其中，工作滿年限35年的，按90%發(fā)放；工作年限30年不滿35年的，按85%計(jì)算；工作年限20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā),其中工作35年年限的占90%；工作年限30年不滿35年的，按85%計(jì)算；工作年限20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā),其中工作35年年限的占90%；工作年限30年不滿35年的，按85%計(jì)算；工作年限20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。

套改是指起薪的確定，主要針對(duì)2006年工業(yè)改革前參加工作的人員。按照一定的套改規(guī)則、崗位等級(jí)、薪資檔位，將員工薪資放入新的薪資結(jié)構(gòu)中，反復(fù)計(jì)算薪資數(shù)據(jù)，確定最終薪資。套改的方法如下:不考慮員工個(gè)人因素，根據(jù)職位和現(xiàn)有薪資水平套改，根據(jù)員工職位確定薪級(jí)，再根據(jù)套改的薪資水平確定薪級(jí)。根據(jù)員工個(gè)人因素之一套改，統(tǒng)一選擇員工個(gè)人因素之一，如學(xué)歷、崗位資格、工齡等套改，如“崗位資格”為唯一因素；根據(jù)員工最有利的個(gè)人因素套改，根據(jù)學(xué)歷、工作資歷、工齡等因素。，選擇最高的文件；綜合考慮員工的學(xué)歷、任職資格、工齡等因素，考慮到工齡和歷史薪酬相對(duì)較高的老員工，以及新入職的大學(xué)生和年輕骨干人員，根據(jù)企業(yè)倡導(dǎo)的薪酬方案設(shè)定各因素權(quán)重，對(duì)員工進(jìn)行個(gè)人評(píng)分，根據(jù)個(gè)人得分合理確定薪級(jí)。

1。公務(wù)員退休后的退休費(fèi)，按照其退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)，其中，工作滿年限 35年的，按90%發(fā)放；工作年限 30年不滿35年的，按85%計(jì)算；工作年限 20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。2.事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)，按照退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)算，其中工作35年年限的占90%；工作年限 30年不滿35年的，按85%計(jì)算；工作年限 20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。3.機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人和普通工人退休后的退休費(fèi)，按照退休前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和與崗位工資的一定比例計(jì)算，其中工作35年年限的占90%；工作年限 30年不滿35年的，按85%計(jì)算；工作年限 20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。這里說(shuō)的工作年限是指實(shí)際參加工作的時(shí)間，比如我1980年9月正式參加工作，2008年9月退休，我的工作年限是28年。