說到人力資源崗位待遇問題，不是潑冷水。普通的人力資源崗位，可能是企業里最低的工資水平，本人從事人力資源多年，大體解釋一下，實際上，目前戰略性的人力資源傾向很明顯，人力資源對公司的運營發揮的作用越來越大，身為一個在鄭州有5年HR經驗的人來個人覺得人力資源公司是否靠譜主要看你合作的公司。

1、人力資源崗位怎么樣，工資待遇如何？

本人從事人力資源多年，大體解釋一下：人力資源崗位我認為有幾個特點：1、入行門檻低，做好門檻高。我們經常看到很多企業人力資源部有年輕的新人，會電腦操作就基本可以做一些常規的工作，比如整理人員名單、打電話、查收簡歷、簽合同辦社保，這確實是沒有很大的技術含量，但是，要做好這一領域還是很難的，單就六大模塊的任何一個，就有很多道道，這些是很多人不理解的。

比如工資調整，大家很直觀的看法就是給員工漲漲工資，但是，你得依據在哪、怎樣評價員工的貢獻大小、怎樣合理控制人工成本預算，怎樣區分員工不同的工資等級，等等，都需要很多理論和實踐的支撐，另外，人力資源做到高深之處，在于對人性和人心的把握。人是復雜的動物，人性又是各異的，如何通過人力資源管理來管理員工，這是大學問，

2、盡管人力資源管理呼聲高，但真正被重視的程度不夠，在企業中沒有話語權。人力資源在很多老板的眼里多是這樣的印象：招聘個人、做做考勤、搞個培訓，有些老板從來沒有把人力資源提高到經營或者戰略的高度。實際上，目前戰略性的人力資源傾向很明顯，人力資源對公司的運營發揮的作用越來越大，但是，人力資源部在企業內沒地位、沒話語權、兼著行政雜事的現象還是很普遍。

3、工作辛苦，苦勞大于功勞，人力資源崗位負責著整個單位的人員管理，工作可謂十分繁忙，但老板更多的是在看經營數據、看銷售情況，所以，工作做得再出彩，也可能被老板認為不會關乎到經營大局。所以，業績很難被準確衡量，工作很難被領導認可，更多的是很辛苦，但是沒有好的部門業績，說到人力資源崗位待遇問題，不是潑冷水：屬實不高。

你看看各大招聘網站上，多數人資專員都是兩三千的工資，甚至有些保險公司，拿著人資崗位招聘業務員，令人唏噓。普通的人力資源崗位，可能是企業里最低的工資水平，即使做到主管、部門負責人，也會同級別中靠后的。當然，也不排除很多大企業，做到人資總監、人資副總拿年薪的，但是，這種情況畢竟是少數，多數人力資源從業者，還是拿著白菜的錢，操著白粉的心。

2、行政人事工作怎么樣？

朋友問行政人事工作怎么樣？下面我來回答您提出的問題，希望能夠幫助到您，因本人曾在縣級行政機關工作過，有過一段行政人事工作經歷，覺得這項工作對于新入職的從事公務工作的公務人員來說，還是不錯的選項，特別是女性天生具備耐心、細致、穩當的特性，尤其適合這項工作。下面我把從事這項工作的體會分享出來，供有這方面工作意向的朋友參考，

一，什么是行政人事工作？行政人事工作，就是管理單位工作人員工資、福利待遇，職務任免，工作調動等具體工作，有一定的人事管理權限。通俗地講是管人的工作，二，行政人事工作有哪些優缺點？先說說優點：第一，工作內容相對單一，勞動量相對輕松。日常工作就是對單位的工作人員按照規定時間進行工資調整；對調入調出的工作人員辦理相關手續；對員工工作情況進行年初、半年和年終考核總結，做出客觀公正的評價，為單位領導集體考量員工業績、重用、提拔使用員工提供科學、準確、合理的依據，并根據單位領導集體研究決定的人事任免發布通知予以通告等具體工作，

第二，行政人事工作保密性強，要有大局意識。因為行政人事工作接觸到的基本都是單位秘密事項，特別是升職和加薪等等，如果在沒有正式公布之前泄露出去，會造成工作混亂，人心浮動，領導失去威信，單位失去公正信譽等等，由此要求行政人事工作必須做好保密工作，第三，行政人事工作接觸領導機會多，提拔重用快，由于工作需要會經常接觸到單位主要領導，如果你工作能力強，表現優異，成績突出，就會得到領導賞識，提拔重用機會就多就快。