上海市裁員方案，上海市勞動局規定公司裁員是怎么補助的

來源：整理時間：2023-06-01 03:12:13 編輯：上海生活手機版

1，上海市勞動局規定公司裁員是怎么補助的

企業經濟裁員按照滿一年支付一個經濟補償規定，最多不超過12個月的

以在公司工作的年限計算，每滿一年就給一個月工資的補助金，最多不超過12個月。如果勞動合同中與公司還有違約金和競業限制協議約定的，還將按協議給予補償

上海市勞動局規定公司裁員是怎么補助的

2，上海外企提前終止合同裁員賠償方法

勞動合同法第四十七條中對經濟補償有明確規定，像外企一般工資都比較高的，如果高于當地平均工資三倍的向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。這個都是最低標準。根據企業不同，有些企業為了避免不必要的麻煩，支付的經濟補償還要高，所以具體數額的話，還得看你們公司，但你可以看下條款，不能低于勞動法規定的標準就行。下面是依據的法律第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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3，裁員程序有何要求

《企業經濟性裁減人員規定》第四條提出了更為詳細的規定：“用人單位確需裁減人員，應按下列程序進行：（一）提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料；（二）提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員經濟補償辦法；（三）將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；（四）向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；（五）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。” 上海市人力資源和社會保障局關于裁員應提供文件也作出了較詳盡的規定（《關于用人單位依法實施裁減人員報告的通知》滬人社關發（2009）3號用人單位向勞動行政部門報告裁員方案時，應提供以下材料： 1、《企業營業執照（副本）》和《工會法人資格證書》復印件。未建立工會組織的，出具全體職工簽章推舉產生職工代表的證明材料。 2、工會代表或者職工代表的個人資料，內容包括姓名、身份證號碼、崗位職務和勞動合同期限等。 3、企業制定的書面裁員方案。內容可以包括企業裁員人數、裁員人數占總職工人數比例、裁減人員名單（姓名、身份證、勞動合同期限）、經濟補償金準備情況與企業是否采取補救措施的情況說明等。 4、企業向工會或職工方說明情況、聽取意見的材料。材料內容包括企業要求實施裁員的理由、向工會或職工說明情況的日期與方式、征求工會或職工方意見的情況等）。綜合來講，實施裁員需要準備的材料包括：1、企業生產經營狀況的資料；2、向職工說明情況和聽取意見的材料；3、裁員方案；4、裁員報告；5、勞動關系解除協議和證明。摘錄自《勞動用工法律疑難與風險防范》作者:甄靈宇 / 王建波

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4，經濟性裁員的條件是什么經濟性裁員怎樣補償

經濟裁員的范圍廣了，企業隨便找點過得去的理由就可以，但需要支付經濟補償，和一般辭退是一樣的。

第一，經濟性裁員的條件：根據滬勞保關發（20）9號文《本市實施經濟性裁減人員辦法》的規定，經濟性裁員必須符合兩個條件。（1）瀕臨破產，進入法定整頓期間的企業，可以實施經濟性裁減人員。（2）生產經營已出現虧損的企業，符合下列條件的，可以實施經濟性裁減人員。第二，不得裁減的人員。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富余人員。對已經與企業簽訂進再就業服務中心，保留社會保險關系等協議的人員，經企業與勞動者協商一致，也可以列入裁減人員范圍。企業不得裁減符合《上海市勞動合同規定》第二十一條規定情形之一的人員?！渡虾Ｊ袆趧雍贤幎ā返诙粭l規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本規定第十九條、第二十條的規定解除勞動合同： (一)患職業病或者因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定喪失或者部分喪失勞動能力的； (二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的； (三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的； (四)在本單位工作滿10年，距法定退休年齡3年以內的； (五)法律、法規、規章規定的其他情形?！? 第一，經濟性裁員的程序：依上述法規，經濟性裁員必須符合四個程序。（一）企業提出經濟性裁減人員方案。內容須包括：１．被裁減人員名單；２．裁減時間及實施步驟；３．符合《上海市勞動合同規定》或集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法。（二）企業代表就經濟性裁減人員方案與工會代表進行協商。協商時須向工會代表提供以下資料：１．企業經濟性裁減人員方案；２．所有證明符合經濟性裁減人員條件的材料；３．企業支付被裁減人員經濟補償金的資金準備情況。（三）企業經濟性裁減人員方案，應按本市集體合同的審核管轄規定分別向市勞動和社會保障行政部門、區縣勞動行政部門報告。報告時須提交以下材料：１．企業經濟性裁減人員方案；２．企業代表與工會代表對經濟性裁減人員方案的協商意見。（四）正式公布經濟性裁減人員方案，按照有關規定與被裁減人員辦理解除勞動合同和退工手續，支付經濟補償金。