勞動功能障礙分為幾個傷殘等級，什么是勞動能力鑒定勞動功能障礙和生活自理障礙各分為幾個等級

來源：整理時間：2022-11-09 04:57:52 編輯：汕頭本地生活手機版

1，什么是勞動能力鑒定勞動功能障礙和生活自理障礙各分為幾個等級

《工傷保險條例》第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。　　勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。　　生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。　　勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。

什么是勞動能力鑒定勞動功能障礙和生活自理障礙各分為幾個等級

2，九級傷殘相當幾等

最輕的傷殘等級是十級，最嚴重的是十級。九級傷殘屬于部分喪失勞動能力。《工傷保險條例》第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。

比較輕的等級

應當就是九級傷殘的意思。不過這個鑒定寫得應當嚴謹些哈，畢竟這是個嚴肅的事情，為這個產生不必要的歧義實在沒有必要，本來工傷致殘就夠惱火的了。

九級傷殘相當幾等

3，工傷左手掌手指手關節活動受限有幾級傷殘

可以向人社局的勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定工傷保險條例第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

1、馬上個人申請工傷認定，可到當地勞動主管部門咨詢具體程序。2、工傷確認后，才能進行考慮下一步的傷殘等級鑒定問題。3、傷殘等級鑒定確認后，按鑒定的等級就可獲得相應的賠償。

工傷左手掌手指手關節活動受限有幾級傷殘

4，勞動能力和傷殘等級

1】工傷認定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。超過1年，勞動保障行政部門不再受理。2】工傷鑒定：職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。 3】按等級享受相應工傷待遇。勞動能力鑒定—職工工傷與職業病致殘等級分級（GB/T 16180-2006）（規范性附錄） i）九級16）一拇指末節部分1/2缺失；? 17）一手食指2～3節缺失；? 18）一拇指指間關節功能喪失；j）十級10）除拇趾外，余3～4指末節缺失；第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

是指按照《工傷保險條例》的規定，對工傷人員的勞動能力進行的鑒定。條例的規定是：第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。　　勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

5，前庭功能障礙勞動鑒定應該幾級傷殘

勞動能力鑒定是指勞動者因工負傷或非因工負傷及職業病等原因，導致本人勞動與社會生活能力受到不同程度影響，為享受相對應的社會保障待遇，由勞動能力鑒定機構根據勞動者本人或其親屬的申請，組織有資質的醫學專家，根據國家制訂的評殘標準，運用醫學科學技術的檢查方法和手段，確定勞動者喪失勞動能力程度的一種綜合評定的制度。勞動能力鑒定結論包括勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度兩部分。勞動障礙程度分為十個傷殘等級。生活自理障礙程度分為三個等級。分別對應不同的賠償和保障標準。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。《工傷保險條例》第三十三條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資(二) 保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。生活自理障礙分三個等級：完全生活自理障礙、大部分生活自理障礙或者部分生活自理障礙，其領取標準分別為上年度全市職工月平均工資的50%、40%或者30%

搜一下：前庭功能障礙勞動鑒定應該幾級傷殘