法律的主觀性:用人單位因下列原因辭退的職工，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；(三)企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的；(四)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生其他重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,法律分析:符合經(jīng)濟(jì)性裁員的案件；裁減人員20人以上或者雖不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的；提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況；裁員計(jì)劃已報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)；其他人,法律解析:經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):勞動(dòng)者在本單位工作...