日前，鐵路運輸企業的工資計算采用了以下兩種形式，即(1)工資of計算應付款工資=計時工資 獎金 津貼補貼 ,13456789-0/主要應付工資of計算計件工資工資=計件工資×應付合格品數量工資=計件工資根據《支付暫行規定》第九條-0，勞動關系雙方解除或終止時中華人民共和國勞動法工資第四十六條分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。
一般員工工資應按照21.75平均工作日×實際工作日(不含周末)計算的規律進行。工資是指用人單位或聘用單位根據法律、行業規定或與勞動者的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，工資可以是時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在我國，下列由用人單位承擔或支付給職工的費用不屬于工資，社會保險、勞動保護、福利、解除勞動關系時的一次性補償、計劃生育費用、其他不屬于工資。一個簡單的工資表通常包括九個管理項:工號、員工姓名、基本工資、職稱工資、福利、住房公積金、應付工資、個人所得稅和《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者。不得克扣或無故拖欠員工的工資。第四十六條分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。工資水平是在經濟發展的基礎上逐步提高的。工資國家宏觀調控的總量。
2、 工資的 計算方法?工資總額計算原則上應以直接支付給員工的全部勞動報酬為基礎。日前，鐵路運輸企業的工資 計算采用了以下兩種形式，即(1) 工資 of 計算應付款工資 =計時工資 獎金 津貼補貼 ，13456789-0/主要應付工資 of 計算計件工資工資 =計件工資×應付合格品數量工資=計件工資根據《支付暫行規定》第九條-0，勞動關系雙方解除或終止時中華人民共和國勞動法工資第四十六條分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。工資水平是在經濟發展的基礎上逐步提高的，工資國家宏觀調控的總量。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資以貨幣形式按月支付給勞動者，不得無故克扣或拖欠勞動者工資工。
