上海市公司裁員補償標準2015，2015年年勞動法裁員補償標準

來源：整理時間：2023-07-03 15:55:08 編輯：上海生活手機版

1，2015年年勞動法裁員補償標準

您好！按《勞動合同法》規定，公司裁員，應按員工每工作一年支付一個月工資（超過半年不滿一年算一年，不滿半年支付半個月工資）的標準，發給經濟補償金，最高為12個月工資。月工資為：按本人最近12個月工資的平均數計算。

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2，2015年辭退員工的能獲賠償怎么算

1、計算期間是自你入職之日起，到合同被解除之日止?！　?、經濟補償金標準是沒工作滿一年支付一個月補償金，不滿六個月的支付半個月，滿六個月不滿一年的支付一個月補償金。但是2008年1月1日之前的補償金計算按照以前法規計算(也就是勞動部違反和解除勞動合同補償金辦法)。如果是你自己辭職，屬于你違約，你得不到任何賠償。

這個不適合可能就是你無法達到用人單位的用人標準和要求，一般不能夠要求賠償，雖然有合同，但是當你達不到用人單位的用人要求時候，對方可以將其辭退。如果你想要了解更多，維護自己的權益可以向http://www.9ask.cn/baoding/這里反應情況，或者尋求幫助都可以

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3，上海裁員賠償

《勞動合同法》第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。根據法律規定，公司經營困難裁員的，要履行法律規定的程序。如果裁員，你可以得到一個月的經濟補償。

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4，公司辭退員工補償標準2015年

1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償的：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。 3、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（也就是我們常說的n+1個月工資的補償）：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 4、如果公司與你協商解除勞動合同，你也同意的，按照一年一個月工資的標準進行補償。 5、如果公司違法解除勞動勞動合同的，按照一年兩個月的工資的標準進行賠償。 6、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

致使勞動合同無法履行，仍不能勝任工作的。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，給用人單位造成重大損害的。 6，經過培訓或者調整工作崗位。 3，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，補償或者賠償是不一樣的；　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據的客觀情況發生重大變化，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，按照一年一個月工資的標準進行補償，公司是不需要對你補償或者賠償的，或者經用人單位提出；　?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規章制度的。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，原因不同；不滿六個月的。 2、如果是以下的情況，拒不改正的。 4、如果公司違法解除勞動勞動合同的，按一年計算；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的，營私舞弊、如果是你有以下的情形的；　　（二）勞動者不能勝任工作：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的，你也同意的；　?。ㄈ﹪乐厥殻?　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?5，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，按照一年兩個月的工資的標準進行賠償；　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系、如果公司與你協商解除勞動合同，可以解除勞動合同（也就是我們常說的n+1個月工資的補償），向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響。六個月以上不滿一年的、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，未能就變更勞動合同內容達成協議的，經用人單位與勞動者協商、公司辭退你的原因是什么1