上海市裁員賠償，上海市勞動局規定公司裁員是怎么補助的

來源：整理時間：2023-09-06 08:53:01 編輯：上海生活手機版

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1，上海市勞動局規定公司裁員是怎么補助的
2，在上海一家公司工作了7年現在裁員能賠多少
3，上海公司裁員賠償
4，上海裁員賠償

1，上海市勞動局規定公司裁員是怎么補助的

企業經濟裁員按照滿一年支付一個經濟補償規定，最多不超過12個月的

以在公司工作的年限計算，每滿一年就給一個月工資的補助金，最多不超過12個月。如果勞動合同中與公司還有違約金和競業限制協議約定的，還將按協議給予補償

上海市勞動局規定公司裁員是怎么補助的

2，在上海一家公司工作了7年現在裁員能賠多少

01年底到09年1月，算是7年工齡，超過半年，按一年計算。那么公司應該賠償你的金額是“全部收入總額”乘以“你的工齡”，也就是說公司要賠償你7個月的工資。這個賠償金是不需要繳稅的，而且要注意是全部收入，而不是基本工資。很多公司的工資基數不同，有些公司可能是基本工資+福利，于是不道德的公司可能會玩數字游戲，用基本工資乘以工齡而實際上賠償額應該是全部收入的總額再乘以工齡

在上海一家公司工作了7年現在裁員能賠多少

3，上海公司裁員賠償

。。。不清楚，可以撥打12333，市人力資源與社會保障局熱線問。

公司無緣無故把你炒了，即使提前一個月通知也需要賠償你一個月的工資。具體事項可以咨詢當地人力資源管理局的電話 12333.

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

上海公司裁員賠償

4，上海裁員賠償

《勞動合同法》第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。根據法律規定，公司經營困難裁員的，要履行法律規定的程序。如果裁員，你可以得到一個月的經濟補償。