用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令,公司無故拖欠職工工資，侵犯職工合法權益的，由勞動行政部門責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令支付賠償金,法律分析:如果公司拖欠員工工資，員工可以向當地勞動監察部門投訴，申請勞動仲裁或者直接提起訴訟,欠薪不能直接提起訴訟。
法律分析:如果公司拖欠員工工資，員工可以向當地勞動監察部門投訴，申請勞動仲裁或者直接提起訴訟。公司無故拖欠職工工資，侵犯職工合法權益的，由勞動行政部門責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令支付賠償金。員工向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要在勞動爭議發生之日起60日內提交書面申請。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十條勞動報酬用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
欠薪不能直接提起訴訟。勞動者需要先申請勞動仲裁，對仲裁結果不服后再向法院提起訴訟。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》相關規定，發生勞動爭議，當事人可以先與老板協商；協商不成的，勞動者可以向調解組織申請調解。勞動者不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果員工不服仲裁結果，可以向法院提起訴訟，即勞動爭議適用仲裁前置程序。未經仲裁，勞動爭議法院不予受理。所以勞動者需要先申請勞動仲裁。根據《中華人民共和國民事訴訟法》的相關規定，工人需要向法院提交起訴狀和相關證據材料。正式立案前，法院會組織雙方進行調解。調解不成，就立案。
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