法律的主觀性:用人單位因下列原因辭退的職工，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；(三)企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的；(四)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生其他重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的,法律分析:符合經(jīng)濟(jì)性裁員的案件；裁減人員20人以上或者雖不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的；提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況；裁員計(jì)劃已報(bào)勞動(dòng)行政部門；其他人,法律解析:經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月的工資。

法律解析:經(jīng)濟(jì)性 裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月的工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長不得超過十二年。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的3倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L不超過12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

法律的主觀性:用人單位因下列原因辭退的職工，屬于經(jīng)濟(jì)性 裁員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；(三)企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的；(四)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生其他重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。法律客觀性:《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定，有下列情形之一，需要裁員20人以上或者不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，在聽取工會(huì)或者職工意見后， 裁員方案可以向勞動(dòng)行政部門申報(bào):(1)可以按照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重整； (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；(三)企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的；(四)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生其他重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

法律分析:符合經(jīng)濟(jì)性 裁員的案件；裁減人員20人以上或者雖不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的；提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況；裁員計(jì)劃已報(bào)勞動(dòng)行政部門；其他人。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條，用人單位進(jìn)行-1裁員的，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行:第一步，提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，提供生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料，提出裁員方案。內(nèi)容包括:下崗職工名單、時(shí)間和實(shí)施步驟、依照法律法規(guī)對下崗職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償措施；第二步，征求工會(huì)或職工對裁員方案的意見，修改完善方案；第三步，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁員方案和工會(huì)或全體職工的意見，聽取勞動(dòng)行政部門的意見；第四步，用人單位正式公布裁員計(jì)劃，與被裁人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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