人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)，績效考評(píng)、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)文化管理等。無論什么考試都是萬變不離其宗，無論你是否有人力資源工作的經(jīng)驗(yàn)，有相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)更容易通過考試，我是工作了幾年，先考過了中級(jí)人力資源管理師，又工作了四、五年，然后才考的高級(jí)人力資源管理師。1、人力資源的工作究竟怎么樣？如果是在大公司如外、國企業(yè)比較重視人力資源管理工作，他們的工作年薪相對(duì)較高幾十萬左右，但要求有多年的工作經(jīng)驗(yàn)，相關(guān)的證書，但小公司他的內(nèi)部機(jī)制不完善，工資大概就幾萬左右吧。人力資源管理包括：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)，績效...

本人從事人力資源多年，大體解釋一下。實(shí)際上，目前戰(zhàn)略性的人力資源傾向很明顯，人力資源對(duì)公司的運(yùn)營發(fā)揮的作用越來越大，說到人力資源崗位待遇問題，不是潑冷水，人力資源做到高深之處，在于對(duì)人性和人心的把握，人力資源在很多老板的眼里多是這樣的印象。1、人力資源的工作究竟怎么樣？如果是在大公司如外、國企業(yè)比較重視人力資源管理工作，他們的工作年薪相對(duì)較高幾十萬左右，但要求有多年的工作經(jīng)驗(yàn)，相關(guān)的證書，但小公司他的內(nèi)部機(jī)制不完善，工資大概就幾萬左右吧。人力資源管理包括：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)，績效考評(píng)、薪酬管理、勞動(dòng)...

本人從事人力資源多年，大體解釋一下。由于人力資源工作是服務(wù)于業(yè)務(wù)部門的，所以說它不僅要求人力資源的從業(yè)者能夠懂得人力資源的專業(yè)知識(shí)和工具，同時(shí)也要能夠深入業(yè)務(wù)，去了解業(yè)務(wù)的整體運(yùn)作狀況，實(shí)際上，目前戰(zhàn)略性的人力資源傾向很明顯，人力資源對(duì)公司的運(yùn)營發(fā)揮的作用越來越大。1、人力資源崗位怎么樣，工資待遇如何？本人從事人力資源多年，大體解釋一下：人力資源崗位我認(rèn)為有幾個(gè)特點(diǎn)：1、入行門檻低，做好門檻高。我們經(jīng)常看到很多企業(yè)人力資源部有年輕的新人，會(huì)電腦操作就基本可以做一些常規(guī)的工作，比如整理人員名單、打電話、查收...

具體情況到確實(shí)不清楚，但以一個(gè)外行的常識(shí)判斷，公路客運(yùn)不是一個(gè)可被替代的行業(yè)，不應(yīng)該存在前途和出路方面的問題。未來的出路，他們要把服務(wù)做的更好，早幾年前，開大巴的多牛啊，在車上誰不聽話，讓你下車，有的半路下高速去路霸開的服務(wù)區(qū)，下去誰都得吃飯，不吃不讓走，讓你下車。1、公路客運(yùn)的前途和出路在哪里？這個(gè)，有現(xiàn)成榜樣，美國那地廣人稀的地方，也跑著廣受好評(píng)的的“灰狗”大巴，我們國家人煙稠密，沒理由混到需要問前途和出路啊？！具體情況到確實(shí)不清楚，但以一個(gè)外行的常識(shí)判斷，公路客運(yùn)不是一個(gè)可被替代的行業(yè)，不應(yīng)該存在前...

本人從事人力資源多年，大體解釋一下。實(shí)際上，目前戰(zhàn)略性的人力資源傾向很明顯，人力資源對(duì)公司的運(yùn)營發(fā)揮的作用越來越大，人力資源專業(yè)具適用上的廣泛性，任何一個(gè)企業(yè)任何一個(gè)單位都需要人力資源管理，很多管理人才，都是由人力資源線上脫穎而出的，從理論上，人力資源專業(yè)就業(yè)前景應(yīng)該十分看好，專業(yè)適宜面廣，個(gè)人發(fā)展引人注目。1、人力資源崗位怎么樣，工資待遇如何？本人從事人力資源多年，大體解釋一下：人力資源崗位我認(rèn)為有幾個(gè)特點(diǎn)：1、入行門檻低，做好門檻高。我們經(jīng)常看到很多企業(yè)人力資源部有年輕的新人，會(huì)電腦操作就基本可以做一...

作為一個(gè)在河南有5年HR經(jīng)驗(yàn)的人來個(gè)人覺得人力資源公司是否靠譜主要看你合作的公司，作為甲方，我們公司之前也有合作過不少第三方人力資源公司，工作水平也是參差不齊吧；其中我覺得做的最好的就是正邦人力公司，在河南人力資源這個(gè)行業(yè)名氣挺響，由于我們公司特殊性，公司出現(xiàn)社保、勞動(dòng)糾紛的問題次數(shù)比較多，每次都會(huì)不厭其煩的幫忙解決，中間我們公司發(fā)生工傷，他們當(dāng)時(shí)也解決了我們公司很大的困難。1、河南人力資源公司靠譜嗎？作為一個(gè)在河南有5年HR經(jīng)驗(yàn)的人來說,個(gè)人覺得人力資源公司是否靠譜主要看你合作的公司,作為甲方,我們公司...

本人從事人力資源多年，大體解釋一下。實(shí)際上，目前戰(zhàn)略性的人力資源傾向很明顯，人力資源對(duì)公司的運(yùn)營發(fā)揮的作用越來越大，人力資源專業(yè)具適用上的廣泛性，任何一個(gè)企業(yè)任何一個(gè)單位都需要人力資源管理，很多管理人才，都是由人力資源線上脫穎而出的，從理論上，人力資源專業(yè)就業(yè)前景應(yīng)該十分看好，專業(yè)適宜面廣，個(gè)人發(fā)展引人注目。1、人力資源崗位怎么樣，工資待遇如何？本人從事人力資源多年，大體解釋一下：人力資源崗位我認(rèn)為有幾個(gè)特點(diǎn)：1、入行門檻低，做好門檻高。我們經(jīng)常看到很多企業(yè)人力資源部有年輕的新人，會(huì)電腦操作就基本可以做一...

作為一個(gè)在河南有5年HR經(jīng)驗(yàn)的人來個(gè)人覺得人力資源公司是否靠譜主要看你合作的公司，作為甲方，我們公司之前也有合作過不少第三方人力資源公司，工作水平也是參差不齊吧；其中我覺得做的最好的就是正邦人力公司，在河南人力資源這個(gè)行業(yè)名氣挺響，由于我們公司特殊性，公司出現(xiàn)社保、勞動(dòng)糾紛的問題次數(shù)比較多，每次都會(huì)不厭其煩的幫忙解決，中間我們公司發(fā)生工傷，他們當(dāng)時(shí)也解決了我們公司很大的困難。1、河南人力資源公司靠譜嗎？作為一個(gè)在河南有5年HR經(jīng)驗(yàn)的人來說,個(gè)人覺得人力資源公司是否靠譜主要看你合作的公司,作為甲方,我們公司...

身為一個(gè)在鄭州有5年HR經(jīng)驗(yàn)的人來個(gè)人覺得人力資源公司是否靠譜主要看你合作的公司。作為一個(gè)在河南有5年HR經(jīng)驗(yàn)的人來個(gè)人覺得人力資源公司是否靠譜主要看你合作的公司，作為甲方，我們公司之前也有合作過不少第三方人力資源公司，工作水平也是參差不齊吧；其中我覺得做的最好的就是正邦人力公司，在河南人力資源這個(gè)行業(yè)名氣挺響，由于我們公司特殊性，公司出現(xiàn)社保、勞動(dòng)糾紛的問題次數(shù)比較多，每次都會(huì)不厭其煩的幫忙解決，中間我們公司發(fā)生工傷，他們當(dāng)時(shí)也解決了我們公司很大的困難。1、鄭州人力資源公司靠譜嗎？身為一個(gè)在鄭州有5年H...

有朋友在58工作，近6年了，一直在做，有房有車，日子過的很不錯(cuò)。在說說鄭州的待遇狀況，考慮到鄭州的消費(fèi)水平，一般現(xiàn)在的工作再少也有三四千，鄭州普遍銷售類工作多些，如果自己能夠出熟悉產(chǎn)品掌握營銷知識(shí)大干幾年肯定也有所收獲，如果您是做技術(shù)的或者高管類的，那么工作就更高了。1、在人力資源公司做招聘怎么樣，以后有發(fā)展前景嗎？嗯，我講三點(diǎn)，第一點(diǎn)就是在人力公司做招聘，每天需要招聘大量人員，這樣的話，是針對(duì)很多公司，你在每天不停的給不同的公司招人，所以說可能會(huì)面對(duì)招聘很多崗位，比如銷售普工司機(jī)，保安保潔等所有的崗位，...

作為一個(gè)在河南有5年HR經(jīng)驗(yàn)的人來個(gè)人覺得人力資源公司是否靠譜主要看你合作的公司，作為甲方，我們公司之前也有合作過不少第三方人力資源公司，工作水平也是參差不齊吧；其中我覺得做的最好的就是正邦人力公司，在河南人力資源這個(gè)行業(yè)名氣挺響，由于我們公司特殊性，公司出現(xiàn)社保、勞動(dòng)糾紛的問題次數(shù)比較多，每次都會(huì)不厭其煩的幫忙解決，中間我們公司發(fā)生工傷，他們當(dāng)時(shí)也解決了我們公司很大的困難。1、河南人力資源公司靠譜嗎？作為一個(gè)在河南有5年HR經(jīng)驗(yàn)的人來說,個(gè)人覺得人力資源公司是否靠譜主要看你合作的公司,作為甲方,我們公司...

人力三輪車和自行東，并電動(dòng)車，那全是普通百姓的常用出行工具，而你提到的饒城三輪車全部絕跡，向這種事情，你認(rèn)為是好亊，可普通百姓和窮苦民眾，他們從內(nèi)心就是堅(jiān)決不服，是的，三輪車絕跡后，饒城的道路交通，也許有了很大的改善，而原先的人力三輪車車主，他們?cè)瓉砜扇珣{這輛老車養(yǎng)家糊口，現(xiàn)今卻完全剝奪了他們應(yīng)有的生存空間，而失業(yè)后，他們又該靠什么生存，去從亊何種營生，這都是個(gè)未知數(shù)，而且，一時(shí)半會(huì)，誰又能找下稱心的打工去處，就這種情況，是個(gè)車主就絕對(duì)高興不起來。1、最后一輛人力三輪車被查扣，饒城人力三輪車?yán)推鸾^跡,你...

作為一個(gè)在河南有5年HR經(jīng)驗(yàn)的人來個(gè)人覺得人力資源公司是否靠譜主要看你合作的公司，作為甲方，我們公司之前也有合作過不少第三方人力資源公司，工作水平也是參差不齊吧；其中我覺得做的最好的就是正邦人力公司，在河南人力資源這個(gè)行業(yè)名氣挺響，由于我們公司特殊性，公司出現(xiàn)社保、勞動(dòng)糾紛的問題次數(shù)比較多，每次都會(huì)不厭其煩的幫忙解決，中間我們公司發(fā)生工傷，他們當(dāng)時(shí)也解決了我們公司很大的困難。1、河南人力資源公司靠譜嗎？作為一個(gè)在河南有5年HR經(jīng)驗(yàn)的人來說,個(gè)人覺得人力資源公司是否靠譜主要看你合作的公司,作為甲方,我們公司...

四、人力資源管理專業(yè)考研方向1。19年高考，報(bào)考人力資源管理專業(yè)前景如何，中國人民大學(xué)是人力資源管理的始祖了，而且將人力資源管理劃分為一個(gè)專門的專業(yè)，大家都清楚，一個(gè)單位財(cái)會(huì)人員根本不可能超過人力資源管理人員6倍，所以人力資源管理專業(yè)的就業(yè)壓力遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于財(cái)會(huì)類。1、人力資源管理專業(yè)怎樣？我來寫寫美國的人力資源管理專業(yè)，這個(gè)專業(yè)通常存在于碩士階段，有這個(gè)專業(yè)的學(xué)校并不多。本專業(yè)在多數(shù)學(xué)校被劃入科學(xué)類也就是理科，少數(shù)被劃為藝術(shù)類也就是文科，非相關(guān)專業(yè)的學(xué)生轉(zhuǎn)修本專業(yè)通常被要求補(bǔ)修組織形為學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)等課程。專業(yè)課...

本人從事人力資源多年，大體解釋一下。實(shí)際上，目前戰(zhàn)略性的人力資源傾向很明顯，人力資源對(duì)公司的運(yùn)營發(fā)揮的作用越來越大，人力資源專業(yè)具適用上的廣泛性，任何一個(gè)企業(yè)任何一個(gè)單位都需要人力資源管理，很多管理人才，都是由人力資源線上脫穎而出的，從理論上，人力資源專業(yè)就業(yè)前景應(yīng)該十分看好，專業(yè)適宜面廣，個(gè)人發(fā)展引人注目。1、人力資源的工作究竟怎么樣？如果是在大公司如外、國企業(yè)比較重視人力資源管理工作，他們的工作年薪相對(duì)較高幾十萬左右，但要求有多年的工作經(jīng)驗(yàn)，相關(guān)的證書，但小公司他的內(nèi)部機(jī)制不完善，工資大概就幾萬左右吧...