三年以上的固定期限和勞動合同、試用期的無固定期限不得超過六個月；同一用人單位同一勞動只能約定一次試用期；其他人,法律分析:勞動-1試用期有如下規定:勞動合同或/,勞動合同或勞動合同其期限不足三個月的，不予約定試用期,勞動合同僅約定試用期，試用期無效，期限為勞動合同。
法律分析:勞動 -1試用期有如下規定:勞動合同或/。三年以上的固定期限和勞動 合同、試用期的無固定期限不得超過六個月；同一用人單位同一勞動只能約定一次試用期；其他人。法律依據:《中華人民共和國合同法》第三條-2合同法律訂立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的-2合同具有約束力，用人單位和勞動應當履行-2合同中約定的義務。第十條確立關系勞動，應當訂立書面形式勞動 合同。已建立勞動的關系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應當自聘用之日起一個月內訂立勞動 合同的書面形式。用人單位與勞動在錄用前訂立了勞動 合同的關系，與勞動的關系自錄用之日起成立。第三十六條用人單位可以協商解除勞動合同。
法律解析:勞動 合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動 合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上的固定期限和勞動 合同、試用期的無固定期限不得超過六個月。同一用人單位同一勞動只能約定一次試用期。法律依據:《中華人民共和國合同法》第十九條-2合同Law-2合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動 合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上的固定期限和勞動 合同、試用期的無固定期限不得超過六個月。同一用人單位同一勞動只能約定一次試用期。勞動 合同或勞動 合同其期限不足三個月的，不予約定試用期。試用期包含在-2合同期間。勞動 合同僅約定試用期，試用期無效，期限為勞動 合同。
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