，在河南人力資源這個(gè)行業(yè)名氣挺響，由于我們公司特殊性，公司出現(xiàn)社保、勞動(dòng)糾紛的問題次數(shù)比較多，每次都會(huì)不厭其煩的幫忙解決，中間我們公司發(fā)生工傷，他們當(dāng)時(shí)也解決了我們公司很大的困難。1、鄭州人力資源公司靠譜嗎？身為一個(gè)在鄭州有5年H...

作為一個(gè)在河南有5年HR經(jīng)驗(yàn)的人來個(gè)人覺得人力資源公司是否靠譜主要看你合作的公司，作為甲方，我們公司之前也有合作過不少第三方人力資源公司，工作水平也是參差不齊吧；其中我覺得做的最好的就是正邦人力公司，在河南人力資源這個(gè)行業(yè)名氣挺響，由于我們公司特殊性，公司出現(xiàn)社保、勞動(dòng)糾紛的問題次數(shù)比較多，每次都會(huì)不厭其煩的幫忙解決，中間我們公司發(fā)生工傷，他們當(dāng)時(shí)也解決了我們公司很大的困難。1、河南人力資源公司靠譜嗎？作為一個(gè)在河南有5年HR經(jīng)驗(yàn)的人來說,個(gè)人覺得人力資源公司是否靠譜主要看你合作的公司,作為甲方,我們公司...

說到人力資源崗位待遇問題，不是潑冷水。普通的人力資源崗位，可能是企業(yè)里最低的工資水平，本人從事人力資源多年，大體解釋一下，實(shí)際上，目前戰(zhàn)略性的人力資源傾向很明顯，人力資源對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)發(fā)揮的作用越來越大，身為一個(gè)在鄭州有5年HR經(jīng)驗(yàn)的人來個(gè)人覺得人力資源公司是否靠譜主要看你合作的公司。1、人力資源崗位怎么樣，工資待遇如何？本人從事人力資源多年，大體解釋一下：人力資源崗位我認(rèn)為有幾個(gè)特點(diǎn)：1、入行門檻低，做好門檻高。我們經(jīng)?？吹胶芏嗥髽I(yè)人力資源部有年輕的新人，會(huì)電腦操作就基本可以做一些常規(guī)的工作，比如整理人員...

濮陽(yáng)市河南的18個(gè)地市之一，1983年建市，位于河南省東北部，黃河下游平原，下轄有5個(gè)縣。說到濮陽(yáng)的鐵路交通，一直是很多濮陽(yáng)人的痛，然而，由于油氣資源的逐步枯竭，優(yōu)勢(shì)不再，濮陽(yáng)和其他城市一樣面臨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的陣痛，這也是目前濮陽(yáng)全市GDP在全省排名靠下的原因。1、河南濮陽(yáng)怎么樣？濮陽(yáng)市河南的18個(gè)地市之一，1983年建市，位于河南省東北部，黃河下游平原，下轄有5個(gè)縣：濮陽(yáng)縣、清豐、南樂、范縣、臺(tái)前；有華龍區(qū)和高新區(qū)；1個(gè)國(guó)家級(jí)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、1個(gè)工業(yè)園區(qū)和1個(gè)城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)；總?cè)丝谶_(dá)到394.06萬。濮陽(yáng)歷史...

本人五月多辦完手續(xù)離職流程走完，從前公司離開，然后來深圳，。我想這也是在疫情持續(xù)的階段，大部分企業(yè)為了能夠少承擔(dān)一些人力成本，而且不會(huì)因?yàn)檗o掉員工而產(chǎn)生糾紛的一種普遍做法，中介可靠占少數(shù)，不可靠占多數(shù)，總之一句話套路多，亂七八糟的中介數(shù)不勝數(shù)，個(gè)個(gè)打著正規(guī)的旗號(hào)，讓人沒法分辯，真正正規(guī)的全市也就那么一兩家，最后錢沒了工作也沒給你找，還不如自己找，雖然辛苦點(diǎn)，至少不受被忽悠的氣。1、深圳的人力招聘中介可靠？中介可靠占少數(shù)，不可靠占多數(shù)，總之一句話套路多，亂七八糟的中介數(shù)不勝數(shù)，個(gè)個(gè)打著正規(guī)的旗號(hào)，讓人沒法分...

說到人力資源崗位待遇問題，不是潑冷水。普通的人力資源崗位，可能是企業(yè)里最低的工資水平，本人從事人力資源多年，大體解釋一下，實(shí)際上，目前戰(zhàn)略性的人力資源傾向很明顯，人力資源對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)發(fā)揮的作用越來越大，甚至有些保險(xiǎn)公司，拿著人資崗位招聘業(yè)務(wù)員，令人唏噓。1、人力資源崗位怎么樣，工資待遇如何？本人從事人力資源多年，大體解釋一下：人力資源崗位我認(rèn)為有幾個(gè)特點(diǎn)：1、入行門檻低，做好門檻高。我們經(jīng)?？吹胶芏嗥髽I(yè)人力資源部有年輕的新人，會(huì)電腦操作就基本可以做一些常規(guī)的工作，比如整理人員名單、打電話、查收簡(jiǎn)歷、簽合同...

只要一提起深圳人才大市場(chǎng)，深圳人可以說是無人不知、無人不曉。深圳人才大市場(chǎng)、深圳三和人力資源市場(chǎng)（三和大神天下聞名）、深圳市新路程人力資源有限公司、松崗新天地人才市場(chǎng)等，在深圳人力資源公司有很多，相比之下規(guī)模實(shí)力較大的人力資源公司有，深圳人才大市場(chǎng)位于深圳市羅湖區(qū)寶安北路人才大市場(chǎng)大廈，擁有一流人才交流場(chǎng)館及各類先進(jìn)的服務(wù)設(shè)施。1、北京協(xié)和醫(yī)院水平怎么樣？北京協(xié)和醫(yī)院屬于綜合性醫(yī)院。算是一流水平，其實(shí)一個(gè)醫(yī)院的水平，看它的醫(yī)務(wù)人員的配置和整體管理水平的高低。每個(gè)醫(yī)院有每個(gè)醫(yī)院的特點(diǎn)，?？漆t(yī)院專業(yè)性更強(qiáng)一些...

只要一提起深圳人才大市場(chǎng)，深圳人可以說是無人不知、無人不曉。當(dāng)一個(gè)人面對(duì)巨大利益誘惑的時(shí)候，親戚不值一文，這就是一個(gè)典型的家族企業(yè)爭(zhēng)權(quán)內(nèi)斗的例子，19年正月，富士康人事部向所有進(jìn)過的人群發(fā)短信，介紹正式工進(jìn)廠，介紹人得10被介紹人報(bào)銷車費(fèi)。1、深圳最大的人力資源公司？在深圳人力資源公司有很多，相比之下規(guī)模實(shí)力較大的人力資源公司有：深圳人才大市場(chǎng)、深圳三和人力資源市場(chǎng)（三和大神天下聞名）、深圳市新路程人力資源有限公司、松崗新天地人才市場(chǎng)等。深圳人才大市場(chǎng)位于深圳市羅湖區(qū)寶安北路人才大市場(chǎng)大廈，擁有一流人才交...

在18日才出爐的《2017年深圳市人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位》中，從事證券發(fā)行專業(yè)人士的工資就是題主所提到的，月薪平均61437元。多勞多得按計(jì)件算的工資，與鐘點(diǎn)工結(jié)算的標(biāo)準(zhǔn)，說在深圳地區(qū)工作，人們首先想到的就是較高的收入水平，這是沒有任何問題的。1、深圳最低工資是多少？深圳最低工資是多少，還真的沒有注意過。因?yàn)榕c我們無關(guān)，現(xiàn)在的用工制度是，雙向選擇的，勞務(wù)市場(chǎng)應(yīng)該是打死狗論價(jià)。低于多少，少于多少，沒有人干，最低工資也只是指導(dǎo)工資標(biāo)準(zhǔn)。多勞多得按計(jì)件算的工資，與鐘點(diǎn)工結(jié)算的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該是高于當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)，不...

反之，則我們應(yīng)當(dāng)選擇集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)工作?？陀^的年薪百萬的人力資源總監(jiān)，對(duì)我們絕大多數(shù)普通人都具有很強(qiáng)的吸引力，對(duì)于我來說可能會(huì)選擇年薪100萬的集團(tuán)資源總監(jiān)，反之則我們應(yīng)當(dāng)選擇年薪百萬的人力資源總監(jiān)，畢竟這樣一份工作可以讓我們高枕無憂，不必承擔(dān)什么經(jīng)濟(jì)上的壓力與風(fēng)險(xiǎn)。1、人力資源總監(jiān)發(fā)展前景如何？實(shí)事求是的說，現(xiàn)今公司企業(yè)作為一名擔(dān)任人力資源總監(jiān)工作的同志，責(zé)任性事業(yè)性業(yè)務(wù)性要求很高，不似過去年代的勞動(dòng)人事科僅是做按國(guó)家統(tǒng)一分配從學(xué)校來企業(yè)工作，光做好接受及平時(shí)的人員調(diào)動(dòng)和考勤類報(bào)表，每月做好員工發(fā)...

本人從事人力資源多年，大體解釋一下。實(shí)際上，目前戰(zhàn)略性的人力資源傾向很明顯，人力資源對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)發(fā)揮的作用越來越大，說到人力資源崗位待遇問題，不是潑冷水，人力資源做到高深之處，在于對(duì)人性和人心的把握，人力資源在很多老板的眼里多是這樣的印象。1、人力資源崗位怎么樣，工資待遇如何？本人從事人力資源多年，大體解釋一下：人力資源崗位我認(rèn)為有幾個(gè)特點(diǎn)：1、入行門檻低，做好門檻高。我們經(jīng)?？吹胶芏嗥髽I(yè)人力資源部有年輕的新人，會(huì)電腦操作就基本可以做一些常規(guī)的工作，比如整理人員名單、打電話、查收簡(jiǎn)歷、簽合同辦社保，這確實(shí)...

人力公司的資源一小部分來自社會(huì)上打散工的，大多數(shù)來自技術(shù)學(xué)校的學(xué)生，找學(xué)校就要找對(duì)口的學(xué)校，向校方提出你們公司的訴求，答復(fù)校方開出的條件，雙方都滿意了，那就簽訂合作協(xié)議。你所說的合作，合作對(duì)象不外乎是引用你們公司資源的企業(yè)和給你們提供資源的學(xué)校。1、人力資源公司怎么尋求合作？感謝題主邀請(qǐng)。對(duì)于這一方面我確實(shí)不懂，還望見諒，只能就我對(duì)你們這一行的初步了解說一點(diǎn)點(diǎn)，僅供參考，你所說的合作，合作對(duì)象不外乎是引用你們公司資源的企業(yè)和給你們提供資源的學(xué)校。為什么我要這么說呢？既然是人力資源公司，那么人就是你們的資源...