人力公司的資源一小部分來自社會上打散工的，大多數來自技術學校的學生，找學校就要找對口的學校，向校方提出你們公司的訴求，答復校方開出的條件，雙方都滿意了，那就簽訂合作協議。你所說的合作，合作對象不外乎是引用你們公司資源的企業和給你們提供資源的學校。

1、人力資源公司怎么尋求合作？

感謝題主邀請。對于這一方面我確實不懂，還望見諒，只能就我對你們這一行的初步了解說一點點，僅供參考，你所說的合作，合作對象不外乎是引用你們公司資源的企業和給你們提供資源的學校。為什么我要這么說呢？既然是人力資源公司，那么人就是你們的資源，找用工企業就去工業園區找，和企業合作，要搞清楚他們的需求是什么，你們又能提供什么樣的服務，這就涉及到管理費的收取、怎么個收取法，一切談妥了，那就不用你市場經理勞神了，讓他們找業務經理去吧。

人力公司的資源一小部分來自社會上打散工的，大多數來自技術學校的學生，找學校就要找對口的學校，向校方提出你們公司的訴求,答復校方開出的條件，雙方都滿意了,那就簽訂合作協議，人力資源公司既是服務部門，也是管理部門:服務的是企業，管理的是自家員工。真是又當爹來又做媽，大經理，那你就當好這個媽，來年你就是CEO。

2、我想辦一個人力資源管理的公司，做校企方面的人才輸送，具體運作方式是怎樣的？

首先可以肯定的是，你的想法很好，據我所知，現在一些從事人力資源管理工作的人，很多都自己開辦這樣一個小公司，開始起步，他們工作的側重點也都是放在校企合作這塊，因為我一個親戚就是這樣，自己注冊了一個人力資源管理公司，所以對于具體的運作方法，我還是很清楚的，希望能夠幫到你。第一、你要聯系一些企業，最好是一些知名的大企業，由于城市里，勞動力人員的驟減，這些企業往往很難招到合適的人，在這種急需勞動力補充的情況下，往往不惜重金招聘，這個時候你的出現猶如雪中送炭，這樣你就可以和企業一拍即合，與他們簽下招聘合同，這樣你就完成了校企運作的第一步，

3、做人力資源這方面該怎么跟廠子去談合作？想開個人力資源公司沒經驗？

謝邀，我們就是廣東一家人力資源公司，很樂意分享。首先做人力資源領域的公司分好幾類，不同類別的公司市場BD的模式大有不同，按照不同類別及主流市場開拓的方法說一下：1、培訓公司培訓公司有做內訓為主的、也有以做公開課為主的、還有做拓展培訓為主的，內訓和公開課產品屬性會更強，也就需要讓客戶體驗到課程產品后才更容易去談商務合作，所以內訓和公開課做市場都是以對企業人力資源部門電銷陌拜為主，建立鏈接后一旦客戶又需要就做培訓方案競標，公司有一定實力可以自己花錢做培訓沙龍活動籠絡建立起行業HR脈絡然后更容易獲得一手的客戶需求。

而拓展訓練為主的培訓公司在人力資源領域就比較邊緣了，因為他們的業務更雜、甚至很“跨界”，比如夏令營、徒步旅游等等只要和團建有點關聯性質的旅游都在做，這類公司主要是線上線下電銷陌拜，不斷的走量用量轉化質，得到一些單子，當然還有和其他一些機構開展合作比如咨詢公司、單純做內訓或者公開課的公司，因為他們客戶的內訓課程可能還會夾雜拓展的需求等等。

2、獵頭公司現在國內除了頂尖的少數獵頭公司會要求業務預付款，絕大多數獵頭公司都不需要預付款也就是簽訂合同后就為企業推薦人才，直到有人才達成錄用后才會支付部分費用，這就導致企業只要有獵頭業務需求通常都會找多家獵頭公司合作，因為不需要預付款沒有成本壓力且多家合作能快速找到想要的人，這樣的業務模式就導致獵頭業務“快餐化”，也就是有業務需求的公司很容易就可以簽下合同，獵頭公司之間的競爭和生存是簽了合同后的人才推薦環節。

這樣的情形下獵頭公司要簽合同得快速、得大量，電話BD的方式是最快的，作為企業也可以接受，反正是按照人員入職收費，是以成果付費的，不用詳細看公司資質水平，成果是最好的資質，這樣的方式，獵頭公司要找到客戶簽下合同就需要最快且最大量的找到有獵頭業務需求的公司，所方法就來了，在各類主流招聘網站看哪家企業在招高端職位，然后找這家公司的HR聯系方式就開始自薦公司、還有到獵聘、智聯卓聘等網站看看獵頭都在幫哪家公司進行獵聘，查出公司來也是找到HR聯系方式打電話過去自薦即可。