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1，人事考勤該如何做

1、第一步考勤表必不可少的一項就是姓名，所以先在工作表左側一列中輸入員工姓名。2、第二步在姓名旁邊一列輸入時間，一般考勤表分為員工上午的考勤記錄和下午的考勤記錄。3、第三步出勤情況包括每一天的出勤情況，一般是一個月的時間。4、第四步在出勤表右上方有年月份，填寫好后我們就知道是哪一年幾月份的考勤表了。5、第五步一個月的考勤打完了還可以進行匯總一下就是本月出勤，到時候方便統計哪些員工出勤不夠。6、第六步還要制作考勤計用符號，難免有些員工有事不能按時出勤。

人事考勤該如何做

2，如圖所示需要做一個考勤表如何讓日期自動變化

在C5中輸入或復制粘貼下列公式=IF(MONTH(DATE($AH3,$A3,COLUMN(A1)))=$A3,DATE($AH3,$A3,COLUMN(A1)),"")右拉填充到AG5在B5中輸入或復制粘貼下列公式=IF(C5="","",TEXT(C5,"AAA"))右拉填充AG4選擇C5:AG5，CTRL+1，自定義，類型，輸入 d，確定

如何制作活動的考勤表，改變月份，后面的日期和星期都會自動變化

你可以在wps軟件充值可以使用的

如果只是讓今天的日期發生變化，可以在表格內填入=NOW()，表格內的日期就會一直是更新的。

挺簡單的一個問題，可是截圖沒有行列標，沒辦法寫公式。用DATE函數，將1號日期得到，后面日期，1號加一即可。再設置單元格格式，不顯示年月，星期幾用：WEEKDAY函數只是沒有行列標，讓我多打了好多字，也不知道你能不能看明白。

如圖所示需要做一個考勤表如何讓日期自動變化

3，怎么做驗廠工資考勤

用手工做驗廠考勤工資的時代已經一去不復返了，現在工廠企業基本都是用驗廠考勤軟件來做驗廠考勤工資。手工做驗廠考勤工資不但麻煩，而且容易出錯，也浪費時間。那么用全易通驗廠考勤軟件怎么做驗廠考勤工資呢？步驟一般是這樣的： 1、先把部門資料，人事資料（員工編號、姓名，卡號，部門，就職日期）弄好； 2、再設置一下公司上下班次，進行考勤規則定義排班和員工班次分配； 3、以上弄好后，就可以做考勤記錄了，考勤記錄有了后，統計分析一下考勤，驗廠考勤表就出來了。再設置一下工資項目和工資公式，統計一下工資，驗廠考勤和工資報表就出來了。

現在做驗廠考勤工資數據都是用軟件了，九段科技驗廠考勤工資軟件就是這樣的工具；首先你需要了解你的客戶對工時工資有什么要求。然后再買驗廠軟件。一般有二種做法：第一種做法：完全自動生成考勤工資，與真實考勤無任何關聯。步驟如下，首先導入或錄入花名冊，然后設置班次，每個月適當錄幾筆請假單，就可以開始生成考勤記錄，有了考勤記錄就會自動生成工資明細表，工資條了。第二種做法：驗廠考勤數據完全來自真實考勤，九段驗廠軟件能自動過濾掉不符合驗廠要求的考勤記錄，比如周末打卡記錄，比如超時加班記錄等并生成工資明細表

驗廠考勤工資標準，要結合不同地方以及具體的客戶或體系認證標準，目前一般歐美客戶的工資要求不低于當地最低標準（根據不同地方而不同），工時標準具體如下：1、每7天至少保證員工有1天休息時間2、每天加班時間不超過3小時3、周工時不超過60小時4、周工時不超過72小時5、每天加班不超過4小時6、每天總共時不超過12小時：這條類似第5條。

怎么做驗廠工資考勤

4，如何辦理員工入職離職考勤

一、辦理員工入職的程序是：接收簡歷、篩選審查，然后邀約面試，身份確認、填寫新進人員履歷表、身高視力、檢測、智力測驗等。　　二、辦理員工離職的程序是：　　1、填寫《離職申請表》，退還廠牌、飯卡、廠服、工具等給相關部門。離職人員辦完離職手續后，必須在批準的時間內離開公司。　　2、試用中員工申請離職，需提前七天申請。試用期滿員工申請離職，需提前一個月申請。　　3、緊急離職：分別以每月5日、15日、25日為時間界限，扣除相差天數的底薪作為代替通知金。　　4、薪資結算：按批準離職日期，三日內到人事部辦理離職手續，向財務部領取薪資。　　5、自動離職：凡員工曠工超過三天以自動離職論處。需扣除曠工三天應罰金額。　　三、辦理員工考勤的程序是：　　1、正班，加班，轉班的考勤管理。　　2、各種休假的管理。　　3、每一個部門考勤、出勤、打卡的規定。

先給你簡單的介紹一下，一看就懂；如果需要詳細，請留下郵箱，我傳你。一、入職：1.接收簡歷、篩選審查，然后邀約面試，身份確認、填寫新進人員履歷表、身高視力、檢測、智力測驗等。2.合格人員，部門主管應在其新進人員履歷表上注明職務并填寫《單位、薪資、職務異動單》定職定薪。二、離職1.填寫《離職申請表》，退還廠牌、飯卡、廠服、工具等給相關部門。離職人員辦完離職手續后，必須在批準的時間內離開公司。2.試用中員工申請離職，需提前七天申請。試用期滿員工申請離職，需提前一個月申請。3.緊急離職：分別以每月5日、15日、25日為時間界限，扣除相差天數的底薪作為代替通知金。4.薪資結算：按批準離職日期，三日內到人事部辦理離職手續，向財務部領取薪資。5.自動離職：凡員工曠工超過三天以自動離職論處。需扣除曠工三天應罰金額。三、考勤（比較復雜）1.正班，加班，轉班的管理。2.各種休假的管理。3.符合法律程序的工件簽署。4.考勤系統的維護與操作。5.等等，很多較復雜。如果有什么不明白的，或實際中遇到什么問題，可以與我交流。

追問。謝謝 330392083@qq.com

檔案的保管的話，其實一個人的檔案最好是分開保管，就是一人一個檔案盒，當然如果資料很少的話，也可以一人一個檔案袋，然后不同的部門不同的檔案盒至于入職和離職的手續，這些在你們原來的單位肯定有相關的文件說明，你最好找到看一下，因為不同的單位可能做法是不一樣的，員工考勤其實是最簡單的，看你們單位使用的是什么工具，如果是使用電子設備的話，那那就不用擔心這個問題了，不過如果是人工的話，為了避免代簽，你可以自己去看看然后打鉤。