法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的;勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形退休人員返聘簽訂什么合同,退休后在工作的，應(yīng)該簽訂的合同是勞務(wù)合同，而不是勞動合同,退休人員返聘簽訂什么合同,退休后在工作的，應(yīng)該簽訂的合同是勞務(wù)合同，而不是勞動合同。
退休后在工作的，應(yīng)該簽訂的合同是勞務(wù)合同，而不是勞動合同。退休人員不再具有勞動者主體資格，退休后因為享受基本養(yǎng)老保險待遇，現(xiàn)行勞動法律不再把他們納入勞動法規(guī)范范圍內(nèi)。已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關(guān)系，雙方不訂立勞動合同，而是訂立聘用協(xié)議，雙方關(guān)系為勞務(wù)合同關(guān)系。按現(xiàn)行法律規(guī)定，返聘人員與用工單位發(fā)生爭議時，雙方關(guān)系通常被認定為勞務(wù)關(guān)系，其爭議應(yīng)通過民事訴訟處理。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的;勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
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