本人從事人力資源多年，大體解釋一下。由于人力資源工作是服務于業務部門的，所以說它不僅要求人力資源的從業者能夠懂得人力資源的專業知識和工具，同時也要能夠深入業務，去了解業務的整體運作狀況，實際上，目前戰略性的人力資源傾向很明顯，人力資源對公司的運營發揮的作用越來越大。

1、人力資源崗位怎么樣，工資待遇如何？

本人從事人力資源多年，大體解釋一下：人力資源崗位我認為有幾個特點：1、入行門檻低，做好門檻高。我們經常看到很多企業人力資源部有年輕的新人，會電腦操作就基本可以做一些常規的工作，比如整理人員名單、打電話、查收簡歷、簽合同辦社保，這確實是沒有很大的技術含量，但是，要做好這一領域還是很難的，單就六大模塊的任何一個，就有很多道道，這些是很多人不理解的。

比如工資調整，大家很直觀的看法就是給員工漲漲工資，但是，你得依據在哪、怎樣評價員工的貢獻大小、怎樣合理控制人工成本預算，怎樣區分員工不同的工資等級，等等，都需要很多理論和實踐的支撐，另外，人力資源做到高深之處，在于對人性和人心的把握。人是復雜的動物，人性又是各異的，如何通過人力資源管理來管理員工，這是大學問，

2、盡管人力資源管理呼聲高，但真正被重視的程度不夠，在企業中沒有話語權。人力資源在很多老板的眼里多是這樣的印象：招聘個人、做做考勤、搞個培訓，有些老板從來沒有把人力資源提高到經營或者戰略的高度。實際上，目前戰略性的人力資源傾向很明顯，人力資源對公司的運營發揮的作用越來越大，但是，人力資源部在企業內沒地位、沒話語權、兼著行政雜事的現象還是很普遍。

3、工作辛苦，苦勞大于功勞，人力資源崗位負責著整個單位的人員管理，工作可謂十分繁忙，但老板更多的是在看經營數據、看銷售情況，所以，工作做得再出彩，也可能被老板認為不會關乎到經營大局。所以，業績很難被準確衡量，工作很難被領導認可，更多的是很辛苦，但是沒有好的部門業績，說到人力資源崗位待遇問題，不是潑冷水：屬實不高。

你看看各大招聘網站上，多數人資專員都是兩三千的工資，甚至有些保險公司，拿著人資崗位招聘業務員，令人唏噓。普通的人力資源崗位，可能是企業里最低的工資水平，即使做到主管、部門負責人，也會同級別中靠后的。當然，也不排除很多大企業，做到人資總監、人資副總拿年薪的，但是，這種情況畢竟是少數，多數人力資源從業者，還是拿著白菜的錢，操著白粉的心。

2、為什么人力資源崗位工資不高？從專員到主管都超不過萬？怎么樣能高工資？

我想題主你是不了解我們人力資源這個職業，人力資源這個職業入門門檻確實不是怎么高，不論大學里是學文科的還是學理科的，就業后都可以從事人力資源相關工作。但如果僅憑入門門檻不高，就斷定人力資源工作的整體收入不高，那是一種比較片面的想法，之前看過一張各個行業的平均薪酬報告圖，這邊就不找出來給大家看了。在這張報告圖里，明確的顯示了人力資源及咨詢行業，其實是目前全中國排名前10的熱門高薪職業，

這不僅是因為人力資源專業工作能力的門檻相對來說比較高，同時它對人的綜合能力要求也會比較強。由于人力資源工作是服務于業務部門的，所以說它不僅要求人力資源的從業者能夠懂得人力資源的專業知識和工具，同時也要能夠深入業務，去了解業務的整體運作狀況，所以一名綜合的人力資源專家相對來說是比較難以尋找的，同時也是比較高薪酬的。

拿人力資源的細分模塊舉例，目前行業上人力資源各個模塊里最貴的可能是組織發展模塊。因為它會直接去參與業務的整體變革，是基于人力資源的視角去判斷整個組織怎樣的架構設置、人員配置是最為合理的，同時他會站在人力資源的視角去診斷整個組織的運行效能，提出自己的專業意見，目前一般好的組織發展方面的人才，工作5~8年基本上能夠拿到年薪30萬左右，如果8年以上工作經驗的組織發展總監一般能夠達到60萬以上年薪。