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1，公司裁員通知怎么寫

因市場需求量減少，公司業績上不去，為了維持公司的正常運行本公司需要裁掉一部分懶散員工謝謝合作

公司裁員通知怎么寫

2，裁員通知書怎么寫

法律分析：裁員通知書主要內容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補償的處理等。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； (二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

裁員通知書怎么寫

3，關于單位裁員的解除勞動合同通知書

單位裁員的解除勞動合同通知書，應該按勞動合同法的規定出具。附：《勞動合同法》相關條款：第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。《勞動合同法實施條例》相關條款：　第二十四條　用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

你好！你說的有道理。如果9月7日離職，單位應該補發1個月工資。勞動法規定：單位裁員必須提前1個月書面通知被裁個人。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

關于單位裁員的解除勞動合同通知書

4，公司裁員通知書范文

　　裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。下面我給大家帶來公司裁員通知書，供大家參考! 　　公司裁員通知書范文一　　各位親愛的同仁：　　從本年9月份開始，　　大家都知道我們公司最近發生了一些問題，這些問題給公司經濟造成了一定的壓力，我們的　　生產產量下跌了50%，導致我們無法再繼續雇用一批優秀的員工。公司一直很滿意大家在受　　聘期間所展示的素質，并為失去您這樣的員工感到遺憾。　　然而，我們公司現　　在經營發生嚴重困難。連續幾個月虧損若再繼續虧損下去，不作相應的戰略調整，將有可能　　發展到破產境界，所以只有盡快進行戰略調整，發展有機會的產品，才有可能保證企業的存　　續。所以我們不得不遺憾地通知大家，我們將裁掉20%的員工。　　您忠誠的x x x有　　限公司在這里祝福大家有個美好的未來! 　　x x x有限公司　　年10月10日　　公司裁員通知書范文二　　________先生/女士：　　因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，　　故請您于____年____月____日離開本公司。　　謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。　　您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。　　________有限責任公司　　年月日　　公司裁員通知書范文三　　某先生/小姐：　　我很遺憾的通知您，公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務費用激增、國際原油價格震蕩及行業產能過剩等影響，業務嚴重萎縮，經濟效益下挫，在此情形下，公司決定裁員人，你與公司簽訂的合同于20xx年月日予以終止。就職期間其他合同一律終止。　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，公司將按時支付您20xx年月日至月日的工資及經濟補償元(大寫： )，并為你出具離職證明。　　請你于20xx年月日前歸還公司以下辦公設備及材料：　　公司真誠感謝您的努力和為公司所做的貢獻!公司非常樂意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發展好了，歡迎“倦鳥歸巢”。關于“五險一金”的辦理，請咨詢人力資源部張三，電話：18866666666。　　特此通知　　某公司(蓋章) 　　20xx年月日　　請簽名確認已收悉此通知，辦理離職手續時，交人力資源部一份。　　員工簽名: 　　身份證號碼：

5，開除員工通知書怎么寫

沒簽訂合同就不是開除，算停止試用吧（開除是對員工的最重處罰，能不用就不要用）。停止試用通知書 ***同志：介于你20余天的表現與工作狀況，我們認為你不適合繼續在我單位工作。請接通知后，即刻結清手續，帶上自己物品離開單位。單位名稱（簽章）二〇一〇年十月八日

規章制度不嚴格..員工要求不嚴厲..導致在職員工的工作態度散懶.這點希望能加強.以免日后同類事件發生. 至于對解雇員工.用不著出通知書..出通知書,除大公司和管理層..普通員工的入職和離職都不需要出動到那么大的動作...很簡單的一件事情.不需要復雜化.做得不好.不符合公司的工作要求.那就只能讓其另謀高就.. 可單獨聊天..先讓其認清錯誤的地方.再根據對方的意愿.定時間.定計劃的去審核員工的工作態度.如無改變.那話已有說出.只能當不合格離職處理.如果能糾正態度.這也能為你帶來工作上的方便...

6，裁員通知書格式

裁員通知書（員工工號：）：你與AA公司于年月日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第項原因，根據《AA公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規定，決定從年月日起解除勞動合同。1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作；3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議；5、員工連續待聘滿六個月。6、。經濟補償為元，醫療補助費為元。請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。特此通知AA公司年月日

1、公司裁員通知書也就是辭退通知書，是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。按照規定，辭退員工應當向員工簽發通知書。 2、裁員通知書主要內容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補償的處理等。具體范本格式請看本文介紹：公司裁員通知書有兩種格式：格式一：通知 ________先生/女士：根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。您的一切待遇按照________規定辦理。 ________公司 __年__月__日格式二：辭退通知書 ________先生/女士：因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。 ________公司 __年__月__日

7，解聘通知書要怎么寫

解聘書的寫法 (一)標題在第一行的中間寫“解聘書”三個字。 (二)稱謂轉行頂格寫被解聘者的姓名。 (三)正文在稱謂的下一行空兩格寫正文的內容。 1．要對被解聘者在奉職期間所做的工作或表現作實事求是的評估。 2．說明解聘的原因，解聘的日期，要求被解聘者做好工作的移交，所借公款和公物的退還等。 3．對被解聘者表示應有的關心和祝愿。 (四)署名和日期在正文右下方寫解聘單位名稱并加蓋公章。然后在署名下面寫上具體的年、月、日。二、寫解聘書應注意的問題 1．要把解聘的原因和日期說清楚。 2．語言要含蓄委婉。在陳述解聘原因和對被解聘者提出要求時，語言要委婉得體，使被解聘者易于理解和接受。 3．感情要真切誠摯。解聘，對被解聘者來說，畢竟是一件不愉快的事。因此，在表示關切和祝愿時，情感應真切誠摯，使被解聘者取得共識，諒解和接受。 4．要留有副本。解聘書一般要留有副本。在副本中要詳細寫明解聘的有關事項，以備日后查考。

這個很有講究，對不同的職位、不同的人都不能統一的，寫得好可以避規很多東東。

你直接去勞動部門拿范本，有標準的范本

聘書是指聘用單位在聘請書還沒有到期，由于各種原因中途解約而發給愛聘者的一種實用文書，它有著說明性(說明解聘原因)和時間性(從何時開始解聘)的特點。解聘書的格式與聘請書的格式基本相同。一、解聘書的寫法樓上已有樣本,提請注意的是:解聘通知書的具休內容要表示:合同到期與未到期.另外給出具體解聘時間和發通知時間.相應的通知金,員工和企業之間需要辦理的手續及關系.

解聘通知書先生/女士：根據公司有關規定及您的工作績效和表現，經公司研究決定，自年月日起本公司解除與您的聘雇勞動關系，請在收到通知書二日內在公司人事部辦理相關離職手續。非常感謝您在**有限公司的辛勤工作！解聘理由如下： 1 2 3 姓名工號所屬部門職位入職日期合同期限人事部簽發人：年月日

首先說明公司減員的原因，同時要明確各崗人員，需核減人數。大致可寫休息：因金融危機，公司經核定定員需精簡xx人，根據xxx員工的日常共工作表現和業績，經考核研究決定予以減退。