反之，則我們應當選擇集團公司人力資源總監工作?？陀^的年薪百萬的人力資源總監，對我們絕大多數普通人都具有很強的吸引力，對于我來說可能會選擇年薪100萬的集團資源總監，反之則我們應當選擇年薪百萬的人力資源總監，畢竟這樣一份工作可以讓我們高枕無憂，不必承擔什么經濟上的壓力與風險。
1、人力資源總監發展前景如何？
實事求是的說，現今公司企業作為一名擔任人力資源總監工作的同志，責任性事業性業務性要求很高，不似過去年代的勞動人事科僅是做按國家統一分配從學校來企業工作，光做好接受及平時的人員調動和考勤類報表，每月做好員工發放工資等就行。而如今此工作卻幾乎包羅萬象，是公司的重頭戲，具有當好公司主要領導的參謀作用，公司對員工和人才的招聘尤為重要，結合這些人在崗位上實際使用的成就高低，知識面的廣泛或是缺乏及所發揮的技術能力作用，很大方面直接體現公司在生產經營上的效益及能否占有市場供求的主動關系，
尤其是產品不斷地創新，源源不斷地能滿足市場需求，恰是人力資源工作挖掘社會優秀人才火眼金睛的有力體現。又如社保金制度的嚴格執行，人事檔案的管理，公司用工制度對人員的離職和就業等工作很煩瑣，執行的政策性很強很專業，人力資源總監所擔的業務水平要求很高，因為這關系到公司的合法性和員工的切身利益，所以這與過去年代是無法比似的，所以擔任此職即光榮又責任重大，
2、人力資源總監是怎樣煉成的？真的可以做到年薪千萬嗎？
人力資源總監怎么做到的？基本都是從基層的行政人員、人事助理等崗位，積累工作經驗，一步步做到的。但是要明確幾點的是:①在人力這一塊的話，對于人員的穩定性要求是相對來說比較強的，所以一旦選擇了要往這方面去走，要選好行業，選好企業，長久跟企業一同成長，一同發展！②人力相對其他崗位來說，專業性說強也不算強，主要是幾個常用辦公軟件要熟悉，例如Excel、Word、PPT，會經常涉及到一些匯報，
（不過這幾個常見軟件玩得6，真的也算得上職場大神了）③情商要高！這點真的很重要，人事每天就是跟不同的人打交道，這些人有的是你一生見一次面的面試者，有的是你朝夕相處的同事，一定要記得——高情商者得天下！至于人力總監工資多少，這涉及的條件比較多，其中包括你的個人學歷（大企業會根據學歷開工資）、個人經驗閱歷、行業薪資、城市經濟條件等等。
3、年薪100萬的集團人力資源總監和年薪45萬的創業公司合伙人，你選擇哪個？
對于我來說可能會選擇年薪100萬的集團資源總監，對于這樣兩個不同的職位與工作年薪，每個人都會有自已的不同選擇，但是究竟該怎么選擇，才是最恰當的呢？通常來說在面對這種選擇時，應該從三個方面來入手分析。1、理性分析自我個人能力與綜合素質，只有理性的分析自我個人能力與綜合素質，才能真正的認清自我，從而做出更加有利的選擇。
客觀的說，年薪百萬的人力資源總監，對我們絕大多數普通人都具有很強的吸引力，但是對于人力資源總監來說，它更需要強調的是專業性的人才技能；而合伙人則更多的強調的是全能性的技能，所以這兩種工作所需要的能力，側重點是完全不太一樣的。因此我們必須要理清自己究竟是何種能力占優，然后才能清楚哪一份職業更能發揮自己的能力與特長，
所以必須要分清自已究竟是屬于專業能力選手，還是全能性的選手。2、分析自我家庭經濟和抗風險能力，對自我家庭經濟情況和抗風險能力的分析判斷，將有助于我們理性的選擇自己的工作崗位。通常來說自己家庭經濟狀況比較良好，有著較強的抗風險能力，那么我們則可以選擇年薪45萬的合伙人工作，畢竟這份工作可以讓我們有更多的發展機會，
反之則我們應當選擇年薪百萬的人力資源總監，畢竟這樣一份工作可以讓我們高枕無憂，不必承擔什么經濟上的壓力與風險。個人家庭經濟狀況與抗風險的能力，也是我們選擇這兩份不同工作的一個重要的前提條件，3、根據這兩份工作的發展前途來選擇，集團公司人力資源總監，通常來說已經是到了職場的天花板，要想進一步繼續提升和發展，應該是一件比較困難的事情。
