裁員通知書(員工編號:):你與AA公司于年月日簽訂/續訂的勞動合同，因下列原因，決定于年月日解除，根據《AA公司勞動合同制度實施辦法》第一條的規定，1.醫療期滿后，職工患病或者因工負傷，不能從事原工作或者由用人單位安排的其他工作的；2.員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，仍不能工作的；3.員工不能勝任工作，經過培訓或者調整后仍不能勝任工作的；4.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；5.該員工已經連續等待就業六個月了,法律主觀性:員工拒絕簽訂和解除勞動合同通知書不影響公司的解除行為,員工不勝任，經培訓仍不勝任的，公司需提前30天書面通知員工，并于通知書送達員工，期滿后可解除合同；如果員工有重大過錯，單位也可以不經通知立即解除合同。

裁員通知書(員工編號:):你與AA公司于年月日簽訂/續訂的勞動合同，因下列原因，決定于年月日解除，根據《AA公司勞動合同制度實施辦法》第一條的規定，1.醫療期滿后，職工患病或者因工負傷，不能從事原工作或者由用人單位安排的其他工作的；2.員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，仍不能工作的；3.員工不能勝任工作，經過培訓或者調整后仍不能勝任工作的；4.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；5.該員工已經連續等待就業六個月了。6、經濟補償金為人民幣，醫療補助費為人民幣。請在解除勞動合同之日前一周內到你單位勞動人事部門辦理，逾期不辦理的，責任自負。

法律主觀性:員工拒絕簽訂和解除勞動合同通知書不影響公司的解除行為。員工不勝任，經培訓仍不勝任的，公司需提前30天書面通知員工，并于通知書送達員工，期滿后可解除合同；如果員工有重大過錯，單位也可以不經通知立即解除合同。法律客觀性:《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。

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